岗位要求《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1]劳动合同用工是中国的企业基本用工形式!劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位！”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定!

　　山东省人才在线合作机构遍布全省17地市，目前服务企业客户数超过1000家，总服务人数超7万余人。公司积极服务山东省中小企业被山东省中小企业服务局，2015年6月成为“山东省中小企业服务机构促进会会长单位”，2017年7月成为“济南高层次人才发展促进会理事单位”，2017年7月被济南市委和济南市工商业联合会推选为“服务省会非公有制经济发展政策咨询团队团长单位”、2018年4月成为“山东省个体私营企业协会副会长单位”。

　　这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能！劳务派遣的详细解释劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁!劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬！

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　　”他说：“如何用工人、现在有三种现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多!”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现.用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作!用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系！

　　劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国.90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。服务对象一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作.

　　什么是劳务派遣？劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式!劳务派遣的意义主要在于能够大大降低企业在人力资源管理上的隐性成本，减少企业承担用工风险!山东省人才在线有限公司是经山东省工商行政管理局（营业执照注册号：91370103688270841B）、山东省人力资源和社会保障厅批准成立（人力资源服务许可证编号：鲁人社370000000020），注册资金1000万，通过了ISO9000质量管理体系认证和ISO45001职业健康安全管理体系认证，具有独立法人资格和省级人力资源服务资质的品牌公司。