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劳务派遣的权利义务:劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。
劳务派遣对于用工单位的好处:有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现良好的,可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工),这也是国家政策的趋向,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
劳务派遣的作用:提高用工效率,进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它*基本的作用。首先,劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。
  猎头公司Stanton Chase International国际主席兼行政董事史蒂夫·沃森(Steve Watson)认为,企业“仍在裁员,且裁员数量仍会增加。”但他也强调称,今年年底招聘市场将有所恢复,这主要是因为企业和政府IT项目被抑制的需求将被释放。猎头公司Vaco LLC合伙人西德·米切尔(Sid Mitchener)指出,加利福尼亚州、佛罗里达州以及底特律市是IT员工受影响最为严重的地区,而纳什维尔等地区的招聘需求则仍非常强劲,主要是由于当地有许多医疗保健公司仍在招聘。但他也表示,新的IT职位薪水与去年同期相比下降了10-20%。


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