真实简历内容务必真实，只有真实的才能经得住背调。不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业、频繁更换工作或曾担任较低职务的真实情况.陈述你的才能针对自己想要应聘的工作岗位，优先陈述你的相关工作经验和技术。突出你的长处列出你的特殊贡献、获得的奖励、完成的项目等，而非简单地列出自己的工作职责！不用写出离开每份工作的理由不用把你离开每个工作的理由写在简历上.你近在干什么不要只是简单的罗列你的职位.HR们感兴趣的是你近10年的经历，所以请重点突出近和相关的工作经历。

　　如果是刚刚毕业还没有太多工作经验的小伙伴可以尝试挖掘自身优势，结合岗位特点进行自我介绍，学习经历、工作内容可重点展示.自我介绍是考察候选人的一印象，从自我介绍中能考察到候选人的口才、应变和逻辑力!自我介绍1-3分钟为佳，不重复简历，求职者可以考虑从以下几点入手：▪我是谁（一句话说清姓名、学校、专业）；▪我为什么想在这家公司工作（对公司及岗位的了解）；▪我具备哪些符合这项工作的技能和专业经验（相关实践经历）；▪我希望在事业上获得哪些成就（求职动机+未来展望）！

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　　这种情况下，很容易受到他人的影响，跳槽到其他行业和职业去。且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于“危险境地”裸辞要慎重在职场，尤其是大城市的职场，跳槽几乎是家常便饭!有人可能一个冲动就辞了职，甚至没有新东家。如前所说，职场就是交换，而对于企业来说，一个人之前有没有稳定的，甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码，而一旦裸辞，对于个人来说，这个筹码就没有了!

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　　但如果不是为生计所迫，我们并不建议你为了钱而跳槽！比起薪资，职业的发展、自身能力的提升和稳定的生活状态都更加重要！不论是否是在职场，我们的生活中总是遵循着一条基本的准则，那就是等价交换!你所获得的薪资往往是你能力的体现!如果在能力没有进步的情况下，只是通过跳槽来获得薪水的提高，这背后往往会有隐情。如果错过职业发展作为代价而去换取一点工资的提升，不值的！切不可频繁跳槽频繁跳槽直接的负面作用就是简历，你的简历上几乎看不到任何累积，那么也可以看出你对公司的忠诚度也不高!

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　　你对薪资有什么要求？一般而言，面试官在问这个问题的时候主要是考察求职者以下几方面：【了解求职者的定位】求职者对薪资的要求，能够判断出其对自己定位！如果求职者认为自己的能力一般，没有什么突出的技能，给自己的定位只是普通员工，那么就不会提出太高的薪水要求!【考察求职者对岗位的了解程度】通过求职者对于这个问题的回答，HR还可以从中了解到求职者是否对这个岗位熟悉!如果求职者清楚这个岗位的职责范围，了解这个岗位的市场水平，那么就能给出一个合理的薪资要求！