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  • 产品名称:玉林临时工招聘_技术人员招聘普工-电子厂招聘网
  • 产品价格:面议
  • 产品数量:300000
  • 保质/修期:1
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  • 更新日期:2020-12-02
产品说明

      职位描述现公司业务订单量急剧增多,现面向广大社会群体急招以下岗位,普工、插件、组装、包装、、SMT、、质检。等;【工作内容】主要负责产品的组装、包装,品管,质检等工作!空调恒温车间,工作轻松,不用穿无尘服!坐着上班!【招聘条件要求】1、女:16—42周岁,男:16-45周岁,不限经验,不限学历;2、身体健康,手指灵巧无断指,反应灵活,无案底记录;3、无大面积纹身;【薪资待遇】:1、综合工资:5500-6500元/月(每月20号统一打卡发工资);2、工资构成:底薪2200+加班费+福利津贴;(全勤奖+生产奖金+技能奖+绩效奖)3、底薪:2200元;4、加班费:(五天八小时外都算作加班时间)平时加班1!

      ———————————【如有意向者,请直接致电咨询(或者点击微聊)】薪资待遇:长期工:综合工资6000-7500/月+6000入职津贴临时工:300-320/天,可周结(包吃住)随走随结工作时间:正常班5天8小时,超出算加班计算(平时1。5倍,周六周日双倍,节假日3倍)招聘条件:1、16-40周岁,男女不限,身体健康,携有效身份证,识26个英文字母;2、能吃苦耐劳,服从安排。工作岗位:普工类:质检、品保、QC、组装、包装、维修、品检、物料、保安、仓管、搬运工等(没做过的不用担心,老员工手把手教一下就会了)工作环境,95%坐着上班,空调恒温车间。

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      5倍,周六日2倍,节假日3倍!四、福利待遇:1、住宿:男女宿舍;配备空调、电视、洗衣机、Wifi、24小时热水供应;2、吃饭:提供一日三餐,米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等,供员工自助选择;3、保险:公司缴纳五险一金;4、休假:员工享受法定节假日;婚假、丧假、产假、带薪年假15天;5、公司人性化管理!(可预支工资)优势一:住宿免费,外宿补贴:500~600/月;优势二:不查流水,不卡学生;优势三:吃住在厂,不坐厂车;优势四:离职提前三天申请,不耽误挣钱;优势五:不用穿无尘服不看,站坐自由;投递简历过多,不能一一查看,有意者请直接致电(或点击微聊)详细咨询!

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      【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险(五险一金);2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;3、公司提供员工公寓,生活区4-6人标准间(夫妻入职可提供夫妻双人间宿舍)、空调厂区直招,零费用入职。面试当天安排住宿,第二天即可报道上班!一、薪资待遇:1、月工资:5500-7000元,每月十号准时发工资,遇节假日提前发放;2、新政策,新待遇,新订单加班多。二、招聘岗位:1、普通职:组装、包装,检测,品检,质检、物料、仓管、安检,SMT维修等岗位;(主做电脑手机组装检验检测打包贴标签,工序简单易学)2、长期发展可晋升管理职:储备干部、领班/线长、组长、车间主管三、招聘要求和工作时间:1、年龄16~45周岁,男女不限,身体健康,能好好上班即可;2、每周5天8小时制,之外算加班,平时加班1。

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据听说,好像是在5月18日左右吧,多关注关注吧...
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在富士康工作的日子里,虽然很累,每一天要站十一个小时,短也要占八个小时,还没有双休日!但在这里,我学到了很多,也收获了很多,在这儿不仅锻炼了我的体质,而且还锻炼了我的心智!让我体会到了耐心,坚持,坚强,更重要的是让对今后的学习有了更深的认知,我认为学习就应该像是在产线上工作一样,不断的重复重复,重复到让你烦,这样的话,无论学习什么都能学好。
富士康-清华纳米科技研究中心在碳纳米管可控生长和应用研究领域,持续取得开创性成果。自主开发的工业机器人“FOXBOT”,在全球业界赢得技术及制造上的后发优势。集团检测中心是ILAC国际实验室的合作组织,在 R&D验证、产品检测、仿真实验、材料实验等方面处于业界良好水平。富士康积极打造“节能、减排、绿化、循环”绿色企业,厉行RoHS、WEEE、REACH、ErP、无卤(HF)要求和冲突矿产管...
富士康-清华纳米科技研究中心在碳纳米管可控生长和应用研究领域,持续取得开创性成果。自主开发的工业机器人“FOXBOT”,在全球业界赢得技术及制造上的后发优势。集团检测中心是ILAC国际实验室的合作组织,在 R&D验证、产品检测、仿真实验、材料实验等方面处于业界良好水平。富士康积极打造“节能、减排、绿化、循环”绿色企业,厉行RoHS、WEEE、REACH、ErP、无卤(HF)要求和冲突矿产管理等国际环保标准,自主研发LED节能灯、节能铝材、智慧全热交换机等绿色产品,推动企业生产条件、生活环境和社会民生质量的持续改善。富士康已建立起遍布亚、美、欧三大洲的专业研发网络和知识管理平台。2016年,全球*申请3100余件,其中80%以上为发明*。连续9年名列中国大陆地区*申请总量及发明*申请量前列,连续11年在美国*核准量排行榜位居华人企业前列。
其次是进一步加强队伍建设,不断强化人才支撑。粮食产业是劳动密集、资金密集型产业,又是传统产业。在这样的企业里,职工队伍年龄老化、技能老化、观念老化是比较普通的现象。引进人才、培养队伍、留住骨干,是每个企业必须重视和解决的现实问题。近几年来,随着粮食企业地位的提高,随着粮食产业的发展、随着粮食科技的进步、随着职工待遇的提高,粮食企业的吸引力不断增强,选择粮食事业的人才总量不断增加、质量不断提高。比如:“十二五”以来,苏粮集团已经招聘了各类大学毕业生、留学回国人员、机关干部近180人,充实到治理岗位、生产经营岗位,有效地改善了职工队伍结构,保障了企业发展的人才需要,这在之前是难以实现的。


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