你对薪资有什么要求？一般而言，面试官在问这个问题的时候主要是考察求职者以下几方面：【了解求职者的定位】求职者对薪资的要求，能够判断出其对自己定位！如果求职者认为自己的能力一般，没有什么突出的技能，给自己的定位只是普通员工，那么就不会提出太高的薪水要求！【考察求职者对岗位的了解程度】通过求职者对于这个问题的回答，HR还可以从中了解到求职者是否对这个岗位熟悉。如果求职者清楚这个岗位的职责范围，了解这个岗位的市场水平，那么就能给出一个合理的薪资要求!

　　但是如果有紧急的事情发生的话，对于加班这件事也是应该的.”写简历一定要注意这9点↓↓寻找称心如意的工作，好的简历是步!加油!确定目标了解工作要求，明确自己是否有合适资历后再进行投递。与应聘职位无关的经历无需呈现再简历上，根据应聘职位化自己的简历！修饰简历不使用低廉质粗的纸张.检查是否有排版、语法错误，甚至水渍、咖啡渍!请别人帮忙检查你可能忽略的错误.字符大小清楚、完整的呈现你的经历和成绩！不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度！

　　但如果不是为生计所迫，我们并不建议你为了钱而跳槽.比起薪资，职业的发展、自身能力的提升和稳定的生活状态都更加重要.不论是否是在职场，我们的生活中总是遵循着一条基本的准则，那就是等价交换.你所获得的薪资往往是你能力的体现。如果在能力没有进步的情况下，只是通过跳槽来获得薪水的提高，这背后往往会有隐情.如果错过职业发展作为代价而去换取一点工资的提升，不值的!切不可频繁跳槽频繁跳槽直接的负面作用就是简历，你的简历上几乎看不到任何累积，那么也可以看出你对公司的忠诚度也不高！

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　　你认为你能胜任这份工作吗？当面试官对求职者是否有能力胜任岗位仍有所顾虑时，可能会提出这个问题！这时，求职者可以阐述自己的工作规划，同时从自己性格、兴趣、爱好、人际关系及平时对该工作的关注等方面，来侧面说明自己能够胜任此工作，并以自己对此工作的了解，让面试官相信你能很快适应这份工作!在面试设计岗位，像产品、运营、市场等岗位时，可以准备相关的作品，这样不仅可以让面试官了解求职者的能力，即使不美，也可以看出求职者的诚意。

　　真实简历内容务必真实，只有真实的才能经得住背调。不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业、频繁更换工作或曾担任较低职务的真实情况。陈述你的才能针对自己想要应聘的工作岗位，优先陈述你的相关工作经验和技术。突出你的长处列出你的特殊贡献、获得的奖励、完成的项目等，而非简单地列出自己的工作职责！不用写出离开每份工作的理由不用把你离开每个工作的理由写在简历上！你近在干什么不要只是简单的罗列你的职位!HR们感兴趣的是你近10年的经历，所以请重点突出近和相关的工作经历!

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　　如果是刚刚毕业还没有太多工作经验的小伙伴可以尝试挖掘自身优势，结合岗位特点进行自我介绍，学习经历、工作内容可重点展示！自我介绍是考察候选人的一印象，从自我介绍中能考察到候选人的口才、应变和逻辑力！自我介绍1-3分钟为佳，不重复简历，求职者可以考虑从以下几点入手：▪我是谁（一句话说清姓名、学校、专业）；▪我为什么想在这家公司工作（对公司及岗位的了解）；▪我具备哪些符合这项工作的技能和专业经验（相关实践经历）；▪我希望在事业上获得哪些成就（求职动机+未来展望）!