人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法！其核心是帮助企业提高劳动效率，充分发挥核心竞争力，增强企业应变能力的一种新型管理模式！人力资源外包的内容主要涉及一些事务性、社会性的人力资源管理职能！中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由zui初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务!

　　以较低端的劳务派遣来说，也是面临各种各样的问题，如几万家规模的劳务派遣单位，不正规现象及其普遍，法律规范缺乏、派遣工权益得不到合理保障等问题较多，而较高~端人力资源服务，如人力资源咨询行业，问题就是专业化水平有待提升。“人力资源服务”英文名为“HumanResourceService”，人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业！人力资源（HumanResource，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和!

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　　人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力.通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性.基本特点基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。

　　中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由zui初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务!然而，虽然已经取得较快的发展，但目前中国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段！当前，中国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务，而管理资讯、教育培训、职能外包等中高~端服务还比较薄弱。

　　对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上!人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力.通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性！随着智能家电快速爆发，业界也纷纷提出一个疑问，那就是智能家电种类太多，无法统一管理或许让智能家居由便利变为麻烦。面对这个疑问，美的将通过对智能冰箱的进一步升级来解决，美的认为未来智能家居的管理入口必然是统一的，管理场景也必然是通过语音和屏幕两个手段来实现，智能冰箱的大体积与屏幕的适配度高，可嵌入智能模块方向灵活，将成为美的智能家居统一入口的首选。未来美的将不遗余力在智能语音模块、智能算法等领域突破，努力将美的智能冰箱打造为家庭全能型管家，最终实现人工智能AI在家庭场景的实际应用。