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  • 产品名称:南昌学生工招聘信息_苏州电子厂普工-电子厂招聘网
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  • 更新日期:2020-12-03
产品说明

      符合条件者公司全部会录用,带上行李身份证过来入职.注:创建和投递的简历设置为公开(会被轰炸)个人建议:保密,只投递给意向的企业。薪资待遇(1)正式工待遇:底薪3300(加班按劳动法,平时加班1!5倍,周末上班2倍,法定节假日上班3倍,坐班.加班费,全勤奖,岗位津贴,绩效奖,年终奖等,月综合工资6500-7800元,每月工时在280--320之间,加班稳定,加班自愿,加班越多工资越高!(24-26元小时,不低于300元天,6500-7800元月,全坐班,妹子多)(24-26元小时,不低于300元天,6500-7800元月,全坐班,妹子多)(24-26元小时,不低于300元天,6500-7800元月,全坐班,妹子多)包吃包住,不需自己掏钱吃饭,环境优美,空调车间,每天上班10-11小时,月休4天,每月15号准时发放工资,做满7天可预支工资300-500元,,月均工资6500-7800元.

      【工作地址:广州市黄埔区骏成路128号(请勿相信其他中介以免上当受骗)】【报名方式】编辑短信“姓名+性别+年龄+捷普”发送至张小姐收到短信会及时回复面试时间,以及乘车路线和地址。特大福利.:全额报销来回车费,全额报销来回车费,全额报销来回车费。PS:企业直招,不收任何费用!注:避免各位求职者被电话骚扰!注:创建和投递的简历设置为公开(会被轰炸)个人建议:保密,只投递给意向的企业!58求职:如遇收费、来应聘现场请举报、举报有奖、现金5000元.

      面试请勿穿拖鞋,带上身份证和行李,当天可安排住宿,2!免费招聘,承诺不收取费用,到了请及时联系我,我会快速为您办理入职手续!电子厂高薪诚聘正式工,小时工。坐班.免体检!本次招聘属人事部免费急招,月收入6000元以上.包进厂!招聘岗位:(男女不限,18-45岁)普工、操作工、品检、质检、检测、组装、包装、测试(不合适可以调换岗位!)【工资待遇】小时工:18-19!3元/小时(204-210元/天),小组奖:100-300:全勤奖:200-400,26天班加上全勤和绩效奖拿到手的工资是5500左右包住提供吃,吃饭3快一餐.

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      招聘要求1男女不限,年龄18-45岁,穿衣服看不到纹身,无案底记录!2本人身份证,复印件3张,一寸照片3张!岗位职责主要从事:手机配件的组装,包装,分拣,扫描,贴标等简单轻松工作,易上手,无需工作经验,穿普通工衣上班,全部坐班岗位,白班!住宿环境1免费住宿,公寓宿舍,4-6人间,24小时热水供应,无线网络,饮水机,有空调,热水器,洗衣机,独立卫生间,保险柜等!2伙食:不需自己掏钱吃饭,厂里有大型饭堂24小时提供3餐,标准餐:3菜1汤、伙食非常好!

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      公司福利1五险一金,公司依法为入职员工缴纳社会保险,员工享有法定节假日、婚假、产假、带薪年假等;报名方式1:拨打电话:点击查看联系电话,电话咨询我们的人事经理主管。2:短信报名:姓名+年龄+入职时间发送到我们的人事经理主管.3:投递简历:收到你投递的简历,我们将会*时间联系你。4:咨询-预约:对我们的招聘有意向,请拨打我们人事电话,以免错过入职时间附:只要符合公司要求者全部会录用,直接来电优先安排.

苏州那家电子厂好啊?
既然是电子厂,肯定待遇不会好。没有好只有*差
苏州3星电子厂可以带笔记本电脑?
你去打工?在宿舍固然可以用了,没有哪一个工厂连笔记本都限制吧
苏州新进电子厂咋呀啊有去过的没
苏州电子厂,
华硕 宏基不能去!
华硕三个厂区每年都死很多人
宏基 累死的少点,不给休息时间,没有假期,赚得钱和休息了差不多
新进电子长没去过!如果是中介的还是别去了
电子厂其实感觉 三星应该不错,佳能!但是建议不要从中介进,进去也是派遣的!离职的时候就算干一个月也都扣没了!
我在华硕把电脑丢了!一起丢的起码值两万以上,手机电脑 单反相机,*后都不了了之,只能选择离职,干了20多天 就一千快钱!
美其名曰 应该扣除的还少扣了!想告都没地方!
苏州王井大酒店附近有什么电子?
※可成科技:男、女16~22岁,上四休二,提供住宿,提供工作餐,底850,综1600~2800。 ※冠鑫光电:女18~28岁,上四休二,有厂车、提供住宿、工作餐底薪900综合1800~2000。 ※三星显示器:男25-40岁,上五休二,提供工作餐、厂车,底薪1050、综合1800-2000。 ※友达光电:男(真学历能考试、净身高172CM以上,有工作经验)女,18~30岁,上四休二,提供住宿、工作餐、厂车底薪1080综合1600~1800。 ※金龙客车:男女,18-26岁底薪960 基本工资1520 免费工作餐、厂车; 综合工资:1600~2200元以上。
其次是进一步加强队伍建设,不断强化人才支撑。粮食产业是劳动密集、资金密集型产业,又是传统产业。在这样的企业里,职工队伍年龄老化、技能老化、观念老化是比较普通的现象。引进人才、培养队伍、留住骨干,是每个企业必须重视和解决的现实问题。近几年来,随着粮食企业地位的提高,随着粮食产业的发展、随着粮食科技的进步、随着职工待遇的提高,粮食企业的吸引力不断增强,选择粮食事业的人才总量不断增加、质量不断提高。比如:“十二五”以来,苏粮集团已经招聘了各类大学毕业生、留学回国人员、机关干部近180人,充实到治理岗位、生产经营岗位,有效地改善了职工队伍结构,保障了企业发展的人才需要,这在之前是难以实现的。


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