根据门的尺寸来选择另外在选择电子保密柜尺寸的时候对于门框的大小也是需要注意的,很多人在购买柜子的时候都不注意选择的柜子较大,又没有考虑办公室的门框大小,导致保密柜买回去之后进不去办公室门,或者卡着进不去出不来,这些都是有可能的,所以如果说所需求的电子保密柜尺寸较大的情况下,那么就先对办公室的门框进行测量,之后根据门框尺寸来选择合适大小的保密柜.以上就是电子保密柜尺寸该如何选择的全部内容,实际上尺寸的选择就是需要根据消费者的需求来选择的,如果使用需求大的情况下就选择大型保密柜,如果使用需求较小的情况下就选择小型的保密柜,或者是根据使用的环境来选择,放置保密柜的位置较大的情况下,可以选择大尺寸的,位置小就选择小尺寸的,都是可以的.
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一般这种情况下可以选择单门的或者是双门的都可以!根据空间布局选择在购买柜子类的物品时,应该考虑室内的空间布局,根据布局来选择合适的电子保密柜是很重要的,因为这样一来就能够与办公室的整体相融合,更加的舒适自然,另外在布局的时候除了考虑电子保密柜的颜色形状之外,大小尺寸也是十分重要的,只有尺寸合适的情况下,办公室整体的布局才会更加的舒适.根据存放物品大小选择另外在选择电子保密柜的时候应该考虑所需要存放的物品大小,如果需要存放的物品较大的情况下,自然需要选择较大尺寸的电子保密柜来使用,如果存放的物品正常或者是较小的情况下就可以选择小型的电子保密柜,这样才能够保证使用的便利性.
保密柜的功能智能报警!在输入密码错误一定次数后,联网状态下会向监管中心发出警报和自动报警。开锁记录功能.对于一些企业的保密文件,遭到开锁拍照后,这样的泄露对于企业来说是非常致命的,而开锁记录功能能够查出开锁记录,对于保密文件的保护十分关键!防撬设计!采用加厚冷轧钢板,将柜体的直口边加深,且不留散沿,即使用钻或铲在长时间内也无法将门体的底边暴露出来!常规的保密柜产品市面上已经很多了,可是由于每个用户的需求不一样,常规的保密柜产品可能没办法满足客户的需求,所以,定制保密柜服务也就随之应运而生了.
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保密柜的变化,见证了文件柜的发展,从机械锁保密柜,发展到电子密码锁保密柜,在到现在的指纹保密柜。一个文件保密柜的安全性能,取决于它的锁具和箱体功能!保密柜也从银行和公司使用,现在已经普遍到各种商业超市、学校以及还有家庭等地。现在古玩行业也在不断的推动保密柜行业,保密柜能很好的保护古玩字画不受潮,而且其作用随着使用场景不同而不同!比如存放高考试卷、技术保密文档、公司保密文件、古玩字画等.作为保护和存放这些贵重的物品的防线,它在质量上的要求是很高的,要保证保密柜的安全性!
避免划伤损害如果保密柜的使用环境比较杂乱的情况下,特别是有一些坚硬的物质,具有伤害性的物质时,一定要注意避免划伤,划伤之后时间一久就比较容易造成生锈现象的发生,所以一定要及时避免.电子保密柜就是一种使用电子密码锁的柜子,相对来说比较偏向于安全性保密性较高的文件柜,一般使用较多的地方就是办公场所,主要是用来存放文件资料,现在很多单位都是有这些需求的,所以都会选择购买,但是在购买的时候就会纠结该怎么选择?特别是保密柜的尺寸,尺寸有那么多,选择哪一种合适?今天小编就来跟大家聊一聊电子保密柜尺寸该如何选择,下面就一起来看看吧!
保密柜的使用环境要求:现在的保密柜一般都是采用电子密码锁的,电子密码锁就是电子锁是一种需要用电来进行控制的锁具,所以在使用的时候环境是需要多多注意的!干燥通风的使用环境不管是什么材质的物品放置在阴暗潮湿的环境下都是会有影响的,不同的材质影响是不同的,比如:木质在阴暗潮湿的环境下是会腐烂的,而一些铁制钢制的在潮湿的环境下是会生锈,慢慢也腐蚀损坏的,所以钢制的保密柜使用环境是很重要的,需要在干燥通风的环境下来使用,这样才能够在一定程度上避免生锈,从而预防影响保密柜的正常使用!
避免温度过高的地方除了潮湿能够使保密柜出现掉漆现象,过高的温度环境下也会出现类似情况,如果使用的环境比较特殊,温度过高,那么就需要注意防护.保证使用地面要平整因为保密柜是一个柜子,所以在使用的时候是需要站立在地面上的,如果地面不平整的情况下是比较容易造成晃动的,保密柜在使用的时候长时间晃动,时间久了就会造成损伤,在使用的过程中也会十分的不方便,造成困扰,所以地面平整也是很重要的。使用时要与墙面有距离大多数情况下保密柜的使用时靠着墙的,这样更加平稳,也不用担心晃动,但是在使用的时候保密柜是不能够靠墙使用的,应该离墙面保持一定的距离,因为靠墙面使用是会出现发潮现象的,这样对保密柜不好,所以还是需要保持五到十厘米的距离,这样才好。
所以,有不少企业对员工实行保密协议。有些企业或员工将保密协议完全等同于竞业限制,这是不对的。《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”这里确认了用人单位可以和劳动者约定保密事项。
同时第二款指出:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”这一款推出了劳动合同制度中重要的竞业限制制度,即员工离职后一定年限不能去竞争单位工作。
立法者用两款规定,明确了竞业限制是保密的一种方式,而不是等同于保密制度。企业与员工签署保密协议,其中可以涉及到竞业限制内容。设立竞业限制必须符合《劳动合同法》中关于员工离职后按月支付竞业限制补偿金的要求。当然也可以不涉及竞业限制内容,仅仅就员工保护企业商业秘密的细节作出规定。
从商业秘密的性质来看,保护商业秘密是法律赋予企业的一项*权。无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任。所谓*权就是*义务的履行,它不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提。
这一点,与竞业限制完全不同。企业要求员工保守商业秘密,是否必须向员工支付保密费,法律目前尚没有明确规定,双方应该视企业和员工之间的保密协议约定为准。