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  • 更新日期:2020-11-27
产品说明

      面试提醒:请直接到厂区内来面试,切勿相信火车站附近黄牛拉客等非法招募行为!厂区不会在招工过程中以任何名义收取费用,更不会安排公司班车及接站人员到火车或汽车站接站,以上面试注意事项,请注意保持警惕.[一]、5G工厂订单增加,增加产线。特面向社会大量招聘:【招聘岗位】—公司目前主要生产电脑主板及苹果新款系列手机和自主品牌笔记本电脑,普工、操作、组装、测试、检验、包装,包括品检,物流,物料,仓库,技术员;无须经验、统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不用穿无尘服(所有岗位统一面试、随机分配)【二】、工厂长期工(小时工)待遇:1、结余工资每月10号准时发放2、长期工:6500一8000元/月,包吃住,缴纳五险一金3、小时工:按32元/小时算工资,周结工资,名额有限,4、由于现在是旺季!

      每天工作10个小时,(周一到周五1。5倍,周六日两倍,国假3倍)2、公司执行白晚班两班制,夜班津贴15元/天(如不适应夜班可申请常白班)招聘条件:1、16-42周岁,男女不限,身体健康,携有效身份证,识26个英文字母;2、能吃苦耐劳,服从安排!工作岗位:普工类:质检、品保、QC、组装、包装、维修、品检、物料、保安、仓管、搬运工等技工类:电工、焊工、维修工、叉车工、CNC数控/操机等岗位(没做过的不用担心,老员工手把手教一下就会了)工作环境,95%坐着上班,空调恒温车间!

      加班比较多!平均一天上10小时左右5、加班自由:只要你愿意加班;每月可以上280一330个工时,自愿选择6、小时工:做满2个星期可以预支200-500元,辞工只需提前7--10天,小时工可以选择短期或者长期做!7、厂区直招不收任何费用,新员工入职奖6000元(入职即签订合同)8、岗位津贴150-500元;学历补助300-500元;高温补助500/月;全勤奖200元;【三】、工厂工作时间安排:1、每天上10一12个小时;每周休息1天,每月休息4--6天2、上午8:00一12:00;下午1:00一5:30;晚上:6:00一8:00【四】、工厂招工要求:1、男女不限,不限学历,不限经验!

      工作轻松【伙食住宿】—免费提供工作餐,聘请厨师来自新东方八大菜系齐全另有小吃街和各种菜系的餐厅;免费住宿6-8人间,内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等;【公司晋升空间】人性化管理,花园式住宿,公司为员工提供公平、公正之晋升机会,可通过内部统一考试升职,每年有四次晋升考核,本着,能者上,平者让,庸者下,的信念,让真正有能力的年轻人进入管理岗位!【入职报到流程】前往公司报到——分发宿舍并放置行李——查验证件拍照制作厂牌——新人培训——分发厂服及部门——部门岗前培训——正式上岗(若抵达公司可直接参加面试,通过后分宿舍)【重磅好消息:新订单加急.

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      公司人性化管理,(可预支工资)-投递简历过多,不能一一查看,有意者请直接致电一人事部助理(或点击微聊)详细咨询!【注意事项】:需携带资料:本地/外地前来苏州面试报道的工友请携带本人身份证原件、行李物品即可!—————温馨提示—————零费用入职!当天安排住宿。包吃包住!本公司郑重承诺:本公司办理入职是在厂区面试(面试请认准厂区直接招工面试,直接至厂区联系工作人员,可以通过微信或者电话直接报名),全程不涉及任何的费用,当天面试入职即可办理员工住宿。

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武汉招聘

去哪里招聘美容师
去www.51job,com 或者去智联招聘啊。网上招聘的很多。也可以去当地的人才市场啊,招聘会什么的
2013年钦州农村信用招聘除了6月份的还有招聘吗?
2013年的农信社招聘考试就是在12月份报名,2014年的也在6月份
那里的剧组招聘演员?
一些电影城影视城里招群演的多。
现在哪个招聘网站招聘效果要好些哦?
*主要还是看你自己啦~51job比较麻烦,在大街网可以看到招聘单位情况,还可以看到面试进度,同学们对面试的反馈,反正我喜欢用大街网,智联招聘和大学生应届网都不错,中华英才也可以
招聘单位的招聘流程是怎样的?
各个招聘单位的招聘流程虽然不完全相同,但从总体上讲大同小异。求职者如果对规 范完整的面试流程能有所了解,将有利于自己在面试前进行充分准备。标准、规范、完整 的招聘流程如下:1。 简历筛选一般情况下,招聘单位会收到大量求职简历,但是由于岗位有限,所以要从众多简 历中进行初步筛选,然后拟定面试官再选。
在这一阶段,招聘人员主要根据招聘职位的 岗位要求和条件,如专业、学历、英语水平、职业资格、相关工作经历等因素进行筛 选,然后通知符合企业招聘要求的求职者参加面试。2。 初试很多招聘单位都会在招聘时把面试分为初试和复试,但也有的招聘单位只需要一次 面试就可以。
在初试阶段,一般由招聘单位的人力资源部组织对求职者进行一些智力测 验、专业技能测试、职业素质测试等书面测试,有的招聘单位由人力资源部直接对求职 者进行面试,询问的问题也很简单,如个人经历、求职动机、相对于职位的优缺点、职 业规划等。3。复试如果求职者能够进人到复试阶段,说明离成功已经不远了。
复试阶段的面试主要由 用人部门组织,有的招聘单位要对求职者进行二面、三面后,才会根据面试综合得分确 定录用人选。此阶段的面试主要涉及专业知识和实际案例,主要考查求职者的专业能 力、沟通能力、问题解决能力等岗位胜任能力。总之,求职者在面试前,一定要了解招聘单位的招聘流程。
规范成熟的招聘单位面 试流程比较完整,需要笔试、一面、二面和三面等诸多过程,并且要人力资源部和用人 部门共同参与;而不太规范和成熟的招聘单位面试流程则不是很完整,有时甚至没有用 人部门的参与。求职者对于招聘单位的面试流程,如笔试考什么、一面问什么、二面问什么,都要有充分的了解并做足相应的准备。
所谓“知己知彼,百战不殆”,对招聘单 位的信息了解清楚了才能做到胸有成竹,在求职大军中把握先机,成功突围,*后求职 成功。
  据大丰市一家纺织企业人力资源部经理介绍,每年的元旦前后,纺织企业会招收或调整一些挡车工人,原因主要是确保年终与年初过渡时的生产任务如期 完成,同时也为解决年末年初工人进出的调剂补平,但由于近期纺织行业形势整体不佳,特别是生产订单不足以使多数企业维持满负荷生产,企业不得不少招、不招 或内部调整生产一线的劳动力资源。该市社会保障部门一位调查人员认为,涉棉企业原先是当地的企业主阵地,上世纪八、九十年代,因为有规模较大的棉花收购、 加工以及纺织企业的生产发展,全市差不多十个青壮劳力中就有一个人是在涉棉企业工作的,而且后来蓬勃发展起来的纺织、服务产业更是招录了大批异地以女性人 员为主体的社会劳动力资源,并在其后的数年间,涉棉企业,尤其是纺企,是当地的用工大户,劳动部门甚至帮有些涉棉企业在本地或异域设立过人力资源招聘会。


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