员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障!因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷.总之，实行劳务派遣后，很大限度的净化了用工的管理职能.减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争！因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证.劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续!

　　如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量很大.所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径!采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障.员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化!享受社会保险待遇!根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险.

　　万创企业管理咨询有限公司坐落于山东省济南市历下区经十路9777号鲁商国奥城6号楼613，是山东济南高新区知名企业，公司业务联系人经理：15165005693， 期待您的来电咨询更多关于劳务派遣经营许可证相关信息！

　　①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位.②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工.③用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务！劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。

　　主要内容有：及时为劳务人员办理人事档案接转手续；及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移用工单位需要做的工作应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用!为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训.

济南办理劳务派遣经营许可证

　　劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位！《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离.

　　劳务人员工伤问题如何解决用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故.劳务人员因公受伤时，按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条“职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行！派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜.劳务人员档案如何管理为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。