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企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感.一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存,企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显.沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,从而提高员工满意度,支持组织其他管理目标的实现.其主要职责是:协调员工与管理者、员工与员工之间的关系,组织员工心态、满意度调查、检测及处理,解决员工关心的问题!
尽可能地为员工提供适合的职业发展机会和理想工作环境。我司由集团公司共同投资1250万美元(1期)于2005年5月成立,占地面积62000余平方米,主要生产消费性电子产品,2006年3月正式投产!公司提供1流的福利设施.在*30多个国家和地区建立了80多个生产据点,其生产的电子产品占*20%的市场份额。我司注重企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力!它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观.
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