05!人员招聘与培训▲▲▲人员特别是专业人员始终是润滑油经销商的核心竞争力之一，一个强大的团队可以助力润滑油经销商高速发展！对于有经验和能力的润滑油经销商，润滑油厂家可以放手让其操作，对于缺乏或没有经验的润滑油经销商，润滑油厂家就必须协助招聘，严格把关!人员招聘上来只是半成品，润滑油厂家可以通过总部培训、区域培训、店面培训、兄弟市场培训等多种模式对导购、设计师、安装师傅、业务员、店长进行拉练培训，这需要宽进严出，能够培训完毕后直接上岗。

　　可存在的现实是，招商工作完成了，养商工作确做得不尽人意!大部分润滑油企业的做法是客户签约——店面装修——上样——开业，认为这样的工作做完了渠道就建立起来了，没有培训，没有扶持，没有重点跟进，几乎完全自生自灭，一年下来新进的润滑油经销商步履维艰，有的大呼上当受骗，有的坚持不下去关门大吉，再找其他润滑油品牌，一个新的轮回又开始了，能存活发展好的寥寥无几.要知道当一个市场没有做起来，老润滑油经销商因为各种原因死掉的时候，你再想从这个区域招商难度就大了！

　　06！店面帮扶，梳理制度▲▲▲人员到位的同时，一套有效的店面管理制度流程需随时出炉，正规的润滑油厂家和品牌会有一套模板供润滑油经销商参考，在区域经理的协助下调整为新店的制度，并在执行过程中适当调整!次公布好由区域经理协助，先做制度的培训讲解，让每一个店员理解和接受并签字执行！这时还要把店面需要的各种材料给到润滑油经销商和店员，帮店面建立材料库，方面与公司的对接。07.协助试营业，走过出生期▲▲▲店面、人员、产品、制度、流程全部到位后，新店就进入了试营业阶段.

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　　 青岛豹王能源科技有限公司在车用润滑油这个行业中，是一家屈指可数的好公司。其主营的产品——润滑油招商，更是在业界中受到广大客户的喜爱。

　　因为就当地而言，你已经被列入了黑名单，说白了就是名声已经臭了，行业内都知道某某品牌没有做起来，下次谁还敢再做?这个圈子不大啊，很多都是业内人做的，或接近行业做的，熟人很多，有时周边市场的潜在客户也会过来考察，一旦得知不好做的时候就有了好事不出门坏事传千里的效应！更有可恨者，老润滑油经销商关门了，市场上还有一大堆后续问题没有处理，就更是雪上加霜了！与其这样，还不如先把这个市场空起来，等有了一定的实力再进入。

全合成润滑油招商电话

　　总之，能用的方式几乎都用上了，再加上各种高提成的激励手段，收获颇丰.其实招商工作并没有那么难，只要你的品牌还可以，只要你的产品能满足客户需求，只要你的价位还具有一定竞争力，只要你有一套清晰的盈利模式，再经过市场化的包装，机灵伶俐的招商人员基本能忽悠得客户找不到北.再给到一些利益的如免费上样或打折上样，或装修补贴，或开业支持，或一定的广告费，准备投资这个行业的潜在的润滑油经销商就能束手就擒，一年招个几十个润滑油经销商任务基本能够完成。

　　在这里强调下，一定要先试营业，这有三个好处：适应和梳理初步工作中的不顺之处，快的度过磨合期;第二，培养店员并练兵，为尽快走上正轨做准备;第三，为后面的开业积累客户和人气.这个时期是需要润滑油厂家人员关注和多协助的，区域经理一定要在店面帮上几天，随时解决遇到的各种问题.08。市场运营推广，盈利模式建立▲▲▲店面试营业开始了，润滑油经销商前期的忙碌也基本暂告一段落，润滑油厂家区域经理就要抓紧协助润滑油经销商建立和实施前期沟通的盈利模式，如外围的小区开发，家装公司设计师和行业其他品牌的联系建立，媒体的联系等等!