你对薪资有什么要求？一般而言，面试官在问这个问题的时候主要是考察求职者以下几方面：【了解求职者的定位】求职者对薪资的要求，能够判断出其对自己定位。如果求职者认为自己的能力一般，没有什么突出的技能，给自己的定位只是普通员工，那么就不会提出太高的薪水要求。【考察求职者对岗位的了解程度】通过求职者对于这个问题的回答，HR还可以从中了解到求职者是否对这个岗位熟悉。如果求职者清楚这个岗位的职责范围，了解这个岗位的市场水平，那么就能给出一个合理的薪资要求.

　　但如果不是为生计所迫，我们并不建议你为了钱而跳槽.比起薪资，职业的发展、自身能力的提升和稳定的生活状态都更加重要.不论是否是在职场，我们的生活中总是遵循着一条基本的准则，那就是等价交换！你所获得的薪资往往是你能力的体现。如果在能力没有进步的情况下，只是通过跳槽来获得薪水的提高，这背后往往会有隐情.如果错过职业发展作为代价而去换取一点工资的提升，不值的!切不可频繁跳槽频繁跳槽直接的负面作用就是简历，你的简历上几乎看不到任何累积，那么也可以看出你对公司的忠诚度也不高。

　　你为什么想要应聘这个岗位？这个问题其实是一道高频考题，问这个问题，主要是了解求职者求职动机及与岗位的适配性.这个问题不仅能有效辨别求职者是否是一名“海王”，即求职者是否清楚这个岗位涉及的内容；还可以考察求职者是否考虑过自己的职业，确保求职者对这项工作是充满热情的。回答这个问题忌讳求职者说“我很喜欢你们公司”、“你们的岗位薪酬很高”等!求职者用4Why回答比较妥当：▪为什么是这个行业？可以提到这个行业的发展趋势，市场的格局，自己的热爱等；▪为什么是这家公司？包括这个公司的企业文化，行业地位，公司愿景等；▪为什么是这个岗位？需要提到自己的相关经验，对岗位的理解和热爱；▪为什么对方要选择你？就要重点说说自己的优势，能力以及和岗位的匹配度！

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　　【确定求职者的就职意向】通过询问薪资，面试官还可以从中确定求职者的就职意向!如果求职者真的心仪这份工作，那么在回答这个问题时便会慎重!比如“我认为自己的工作能力和贵司招聘的岗位比较符合，也积累了一定的工作经验，希望薪资在这个价位（说出理想薪资）！”你如何看待加班问题？面试官很多时候会让求职者谈谈对加班的看法，这个问题很多人不知道如何回答!对于常态化的无意义无效率的加班，表现出自己的真实立场！比如：“我个人更喜欢把工作放在工作时间之内按时完成，不喜欢把事情拖到下班！

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　　在职场上，你总会遇到不少不称心的事情，不少人选择跳槽来解决各种矛盾!有人因为工作遇到瓶颈，有人和上司与同事之间的人际关系总是处理不好，也有人是因为追求自己的职业发展目标，或是祈求更高的薪水！但不管是什么原因，跳槽一定须谨慎!下面将谈谈跳槽需要注意的事项，我们列出了七条建议，告诉你什么是不能做的，什么是必须遵循的!鸟为食亡，人不可为钱死有相当一部分比例的跳槽是因为钱，一个高于目前工作薪水的工作等着你，我想很多人都会心动!

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