具体办理派遣手续程序如下：用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》!在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》!依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位!实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》!明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金.

　　主要内容有：及时为劳务人员办理人事档案接转手续；及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移用工单位需要做的工作应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用.为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训！

　　实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益！制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚劳动者的优势①可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位！②在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，很大限度地保障受雇员工的各项合法权益！

　　劳务人员工伤问题如何解决用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条“职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜.劳务人员档案如何管理为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。

办理劳务派遣经营许可证资金要求

　　员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障!因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷！总之，实行劳务派遣后，很大限度的净化了用工的管理职能！减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争.因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续!

　　 我司主营劳务输出领域的企业，主要以劳务派遣经营许可证为主要产品，公司位于山东省济南市历下区经十路9777号鲁商国奥城6号楼613，更多产品信息详情请上http://wanchuangcaishui.com查看。万创企业管理咨询有限公司愿与社会各界朋友共同合作、共创双赢、共创精彩明天！

　　合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位.用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活!②减少用人单位劳动纠纷！在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系！这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷！③有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题.