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  • 产品名称:江门日结工招聘_常州信息-苏州橦宇人力资源有限公司
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  • 产品数量:999
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  • 更新日期:2020-11-24
产品说明

本公司全程免费!!!以下招聘信息真实可靠,没有水分!老铁们要小心高薪骗局,切勿贪小便宜吃大亏!出了名单的老铁别忘了找网页上的微信领取返费。 昌硕介绍 上海昌硕科技有限公司即上海华硕电子厂座落于上海浦东新区康桥工业园,主要从事高科技电子产品的生产,是苹果手机中国大的OEM代工厂之一,目前在职员工约8万人左右。

招聘岗位 目前主要招聘岗位为:生产作业员、组装、测试、等电子生产类岗位。

工资时间:08:00—20:00或20:00-08:00(中间休息1.5小时)两班倒。

工资结构 岗位底薪:2550元/月;

其他福利:80—210元/月,通过提报,则给予该奖金;

综合绩效:100—300元/月,综合参考同仁在职年资进行评定;

加班费用:平时加班21.98元/小时;周末加班29.31元/小时;国定假日加班43.97元/小时;

夜班津贴:夜班津贴9元/天;

旺季津贴:300—450元/月,8-11月份;

年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖。

综合工资:每月综合工资在4500-6000元/月左右,每月10号准时发放工资。

其它奖项▼

入职奖励:新人进厂打卡一定天数有奖励,具体请电话咨询。 福利待遇 (1) 昌硕提供之福利措施:团保、出差旅行平安险、伙食补助、年终奖金、绩效奖金等。

(2) 联合职工福利委员会提供之福利措施包含:社团及家庭日、团圆日、三节礼金、各项补助等。

(3)昌硕不定期组织各项娱乐活动,培养员工积极乐观向上的心态,设立舞团表演、摄影大赛、拔河比赛、兵乓球比赛、心灵SPA指导,邀请社团表演等娱乐活动。 伙食&住宿 丰富的美食:

不但拥有汇聚中国八大菜系的员工餐厅,还在公司內监设了夜市–风味小吃街,让爱小吃却担心卫生、质量的吃货们无后顾之忧;

安全的公寓式住宿环境:空调、风扇、网络、电视、独立卫浴、全自动洗衣机等宿舍内设备;超市、银行ATM机、干洗店、水果店、医务室、药房、理发店、中国移动营业厅、游戏厅、网吧等生活设备应有尽有; 招聘要求 1、年龄要求18-40周岁,性别不限制;

2、认识字,无大烟疤纹身和案底记录;

3、持有效二代身份证件,男女均可。

吴江【瑞仪光电】10000元/月

返费:800

男女16-45周岁,12:50苏杭免费发车,

月薪10000元。湖北东北都可以青岛除外。

11月330-363元/天,12月330-363元/天,11月和12月均按33元/小时计算,高工价工期截止到12月25号,5号发同工同酬30号在职补差价,不在职不补,26班8500,总价含税含所有补贴,请假迟到旷工扣200/次。

直接带行李,当天安排住宿,包吃住包3餐,吃住每月扣130元。

四大民族不要,纹身管控不严,看不见可以,看的见拍照确认,

二次入职满3个月可以,吃住体检在厂区,只需体检费40元。请带好身份证复印件4张,1寸照片1张,黑色水笔1支方可面试。

打卡打卡满100工时男女返800

南京【瑞仪光电】10000/月

返费:800

男18-42周岁,女18-45周岁,

男女不限, 12:50苏杭免费发车,月薪10000元左右,

11月350-385元/天,12月350-385元/天,江门日结工招聘,不足或超出10小时均按35元/小时计算,

高工价工期截止到12/25号,5号发同工同酬,30号在职补差价,差价含税6%, 差价含所有补贴如夜班补贴等,补差价必须要在职,不在职不补。 12/26后同工同酬,26天班9100-10010元,综10000元左右,

直接带行李,当天安排住宿,有坐有站,大部分穿无尘服。

包吃住3餐,不上班也包3餐,吃每月扣70,住每月扣60。

正式工,签厂家合同,我们推荐江门日结工招聘,包吃住,吃住体检在厂区。

✅有清真食堂。二次入职男生不接受,离职满三个月女生接收,男生南京本地人不要,纹身疤拍照确认,少数民族拍身份证确认,有案底不要。

以下户籍已满:湖北,新疆,青岛。轨迹管控湖北,青岛,新疆喀什。打卡100工时男女返800

大庆学生工招聘_罗技技术人员招聘-苏州橦宇人力资源有限公司
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招聘岗位:操作工,主要生产小冰箱调空‬制冷配件,活单简‬轻松,

招聘要求:学历不限,无需经验,纹身烟疤不看‬见就行。

包吃包住(入职发饭卡),

打卡7天男女返1000(第9天出名单,出名单需在职15天内出费用,7天离职无工资无费用)

丹东招聘信息_进口管理人员招聘报价-苏州橦宇人力资源有限公司
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10/8/2015,美国运营商Sprint的内部邮件显示,Sprint计划在未来6个月内进行裁员,并削减约20亿至25亿美元的成本。  根据Sprint新任首席财务官发送给员工的内部邮件,目前,Sprint已经冻结了外部招聘,而所有费用支出都需要预先获得财务部的批准。  Sprint发言人周四表示:“我们已启动大规模的成本压缩计划,确保公司的转型在长期内可持续。”  近期,Sprint正面临削减成本的压力。一些投资者认为,该公司支出了过多的费用去获得及留住用户。  发言人表示,在这一过程中,Sprint的某些职位可能会受到影响,但由于目前还处于起步阶段,因此讨论细节还是“不成熟的”。  截至第一季度末,Sprint的用户数为770万。以用户数来看,Sprint在美国运营商中的排名已滑落至第四,落后于T-Mobile。


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