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  • 产品名称:金昌暑假工招聘信息_罗技技术人员招聘-苏州橦宇人力资源有限公司
  • 产品价格:123.00
  • 产品数量:18888
  • 保质/修期:1
  • 保质/修期单位:
  • 更新日期:2020-11-24
产品说明

捷普电子高薪诚聘正式工,小时工!坐班!免体检!

本次招聘属人事部免费急招,月收入6000元以上!包进厂。

招聘岗位:(男女不限,18-45岁)

普工、操作工、品检、质检、检测、组装、包装、测试 (不合适可以调换岗位。)

【工资待遇】

株洲小时工招聘信息_操作工技术人员招聘信息-苏州橦宇人力资源有限公司
株洲小时工招聘信息_操作工技术人员招聘信息-苏州橦宇人力资源有限公司

小时工:

18-19.3元/小时(204-210元/天),小组奖:100-300:全勤奖:200-400,26天班加上全勤和绩效奖拿到手的工资是5000左右包住提供吃,金昌暑假工招聘信息,吃饭3快一餐。(住宿水电费全免),发工资时每月伙食补贴230元到350元,每个礼拜可以借资300左右。

【月综合收入5000元左右】

正式工:

底薪2310元+生活补贴230元+绩效奖金200元+浮动奖金100-300元+安家费100元+季度分红150元+夜班10元每班,加班按劳动法算,周一到周五1.5倍,周六日2倍,节假日3倍。月休四天,买广州五险一金,每月15号准时发放薪资。

【月综合收入4800-6300元,年底双薪】

【岗位职责】

主要从事打印机、电脑电子,遥控器。无线路由器。摄像头。手机配件的组装,包装,分拣,扫描,贴标签等。各种电子简单轻松工作,易上手,无需工作经验,穿普通工衣上班,全部坐班岗位,两班倒。

【工作时间】

时间:7:00一12:00;下午12:45一5:00;晚上:5:45-7:00,吃饭休息时间也算工资,每天的工资按12个小时算,月休4天,两班倒,有事可以请假。

【住宿环境】

1、免费住宿,公寓宿舍,4-6人间,24小时热水供应,无线网络,饮水机,有空调,热水器,洗衣机,独立卫生间,保险柜等。

【饭堂伙食】

1、公司提供饭堂供餐,每餐3-5元可自由选择,餐费补助230元/月,也可以到特定窗口免费吃,每天有水果及牛奶发放;免住宿费(水电费全免)有电梯服务,宿舍环境舒适4-6人/间,提供24小时热水 风扇 电话 电视房及免费洗衣房

【交通专线】

每天专车往返深圳,东莞,番禺,苏州橦宇人力资源有限公司,金昌暑假工招聘信息,橦宇人力资源,祈福新村,华景新城,天河,江南西,东圃,开发区西区,东区,黄埔大沙地。

【合同保险】

1、合同:签署正式劳动合同或短期用工协议。

2、保险:入职为员工购买五险一金

以上信息与公司实际情况一致,绝无夸大,公司非常人性化的管理制度,晋升空间非常大!

【工作地址:广州市黄埔区骏成路128号(请勿相信其他中介以免上当受骗)】

【报名方式】

编辑短信“姓名+性别+年龄+捷普”发送至张小姐收到短信会及时回复面试时间,以及乘车路线和地址。

本公司全程免费!!!以下招聘信息真实可靠,没有水分!老铁们要小心高薪骗局,切勿贪小便宜吃大亏!出了名单的老铁别忘了找网页上的微信领取返费。 昌硕介绍 上海昌硕科技有限公司即上海华硕电子厂座落于上海浦东新区康桥工业园,主要从事高科技电子产品的生产,是苹果手机中国大的OEM代工厂之一,目前在职员工约8万人左右。

招聘岗位 目前主要招聘岗位为:生产作业员、组装、测试、等电子生产类岗位。

工资时间:08:00—20:00或20:00-08:00(中间休息1.5小时)两班倒。

工资结构 岗位底薪:2550元/月;

其他福利:80—210元/月,通过提报,则给予该奖金;

综合绩效:100—300元/月,综合参考同仁在职年资进行评定;

加班费用:平时加班21.98元/小时;周末加班29.31元/小时;国定假日加班43.97元/小时;

夜班津贴:夜班津贴9元/天;

旺季津贴:300—450元/月,8-11月份;

年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖。

综合工资:每月综合工资在4500-6000元/月左右,每月10号准时发放工资。

其它奖项▼

入职奖励:新人进厂打卡一定天数有奖励,具体请电话咨询。 福利待遇 (1) 昌硕提供之福利措施:团保、出差旅行平安险、伙食补助、年终奖金、绩效奖金等。

(2) 联合职工福利委员会提供之福利措施包含:社团及家庭日、团圆日、三节礼金、各项补助等。

(3)昌硕不定期组织各项娱乐活动,培养员工积极乐观向上的心态,设立舞团表演、摄影大赛、拔河比赛、兵乓球比赛、心灵SPA指导,邀请社团表演等娱乐活动。 伙食&住宿 丰富的美食:

不但拥有汇聚中国八大菜系的员工餐厅,金昌暑假工招聘信息,还在公司內监设了夜市–风味小吃街,让爱小吃却担心卫生、质量的吃货们无后顾之忧;

安全的公寓式住宿环境:空调、风扇、网络、电视、独立卫浴、全自动洗衣机等宿舍内设备;超市、银行ATM机、干洗店、水果店、医务室、药房、理发店、中国移动营业厅、游戏厅、网吧等生活设备应有尽有; 招聘要求 1、年龄要求18-40周岁,性别不限制;

2、认识字,无大烟疤纹身和案底记录;

3、持有效二代身份证件,男女均可。

化妆品包装工包吃住

亲爱的伙伴们,欢迎点击我的招聘主页!您找到合适的工作了吗?抓紧找我咨询看看有没有合适的工作吧......

