年会活动提高整体团队的凝聚力和向心力，有助于建立团队所有成员之间的信任感，理解信任的重要性，让职员了解每个职位都是很重要的!公司的发展缺少谁都不行，努力克服心中产生的恐惧!方案亮点弟一阶段二百人为例，将所有学员分成20个大组，每个大组下辖分3个职能小组，分别为设计组(负责前期本组品的设计及后的拼接)、绘画组(主要负责作品的勾勒及颜色的填充)、后勤组(主要责原材料的整合及其他的辅助任务);各小组通过一系列活动将会获得不同类型的道具，通过对各小样图重新设计和放大，完成一幅本组的巨型图画.

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　　第二阶段选出一个二百人的总指挥，然后将二十个大组选出20个队长，20个协调员，20个监督员。1：队长职责负责本组的多方面工作，人员分工，工作协调，工作进度，工作质量！2：协调员，负责20个大组之间的协调，工作进度和工作质量沟通.3：监督员，负责学员是否按照图纸的设计执行，质量是否达标!以及与其他组的协调质量工作。第三阶段总指挥在拓展教练协调下，负责指挥20个队长，将所有的巨型图画按照大的设计图纸，完成后的具有企业文化特殊意义巨型蓝图!

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