招聘工作是企业长远发展的保证,当今人才的竞争日益激烈,企业也逐渐采用一些新的招聘方式,由此引发一场新的招聘模式！传统的招聘方式有社会媒体招聘、通过职业介绍机构招聘。随着知识经济的到来新的便捷的招聘方式产生,如猎头公司代理招聘、网络招聘、视频招聘等！何种招聘方式是企业比较合适的人才获取渠道,目前基本没有定论,企业只有根据自身的实际需要,才能选择相对适合自己的招聘方式!服务内容：企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。

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　　专业：人力资源管理对象：企业中文名：代理招聘目的：快速招募人才服务细则分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案，保证良好的招聘成果投放网络及报纸招聘广告，全国性的招聘服务团队，保证良好的招聘成果简历统一收集，筛选部分职位提供主动寻访服务电话面试和集体面试撰写候选人推荐报告。服务优势省时、省事、省力、效率高。代理招聘比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，将较大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间，免受日常工作的干扰，提高了招聘的效率和成功率，尤其对于外地、外省单位招聘本地人才来说，代理招聘更是首先选择的！

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