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另外,中介公司更多的为找工作的人服务,猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务!作为一个人来讲应该对社会有责任感,他们可能机会更多,个人发展也会更好.行业现状据悉,当前中国猎头市场有上万家猎头公司,猎头从业人数超过50万人,而影响猎头公司规模化发展的核心难题便是猎头人才匮乏的问题。一边是猎头公司帮助企业解决人才难招的问题,一边是猎头公司自身也非常缺乏人才,这在猎头外行人看来是非常不理解的一个事情,而猎头行业的的确确每天都在上演着各种同行之间的挖人大战。
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经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了,放弃收取预付款,争取定单,解决温饱是他们的首要选择的!国外的猎头公司往往是签署单独猎头服务协议,在中国,企业往往会签署多家猎头公司同时进行级别比较高的人才寻访服务,这时猎头公司拼的不单是人才的质量,往往速度更重要:首先找到人才的猎头公司将获得企业的更多关注,速度快的猎头公司将人才简历提交至企业HR,如果HR觉得这份简历合适,将开始安排面试,合格即可入职,追求质量但速度慢的猎头公司往往就只能叹息:人才已经入职,自己手上的人才级别再高也无济于事.
大部分两三人的小猎头公司均是此类型。城市分布猎头公司主要分布在国内的一线大城市,如北京、上海、广州、深圳、成都五大城市是国内绝大部分猎头公司的总部所在地!随着国内经济的发展、猎头产业的逐渐成熟,猎头公司的服务范围辐射到全国的多个城市!行业代表猎头行业在中国的发展时间并不算长!对于国内相当一部分企业来说还是比较陌生的事物!在短暂的二十年中,巨大的市场容量和行业发展前景,引得猎头公司数量增长迅速,同时也导致从业队伍良莠不齐!
猎头公司是外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织!由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金!优点是能够提供专业性、针对性的服务,保密性高,节约时间;缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人,而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向!猎头一词属舶来词,原意为割取敌人的头作为战利品的人,这里意为物色人才的人!“头”者智慧、才能集中之所在,“猎头”特指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选级别比较高人才。
山东猎头公司
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猎头公司对速度的追求往往会降低人才质量的要求,也常常出现“打群架”的现象。有人说金融危机来了,中国的猎头市场将遭到严重打击,但现实情况却告诉我们,中国猎头市场依然很火,猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势!猎头公司其实不缺客户,因为级别高的人才永远都是稀缺资源,这是这个市场存在的根本原因!主要形式雇员制和普通公司一样,在某写字楼,招募一群精力充沛的猎手,四处出击,寻找猎物,此种模式,比较平稳,稳扎稳打,不会有什么突然的爆炸性的增长。
尤其是随着中国将加入世贸组织,整个经济环境正变得越来越具有竞争性,人力资源作为企业中*活跃的部分,成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现,促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,猎头服务已成为企业求取*人才和*人才流动的重要渠道,并逐渐开始形成了一种产业。
中国职业经理人市场的日渐成熟,促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司,目前在上海已超过300家,而在广州、深圳也分别有近150家和80 家,根据调查显示,进入中国市场的外资企业中,有超过80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。
这些良好公司为了尽快适应市场需要,一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的人才。。