接下来要价的主动性就会降低，即便能够进入企业，相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。所以，在准备离开一家公司之前，好先找好下家，裸辞不理智异地跳需谨慎异地跳槽主要有两种情况，一种是家人原因，换城市工作，一种是城市和二三线城市之间的互跳，为了实现梦想，或者实现生活方式的转变。对于新的城市，新的工作岗位，我们在异地跳之前需要做更多的了解.如果自己没办法做到身临其境地体验新环境，那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去，利用准备一个资料袋，里面包括并不限于证书证明、纸和笔、身份证、证件照及简历!

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　　真实简历内容务必真实，只有真实的才能经得住背调。不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业、频繁更换工作或曾担任较低职务的真实情况！陈述你的才能针对自己想要应聘的工作岗位，优先陈述你的相关工作经验和技术！突出你的长处列出你的特殊贡献、获得的奖励、完成的项目等，而非简单地列出自己的工作职责!不用写出离开每份工作的理由不用把你离开每个工作的理由写在简历上！你近在干什么不要只是简单的罗列你的职位!HR们感兴趣的是你近10年的经历，所以请重点突出近和相关的工作经历。

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　　你认为你能胜任这份工作吗？当面试官对求职者是否有能力胜任岗位仍有所顾虑时，可能会提出这个问题!这时，求职者可以阐述自己的工作规划，同时从自己性格、兴趣、爱好、人际关系及平时对该工作的关注等方面，来侧面说明自己能够胜任此工作，并以自己对此工作的了解，让面试官相信你能很快适应这份工作！在面试设计岗位，像产品、运营、市场等岗位时，可以准备相关的作品，这样不仅可以让面试官了解求职者的能力，即使不美，也可以看出求职者的诚意!

　　【确定求职者的就职意向】通过询问薪资，面试官还可以从中确定求职者的就职意向.如果求职者真的心仪这份工作，那么在回答这个问题时便会慎重。比如“我认为自己的工作能力和贵司招聘的岗位比较符合，也积累了一定的工作经验，希望薪资在这个价位（说出理想薪资）。”你如何看待加班问题？面试官很多时候会让求职者谈谈对加班的看法，这个问题很多人不知道如何回答.对于常态化的无意义无效率的加班，表现出自己的真实立场.比如：“我个人更喜欢把工作放在工作时间之内按时完成，不喜欢把事情拖到下班!

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　　如果不是因为职业发展，或是学习更多的企业文化以图创业的话，频繁跳槽会影响你将来的发展！知己知彼很重要有不少人在跳槽之前没有做好十足的准备，甚至都不了解新职位的信息！只有知己知彼才能百战百胜，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的职业发展方向!在运用这一点时忙也要注意了解信息的性和真实性，不能听信一家之言，至少有三方以上的说法一致才可以接受。跨行跨职业风险大现在的学生大多数都没有接受过职业教育，缺乏职业规划的观念，甚至有很多人大学的专业都是父母老师要求的，结果一到毕业工作时，发现自己的专业并不是自己喜欢的，每日闷闷不乐，更不用说日复一日地工作了。

　　你对薪资有什么要求？一般而言，面试官在问这个问题的时候主要是考察求职者以下几方面：【了解求职者的定位】求职者对薪资的要求，能够判断出其对自己定位！如果求职者认为自己的能力一般，没有什么突出的技能，给自己的定位只是普通员工，那么就不会提出太高的薪水要求。【考察求职者对岗位的了解程度】通过求职者对于这个问题的回答，HR还可以从中了解到求职者是否对这个岗位熟悉!如果求职者清楚这个岗位的职责范围，了解这个岗位的市场水平，那么就能给出一个合理的薪资要求.