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- 更新日期:2021-05-25
需由人事代理机构代为签订员工《劳动合同》的,客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册,以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息!委托人事代理机构进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的,人事代理机构将负责提供与此相关的法律咨询,并代为进行相关程序办理!人事代理机构负责管理客户企业雇用员工的信息,建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。
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分为单位委托和个人委托;可全权委托代理,也可单项或多项委托代理.服务流程与客户企业沟通服务需求和要求.双方企业交流相关情况,并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料!人事代理所根据客户企业的相关需求和要求,制定服务方案,并与客户企业作相关沟通!双方沟通达成一致意见,并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款,签订《人事服务合同》!人事代理机构提供专业对口服务人员,由需客户企业确定联系人配合,就相关服务事务合同规定开展服务工作!
人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务!人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理!存在意义推行人事代理制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理!对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,流动变得十分方便,权益得到有力保障!
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代办专业技术职称申报评审手续!为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续,组建相应评审委员会,负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作.人事档案管理!按照有关政策规定,管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案,为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国(境)政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明!
办理在职流动人员人事关系按转手续.根据单位工作需要,为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等;为合同期满流动者,办理人事关系转出手续!聘用合同鉴证.按照有关规定,办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证!协调专业技术人员流动争议!受人才流动争议仲裁机构的委托,受理专业技术人员、管理人员流动争议申请,进行调查、取证,根据有关规定进行凋解或提交仲裁。开展岗位及专业技能培训.根据单位对人员素质和技能的要求,进行岗位知识及专业技能培训,为单位代培中。
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其主要业务有:劳务派遣转移派遣代缴社保(可单独缴工伤一险)补交社保 劳务费 代理记账 工商注册、注销等业务 加盟优势:1。由我们提供资质、*不必自己注册,省去您的麻烦 2。全国连锁资源多平台大业务范围广 3。全国20个省200家分单位将东西部的需求结合在一起 4。有强大的客服、法务团队出现一切劳动纠纷由总部出面处理省去很多不必要麻烦 。
对企业有的好处如下(省时、省力、省钱、避风险 ) 1、规范企业管理,减少不必要的劳动纠纷;(2)员工可随时解除与单位的劳动合同并要求单位支付经济补偿金; (3)若员工发生工伤的,所有原本由工伤基金支付的费用将由企业支付(包括缓解工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性医疗补助金等); 2、降低企业用工成本; 3、简化企业用人方式,降低管理成本。