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  • 更新日期:2020-11-27
产品说明

      公司人性化管理,(可预支工资)-投递简历过多,不能一一查看,有意者请直接致电一人事部助理(或点击微聊)详细咨询。【注意事项】:需携带资料:本地/外地前来苏州面试报道的工友请携带本人身份证原件、行李物品即可!—————温馨提示—————零费用入职。当天安排住宿。包吃包住!本公司郑重承诺:本公司办理入职是在厂区面试(面试请认准厂区直接招工面试,直接至厂区联系工作人员,可以通过微信或者电话直接报名),全程不涉及任何的费用,当天面试入职即可办理员工住宿!

      【薪资待遇】:1、综合工资:6800-8500元/月(每月10号发放工资)!2、工资构成:保底工资5500以上(底薪+加班费+福利津贴(全勤奖+生产奖金+技能奖+绩效奖)3、福利津贴:夜班津贴280元/月;全勤奖200-400元/月;生产奖金200-500元/月;绩效奖400-800元/月;重点岗位奖450;技能奖300-500每月由单位主管根据个人表现评定发放,4、、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金2000-10000不等5、每周至少休息一天,可申请常白班或常夜班6、季度有季度津贴,节假日、员工生日均有大礼包,礼品。

      每天工作10个小时,(周一到周五1.5倍,周六日两倍,国假3倍)2、公司执行白晚班两班制,夜班津贴15元/天(如不适应夜班可申请常白班)招聘条件:1、16-42周岁,男女不限,身体健康,携有效身份证,识26个英文字母;2、能吃苦耐劳,服从安排!工作岗位:普工类:质检、品保、QC、组装、包装、维修、品检、物料、保安、仓管、搬运工等技工类:电工、焊工、维修工、叉车工、CNC数控/操机等岗位(没做过的不用担心,老员工手把手教一下就会了)工作环境,95%坐着上班,空调恒温车间!

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      加班比较多.平均一天上10小时左右5、加班自由:只要你愿意加班;每月可以上280一330个工时,自愿选择6、小时工:做满2个星期可以预支200-500元,辞工只需提前7--10天,小时工可以选择短期或者长期做!7、厂区直招不收任何费用,新员工入职奖6000元(入职即签订合同)8、岗位津贴150-500元;学历补助300-500元;高温补助500/月;全勤奖200元;【三】、工厂工作时间安排:1、每天上10一12个小时;每周休息1天,每月休息4--6天2、上午8:00一12:00;下午1:00一5:30;晚上:6:00一8:00【四】、工厂招工要求:1、男女不限,不限学历,不限经验!

新乡招聘

      7、保险:公司依法为员工缴纳社会保险或购买大型商业保险8、休假:员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等;9、各项便利设施:室内篮(羽)球场、健身房、网吧、图书馆、韵律教室、便利商店、邮局、各式美食餐厅等!公司详情【招聘岗位】—公司目前主要生产电脑主板及苹果新款系列手机和自主品牌笔记本电脑,普工、操作、组装、测试、检验、包装,包括品检,物流,物料,仓库;无须经验、统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不用穿无尘服(所有岗位统一面试、随机分配)【工作内容】—坐立式上班、不看显微镜、上班不用穿无尘服!

      5S订单上市,现大量招聘一线员工,外地求职者可当天安排住宿!新人入职满2月奖金8000,内荐人员入厂满月2000-3000奖金。--【注意事项。】--公司直招,不收取任何费用,外地人员提前预约,当天可以安排住宿小时工300/天,包吃住,离职工资随走随结。新员工现在入职60天奖励现金6500元,当天发放。根据绩效考核,出勤情况而定!上班7天凭厂牌可预支1000-2000生活费.(长期工)--------(有坐班,可调班,有白班)-------------薪资待遇:长期工:综合工资6000-8000/月+6000入职津贴临时工:300/天,可周结(包吃住)随走随结工作时间:早上八点上班,到下午5点下班,5点后算加班(自愿加班)较晚加班到8点。

2016年邯郸农村信用社招聘吗
打电话问问,人民路分社03103296622
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三河图书馆招聘吗
河北三河图书馆没有在招聘,网上帮你找过了近期没有招聘的。等春节后再来问问吧。
海信招聘实习,没信心啊,招聘有技巧吗
双向选择,展示自己就好,自然一些
招聘3.0会是招聘行业新的拐点吗?
上次会议上听过一次,大数据 人力资源 移动化是未来的趋势。越来越多大企业开始盘活自己的简历库,这个新招聘也许能改变曾经的招聘局面。
长期招聘和短期招聘的区别?
这就是短期工和长期工的区别。其实,长期的招人应该都是招的签约工合同工,但是短期的可能是里临时工
今年招聘省级公务员夏津哪些单位招聘?
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轮子招聘是不是综合性的招聘网站
不是的,是专业从事汽车行业的招聘网站。
高端人才如何招聘?
面试评估。这是人才招聘体系中*关键的一环,涉及到如何甄别人才。选错“人才”将会带来一系列成本的损失,比如:工资成本、培训成本、人才招聘成本、时间成本,机会成本等,级别越高,遭受的损失就越大。现有的面试评估中,结构化面试是主流,但是笔者认为,把结构化面试结合到非结构化面试中去,更适用于高端岗位的面试。即沃猎头专业帮助企业找寻高端型人才,真的挺好的,主要的是能够让企业省事省心。
日前在完成将手机业务以75亿美元(约合人民币462亿元)出售给微软交易之后诺基亚未来的发展重心开始转移到数字地图上,旗下的HERE地图业务目标简单但雄心勃勃:开发世界上最详细和最新的数字地图。根据最新的招聘信息显示为进一步拓展HERE在智能手机领域的影响力,诺基亚正部署将HERE移植到iOS和Android平台上。根据一份岗位为“软件工程师–移动”职位描述写到:“一名Android/iOS开发者,加入之后将会成为我们不断增长的移动引擎团队核心成员,开发业内具备领先优势的移动SDK和应用程序。该岗位需要具备丰富的开发经验,并具备深厚的Java功底,能够对Android和iOS的SDK进行调整。”


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