真实简历内容务必真实，只有真实的才能经得住背调.不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业、频繁更换工作或曾担任较低职务的真实情况.陈述你的才能针对自己想要应聘的工作岗位，优先陈述你的相关工作经验和技术！突出你的长处列出你的特殊贡献、获得的奖励、完成的项目等，而非简单地列出自己的工作职责！不用写出离开每份工作的理由不用把你离开每个工作的理由写在简历上!你近在干什么不要只是简单的罗列你的职位。HR们感兴趣的是你近10年的经历，所以请重点突出近和相关的工作经历。

　　但是如果有紧急的事情发生的话，对于加班这件事也是应该的!”写简历一定要注意这9点↓↓寻找称心如意的工作，好的简历是步！加油！确定目标了解工作要求，明确自己是否有合适资历后再进行投递。与应聘职位无关的经历无需呈现再简历上，根据应聘职位化自己的简历！修饰简历不使用低廉质粗的纸张!检查是否有排版、语法错误，甚至水渍、咖啡渍。请别人帮忙检查你可能忽略的错误！字符大小清楚、完整的呈现你的经历和成绩！不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

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　　为应对不期而至的意外，多准备几份简历极为重要!面试的着装不一定要非常正式，可视公司和应聘职位而定，但仪态和精神面貌是无论如何都需要注意的.比较保险的方法是规范着装，遵照得体大方和整洁美观的原则，可穿着职业套装！现场面试小Tips自信、简短的自我介绍面试官常常会问个问题就是：“你先做一下自我介绍吧”。有些刚刚毕业的小伙伴会介绍自己的学校、兴趣爱好等，比如爱拍Volg、喜欢玩社交媒体!但比起兴趣，面试官更愿意听的是求职者与应聘岗位相关的经历!

　　你对薪资有什么要求？一般而言，面试官在问这个问题的时候主要是考察求职者以下几方面：【了解求职者的定位】求职者对薪资的要求，能够判断出其对自己定位!如果求职者认为自己的能力一般，没有什么突出的技能，给自己的定位只是普通员工，那么就不会提出太高的薪水要求！【考察求职者对岗位的了解程度】通过求职者对于这个问题的回答，HR还可以从中了解到求职者是否对这个岗位熟悉！如果求职者清楚这个岗位的职责范围，了解这个岗位的市场水平，那么就能给出一个合理的薪资要求！

　　你为什么想要应聘这个岗位？这个问题其实是一道高频考题，问这个问题，主要是了解求职者求职动机及与岗位的适配性!这个问题不仅能有效辨别求职者是否是一名“海王”，即求职者是否清楚这个岗位涉及的内容；还可以考察求职者是否考虑过自己的职业，确保求职者对这项工作是充满热情的！回答这个问题忌讳求职者说“我很喜欢你们公司”、“你们的岗位薪酬很高”等。求职者用4Why回答比较妥当：▪为什么是这个行业？可以提到这个行业的发展趋势，市场的格局，自己的热爱等；▪为什么是这家公司？包括这个公司的企业文化，行业地位，公司愿景等；▪为什么是这个岗位？需要提到自己的相关经验，对岗位的理解和热爱；▪为什么对方要选择你？就要重点说说自己的优势，能力以及和岗位的匹配度。

　　你认为你能胜任这份工作吗？当面试官对求职者是否有能力胜任岗位仍有所顾虑时，可能会提出这个问题！这时，求职者可以阐述自己的工作规划，同时从自己性格、兴趣、爱好、人际关系及平时对该工作的关注等方面，来侧面说明自己能够胜任此工作，并以自己对此工作的了解，让面试官相信你能很快适应这份工作!在面试设计岗位，像产品、运营、市场等岗位时，可以准备相关的作品，这样不仅可以让面试官了解求职者的能力，即使不美，也可以看出求职者的诚意!

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