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  • 产品名称:湖州小时工招聘信息_厂家直销管理人员招聘-苏州橦宇人力资源有限公司
  • 产品价格:100.00
  • 产品数量:188
  • 保质/修期:1
  • 保质/修期单位:
  • 更新日期:2020-11-20
产品说明

商洛电子厂招聘信息_管理人员招聘价格-苏州橦宇人力资源有限公司
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两种模式

1,小时工模式:34一个小时,月综合工资7000-9000元左右,每个月10号发工资。

2,食宿情况————(公司提供,当天进厂分宿舍)。

3,底薪2550~2750元,全勤奖300-500元,绩效奖100-300元,生产奖金300-550元,技能奖300-500每月由单位主管根据个人表现评定发放。(平时加班1.5倍;周末加班2倍;国定假日3倍)

4,平时加班:21.98元/每小时(1.5倍)

5,周末加班:29.31元/每小时(2倍)

6,节假日加班 43.96元/每小时(3倍)

7,底薪2550+加班+全勤奖+职位补助+绩效月薪5000-6800元

8,正常出勤满一年年终奖金8000-12000以上,季度奖金1200-3000

9,新人在职奖金:新员工入职公司在职55个工作日额外的新人入职奖金8000元,做满时间打工资卡发放!

10,公司主要生产:苹果手机、平板电脑、华硕电脑等时尚尖1端电子产品;恒温车间,坐着上班,不用穿无尘服;世界500强,厂内设施齐全。

工作时间:

1、正常工作时间:每天8小时,湖州小时工招聘信息,每周5天;

2、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天;

3、公司执行白晚班两班制。

坐立式上班、无无尘车间、上班不用穿无尘服 !

【伙食住宿】提供工作餐,饮聘请厨师来自八大菜系齐全。淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等。生活超便利!

每月10号准时发放工资。

福利:新进员工做车费报销500以内奖金补贴2000——13000具体以当天招聘信息为准 与公司签订有效合同受法律保护

年底享受双薪加班费

我们的公司名称是苏州橦宇人力资源有限公司。我们公司在管理人员招聘这个行业有丰富的经验,可以提供的咨询、的产品。 主营产品主要有上海昌硕电子厂,该产品是关于上海昌硕电子厂的,苏州橦宇人力资源有限公司,湖州小时工招聘信息,橦宇人力资源, 如果想进一步的了解其他信息,欢迎随时联系我们。 如果您想咨询上海昌硕电子厂更多信息,湖州小时工招聘信息,请致电于:17311169858;珍惜与每个对上海昌硕电子厂有需求的企业、个人 能有进一步的交流机会,欢迎各大企业、个人光临公司本部,苏州橦宇人力资源有限公司详细地址:江苏省苏州市太仓市城厢镇郑和西路302号510室。

我们企业薪资分为两种模式,短期小时工35一小时,一天350元‘

绍兴小时工招聘_进口管理人员招聘价格-苏州橦宇人力资源有限公司
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长期工 综合6000至8500元, 新人入职奖励在职一个月奖励10000元一15000元这个新人入职奖励出工资之外的奖励。只限于长期工享受

公司对员工承诺:做满15天预支1000元至2000元!!!

【一】、厂 长期工待遇:工资每月10号准时发放,长期工:5500-7000元/月+15000元奖金 、临时工:300一天(较低一个月)较长可做到年底

5、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10-11小时左右

6、加班自由;只要你愿意加班;每月可以上260-330个工时,自愿选择

7、小时工35一小时:辞工只需提前7-10天

【二】、5G厂区订单增加,增加产线.特面向社会大量招聘:

【普通职】:普工、仓管、品检、物料、装卸、包装、安检员、操作工、包装工、组装工

【三】、厂工作时间安排:

1、每天上10-12个小时;上六休一,月休4天

2、上午8:00-12:00;下午13:00-17:00;晚上:18:00-20:00(10小时)

3、夜班20:00-8:00(11小时)

4、订单充足,常年加班稳定

【四】、厂区招工要求:

1、男女不限,18岁-42岁

2、有本人二代身份证.在有效期内

3、身体健康,十指健全,无犯过罪记录

4、坐着上班:生熟手均可.无需经验.无需考试,无需学历.生手带薪培训

【五】包吃包住:

1、住:公司提供免费住宿,标准六人套间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、免费

WIFI等),仅收取超出水电费。均摊。

2、吃:入职当天厂区提供饭卡,不用自己充钱吃饭!

3、保险:公司缴纳五险一金

4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天,

公司人性化管理,(可预支工资)- 投递简历过多, 不能一 一查看, 有意者请直接致电一人事部谭主管(或点击微聊)详细咨询。

温馨提示:

1. 厂区招聘,不收取任何费用,衣食住行都是公司提供,包括所有的工资卡,识别卡,餐卡,工作服等都是免费的,离职归还厂区即可,无需任何保证金

  据大丰市一家纺织企业人力资源部经理介绍,每年的元旦前后,纺织企业会招收或调整一些挡车工人,原因主要是确保年终与年初过渡时的生产任务如期 完成,同时也为解决年末年初工人进出的调剂补平,但由于近期纺织行业形势整体不佳,特别是生产订单不足以使多数企业维持满负荷生产,企业不得不少招、不招 或内部调整生产一线的劳动力资源。该市社会保障部门一位调查人员认为,涉棉企业原先是当地的企业主阵地,上世纪八、九十年代,因为有规模较大的棉花收购、 加工以及纺织企业的生产发展,全市差不多十个青壮劳力中就有一个人是在涉棉企业工作的,而且后来蓬勃发展起来的纺织、服务产业更是招录了大批异地以女性人 员为主体的社会劳动力资源,并在其后的数年间,涉棉企业,尤其是纺企,是当地的用工大户,劳动部门甚至帮有些涉棉企业在本地或异域设立过人力资源招聘会。


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