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  • 产品名称:威海企业咨询培训公司分类_大型劳务输出-山东省人才在线有限公司
  • 产品价格:面议
  • 产品数量:99999
  • 保质/修期:99999
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  • 更新日期:2021-05-25
产品说明

  要衡量业绩,首先需要选择可以量化的经营业绩指标,扬智咨询通常可以提供客户在短期内可以衡量的经营业绩有:按期交货率提升、存货占用资金降低、应收账款和坏账降低等效率型,质量型,成本型,交期型和体系型这五大方面的经营指标!扬智咨询通常在咨询管理项目结束后使收咨询方达到至少5倍的投资回报!通过这些指标的对比和分析,可以用来较为直接的衡量一个咨询项目取得的效益,可以给咨询方和受咨询方一个价值认定标准.过程价值管理咨询,不是简单的方案提供,也不仅仅是一般的交流互动,而是一种“过程”咨询!


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  客户的参观学习和国外知名企业的管理研修也日渐成为一些管理咨询公司的经营范围。管理咨询(ManagementConsulting),管理咨询分为普通管理咨询及类似微咨询、管理课程培训等的细分管理咨询业务.管理咨询本质如同西医需要调查诊断才能开药,也如同中医要望闻问切才能开药方!咨询的行为都是借助服务提供者的丰富的知识、经验,在企业提出要求的基础上深入企业,并且和企业管理人员密切结合,应用科学的方法,找出企业存在的主要问题,进行定量和确有论据的定性分析,查出存在问题的原因,提出切实可行的改善方案,进而指导实施方案,使企业的运行机制得到改善,提高企业的管理水平和经济效益。

  山东省人才在线合作机构遍布全省17地市,目前服务企业客户数超过1000家,总服务人数超7万余人.公司积极服务山东省中小企业,2015年6月成为“山东省中小企业服务机构促进会会长单位”,2017年7月成为“济南高层次人才发展促进会理事单位”,2017年7月被济南市委和济南市工商业联合会推选为“服务省会非公有制经济发展政策咨询团队团长单位”、2018年4月成为“山东省个体私营企业协会副会长单位”!公司成立以来获得“山东省模范职工之家”、“济南市模范职工之家”、“济南市模范职工小家”、“济南市五一劳动奖状”、“工人先锋号”、“济南市劳动关系和谐企业”、“厂务公开民主管理工作先进单位”、“济南市文明单位”、“先进基层党组织”、“党建工作示范点”、“山东省个体私营企业非公党建工作先进单位”、“山东省管理咨询十佳机构”、“人口和计划生育工作先进单位”、“济南市守合同重信用企业”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“同心扶贫攻坚行动先进单位”、“推进非公党建工作突出贡献单位”、“文明诚信民营企业标兵”等多项社会荣誉!

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  价值管理咨询对企业来讲,是一种投资行为!通过管理咨询公司提供的服务,提高企业管理水平,从而提升企业运营效益!既然是投资,就要算投入和产出,产出投入,就“值”;产出投入,就“不值”。一般来讲,管理咨询带给企业的价值产出在咨询费用(投入)的3倍以上,才可称之为“值”!那么管理咨询对受咨询方的价值在哪里?扬智认为主要在四个方面:方案价值!咨询顾问根据客户实际情况,运用知识和经验,为客户提供的咨询方案!这也是大多数咨询项目与客户约定的主要项目目标!

  传递知识和经验.在咨询项目实施过程中,咨询顾问通过课程培训、访谈、会议、日常沟通中给客户传递的先进管理理念、管理方法、管理工具等;人才培养!在咨询项目实施过程中,帮助客户管理团队接受管理理念、管理方法、管理方案等,从提升管理人员技能和素养的提升!咨询业绩效果。咨询项目实施后,因为管理咨询项目对客户管理水平的提升效果,直接或间接为客户创造的价值.这四个方面的价值,能直接衡量是第四个——咨询业绩效果!这也是咨询项目主要的价值体现.

管理咨询公司和设计咨询公司区别大吗?
很大呀。管理咨询公司是讲述管理方面的问题,针对企业的各种问题,进行分析、归纳后,提出解决方案;而设计咨询公司实属设计方面,不过现在设计咨询公司跟设计公司差不多,都做的是一样的事情,做设计的公司。
领袖培训找哪家,咨询?
十八届三中全会同时指出要推进发行注册制改革,健全多层次资本市场体系,多渠道推动股权,拓宽私募股权投资(PE)退出渠道,这些举措带来的便捷*的政策制度和公平竞争的投资环境,1定会提高PE的回报效率并促进PE行业的良性发展。广泛的资金供给、充足的项目来源、不断扩展的退出渠道、宽松*的政策环境,这一系列有利的外部条件预示着中国PE投资的春天即将来临!中国巨大的私募股权投资(PE市场,已成为各界投资者趋之若鹜的阵地
企业如何选择培训咨询公司?
1. 自己能出得起的价格;2。过去的成功案例;3.市场的评价;4.咨询顾问和培训师
听说有公司推出“深度培训”,什么叫深度培训
是一种“IT”方面的“*”考证培训。
随着国家增值税改革,今年5月1日起全面实行了营改增,与企业相关的劳务派遣结算等方面业务发生了很大的变化,为适应这种变化,6月14日,陕西建设机械股份有限公司人力资源部相关人员参加了业务培训。  陕建机械:精细管理 规范劳务用工制度  在《新用工环境下企业劳务用工方式的选择与风险防范》专题讲座上,清华大学法学博士、中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问白永亮向大家讲授了当前形势下新用工环境的特点、劳务派遣用工合规化、劳务派遣的用工调整和企业人工成本的控制等内容,讲座联系当下企业用工实际情况,对人力资源工作非常有指导性。  培训结束后,陕建机械人力资源部结合培训中学习的内容,积极与企业相关部门、下属公司及劳务派遣公司就营改增新环境下的劳务派遣结算等内容进行了有效的沟通,并制定出了适合本企业发展和管理的劳务派遣方案,使该项工作更加的规范、专业和精细化。


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