人才派遣人才派遣劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式!劳务派遣是近十年来用人单位除自用工外主流的用工方式!新政下，什么样的用工可以使用劳务派遣?2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》的修订草案，对派遣用工的使用标准，对满足"三性"条件的岗位，做出了明确的规定!

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　　2012年底出台的劳动合同法修正案对劳务派遣进行了严格的限制.遨才为此准备了一些列的产品解决方案。其中对原先使用劳务派遣用工，现计划转为自主用工的客户，我们多方面升级了原有的人事代理服务内容，使新产品的服务超越了原传统劳务派遣的服务，在新政下更合法更便利的为新老客户提供服务!人事代理外包服务优势:降低企业成本，规避用工风险.福利外包福利外包:面对激烈竞争环境下员工越来越高的福利需求，遨才集团在整合了丰富行业经验的基础上，综合企业实际经营发展情况及员工实际所需，为企业提供用工风险及福利计划的专业咨询及代理，为企业及员工在实际工作中提供多一重的贴心保障。

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　　自13年7月1日起，劳务派遣作为补充用工形式只能在"三性"岗位上实施.我司就本次法规调整，制定了一系列的配套产品，与企业共同探讨解决方案，在新法形式下依法更好的为企业"三性"员工提供劳务派遣服务.遨才劳务派遣服务优势:依法劳务派遣操作，有效降低企业风险;标准人事事务流程，摆脱企业日常繁琐;合理人事方案建议，降低企业管理成本;新颖人事发展咨询，完善企业深层发展！劳动争议咨询随着国家法律法规的不断完善，员工的自我维权意识日益增强，企业HR的工作面临更大挑战:面对纷乱负责的劳动法律法规，企业该如何捍卫自己的合法权益?面对激增的劳动争议和诉讼案件，HR有多少时间、精力去处理?面对员工的过去维权，又给企业造成怎样的讼累?面对HR工作的千头万绪，企业如何及时，弥补规章制度不健全所产生的风险漏洞?缺乏适度的法律犯规风险防范能力，企业必将陷入纷乱繁杂的讼累纠缠之后。