短期工:年底账清!!! 长期工:年底3薪哦

郑重承诺“信息真实”、“绝无收费”、“全程服务”

信息真实——完全符合企业招聘实际情况,不夸大不虚假,绝非中介

绝无收费——不向求职者收取任何费用

临时入住——当天错过面试时间的求职者,公司提供临时入住参加次日的面试

全程服务——全程贴心服务,完成面试、体检、报到、住宿,较快时间入职

【薪资待遇】

底薪+全勤奖金+绩效奖金+岗位津贴4500-7000

1、工资月结(每月15号固定发放工资) 满7天可预支工资。不压工资 月综合工资 :4500-7000元/月.

2、加班补助:正常工作时间8小时以外均算加班时间。平时:(1.5倍)、双休日:(2倍)、国家法定日:(3倍) 加班自愿,

多劳多得

3、生产奖金:300-800,根据个人绩效表现发放。

4、年终奖金:(2500~20000)每年春节前按当年度每月平均工资及整体贡献发放年终奖。

5、工龄奖:工作满半年每月增加150元,满一年每月奖励200元

6、干满七天可预支工资。

7、无任何押金,工作服免费提供

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【工作要求】

1、年龄:16-45周岁,男女不限(超出48以后可提前联系)

2、学历:学历不限

3、健康:无传染疾病或精神疾病即可

4、十指健全

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【吃住情况】

1、住宿:免费住宿,4-6人间,独立卫生间、暖气空调、无线网、热水器、洗衣房

2、伙食:公司提供早、中、晚、三餐、夜宵、免费工作餐,四菜一汤,另提供水果餐,吃饱为止。

3、夫妻优先,有夫妻房

4、厂区周围有公寓500多一间,有空调、独立卫生间、洗衣机。租房住有每人每月300-500房补。

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【车间环境】

1、车间配有:饮水机,休息间,吸烟室。

2、车间配有中央空调冬暖夏凉。

3、都是坐着上班,穿的是普通工衣。有部分岗位穿便装

4、上厕所,抽烟不管控、车间有专门吸烟区,每天上午下午都会有休息时间。公司欢迎您的加入!岗位可以视个人情

况分配,站岗坐岗均有,比如质检,复检.贴牌以及基础管理岗位都可以安排,有不适应的员工均可以适当调整岗位。

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【福利待遇】

1、保险:公司依法为公司正式员工缴纳五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金)

2、年度各项公司大型活动及丰富多样的社团活动:文艺晚会、运动会、球类比赛等

3、生活小区:提供环境优美的宿舍,可容纳15000人的大型生活区

4、公司提供生日礼品、结婚礼金、生育津贴、生活及情感中遇到的挫折、帮助、开导员工等

5、带薪年假7-15天,报销来回路费

北海寒假工招聘_昆山平台-苏州橦宇人力资源有限公司
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【面试所需】

个人身份证原件以便办理入职,以及生活用品、行李,面试当天即可安排入职,当天安排住宿

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肇庆大旺荣仕招聘普工吗?
亲你可以去工厂问问的。麻烦设置好评哦!
我想知道华为招聘普工都有哪些条件!
1 ,关键经验。 电子行业 2,学历 高中 3,个人修养 ,素质 4,抗压能力 其实*关键得是 经验 。 我在华为呆了5年, 过段时间会来一批人, 华为考核我*了解。
上海远洋集团招聘普工月薪在6000?
这个有点夸张了,不会这么多的
现在好多厂都不招聘普工呢?
并不是啊,有招的啊
东莞市塘厦天桥附件有什么电子厂招聘男普工的?
男女都招聘吧
苏州SAMSUNG有限公司招聘普工5000-8000元每月是真的吗?
有可能的,一般写5000-8000基本都是5000的,根据你工作能力和效率可能会有提高,做到8000估计要经常加班才可能!
到农村招聘普工
1找当地村委帮忙2找当地所属县劳动服务部门3找当地籍工人帮忙4在当地贴招工广告
58同城招聘普工水手可信?
58招聘毕竟不是专业的招聘网站 但也有真的 要擦亮慧眼 避免上当 好去专业招聘网站上去 请给好评!
  为了广泛延揽高层次人才,远东将招聘的触角从国内知名高校、科研院所,延伸到欧洲、美洲的知名学府,大力引进高素质人才;为了构筑人力资源梯队,培养和储备专业技术人才,远东长期与北京大学、清华大学、南京大学、东南大学、哈尔滨理工大学等开展广泛的人才合作培养计划;远东从90年代中期开始就致力于学习型组织建设,目前已形成了多层次、形式多样的培训体系,每年在培训方面的投入超千万元,年培训近万人次,在远东,学习是对员工的最高奖励;为了留住人才,远东除了通过礼贤下士、良好的发展机会、有竞争力的薪酬、公平公正的发展环境来留住人才外,还大力推进员工福利工程,不断完善员工福利计划,把对人才的礼遇落在实处,千方百计地提高人才的生活待遇,坚持以事业、感情、待遇、制度、文化来留住人才。远东二十年来先后出台20多项福利政策,在增强员工归宿感和企业凝聚力方面,发挥着不可替代的作用。


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