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一般大型厂家或正规公司,他们工厂招聘有专门的渠道。比如定向招聘专门针对某区域或者是某学校;有的是通过人才交流中心;有的是通过网络发布招聘信息,你需要先电邮简历供厂方筛选后再通知面试,你直接问保安作用很小。
工厂招聘难非以下这几个原因:一,年龄阶层的断轴有读者反映:现在的工厂都是80后和少数90后在支撑着他们,70后都是上工地干活,年纪大了在工地上比较自由,而主要的年轻人,大多数都渴望进入办公大楼做白领,有的甚至去做销售,工资比在工厂工资还高,也不用受条条框框所约束。二、规矩多而严格很多和富士康一样的工厂,都在学国外的管理模式,没有一点人情味,员工压力大,每个月赚的钱还没有扣的多,有读者反映:但凡在工厂里只要有点不良习惯不仅扣钱,还要骂你半天。
工厂招聘难的原因是条件高工资低*主要的是工厂是封闭式,经常加班也是工人*厌恶的一点。况且在工厂都有两班倒的工作方式,条件摆在这里,但是工厂给的工资也少的可怜,根本不足以支撑现在的生活,有在工厂工作过的老员工这样说:旺季下任务介绍人,淡季恨不得撵你走。工资低工作时间长,等级森严让人没有归属感,总之一句话,早走的早解脱。