经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等.劳务方式一般指劳务派遣方式劳务派遣方式，指的是完全派遣，转移派遣，减员派遣，试用派遣，短期派遣等多种派遣方式.属于《劳动合同法》中的词汇。完全派遣员工完全派遣助您降低使用风险：就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给hrlink公司。

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　　而从心理学的角度，对一个人的了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到hrlink公司，由hrlink公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行！

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　　劳务是什么劳务（services），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动.这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务!这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要！劳务范围很广，根据提供的服务类型分为：①生活服务！指直接为人们生活提供的服务.如：饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。②生产服务！指为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续。

　　减员派遣企业减员派遣助您减员增效：就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到hrlink公司，由hrlink公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从hrlink公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向hrlink公司支付派遣员工劳务费用，由hrlink公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本！试用派遣新员工试用派遣助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，长试用期只有6个月!

外派劳务分包

　　一些企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工.从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。职业情况劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等！