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  • 更新日期:2021-05-24
产品说明

  或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称!狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。六大特征人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征.能动性人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界.其能动性体现为在三个方面!两重性人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者.

  经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用!基本方面包括体力和智力.如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面.具有劳动能力的人,不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人!所以,人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口,也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口!

  人力资源包括数量和质量两个方面!人力资源的基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面!人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性!通常来说,人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平!一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来,充足的人力资源有利于生产的发展,但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响。

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  人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性.时效性人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低!人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化!工作性质不同,人的才能发挥的佳期也不同!一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值!时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄有利于职业要求的阶段,实施有力的激励。[2]社会性人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。

  人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和!人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称!人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)!中文名:人力资源外文名:HumanResources简称:HR提出者:戴维·尤里奇别称:人事劳动力资源或劳动力或人才资源学科:管理心理学应用范围:多用于公司的人事部门定义人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和!

苏州人力资源公司是做什么的?
1、人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的,一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业,也有搞劳务派遣的,也有针对个人的档案托管、人事代理的。 2、人力资源公司靠前面的业务卖方案、软件或培训、代理收费。
如何编制公司人力资源规划?
一般来说,编制让企业的人力资源规划要经过以下七个步骤:(1)准备相关的信息资料;(2)人力资源需求预测;(3)人力资源供给预测;(4)确定人员净需求;(5)确定人力资源规划的目标;(6)制定具体计划;(7)对人力资源规划的审核与评估。华恒智信整理提供
吉安哪里有人力资源公司?
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海宁人力资源公司在哪?
海宁市人力资源市场地址: 海州东路548
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