任何行业都有行业平均利润,按照人选年薪的30%收费是行业共识,即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整,也决不应该低于20%这个经营底线.否则猎头公司无法取得合理利润,就无法维持正常经营.能够低于20%进行收费的,一定是不规范的低端猎头所为,他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设,能做一票算一票.人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标,猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力.
经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了,放弃收取预付款,争取定单,解决温饱是他们的首要选择的!国外的猎头公司往往是签署单独猎头服务协议,在中国,企业往往会签署多家猎头公司同时进行级别比较高的人才寻访服务,这时猎头公司拼的不单是人才的质量,往往速度更重要:首先找到人才的猎头公司将获得企业的更多关注,速度快的猎头公司将人才简历提交至企业HR,如果HR觉得这份简历合适,将开始安排面试,合格即可入职,追求质量但速度慢的猎头公司往往就只能叹息:人才已经入职,自己手上的人才级别再高也无济于事!
运作模式猎头公司和简单的中介公司有很大不同!猎头公司不对个人进行收费,中介公司谁需要对谁收费,个人要找工作就对个人收费,企业找人就向企业收费,做的层次比较低;猎头公司是向企业收费.如果向个人收费的话,那肯定不是猎头,而是中介.猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务;中介公司往往非常简单的撮合.猎头收费很高,而中介服务收费往往比较低!猎头主要是主动寻找人才,中介更多的是在现有资源中撮合!
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山东信誉高的猎头公司值得信赖
大部分两三人的小猎头公司均是此类型。城市分布猎头公司主要分布在国内的一线大城市,如北京、上海、广州、深圳、成都五大城市是国内绝大部分猎头公司的总部所在地!随着国内经济的发展、猎头产业的逐渐成熟,猎头公司的服务范围辐射到全国的多个城市!行业代表猎头行业在中国的发展时间并不算长!对于国内相当一部分企业来说还是比较陌生的事物!在短暂的二十年中,巨大的市场容量和行业发展前景,引得猎头公司数量增长迅速,同时也导致从业队伍良莠不齐!
猎头公司是外部招募渠道的一种.为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务,保密性高,节约时间;缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人,而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向!猎头一词属舶来词,原意为割取敌人的头作为战利品的人,这里意为物色人才的人!“头”者智慧、才能集中之所在,“猎头”特指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选级别比较高人才!
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猎头公司收费吗?答案当然是肯定的,猎头公司是收费的。猎头公司收费方式主要有三种,一是按过程收费,二是按结果收费,三是打包收费。