概述社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用！《劳动保障事务代办暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代办，是指劳动保障事务代办经办机构(以下简称代办方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。

　　通过用人单位与个人缴纳，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿！工伤保险工伤保险是针对工伤而设定的一项社会保险.工伤保险通过社会统筹，建立工伤保险基金，对归属其保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害，职业病导致劳动者暂时或永远丧失劳动能力时，以及因上述两种情况而死亡时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要物资补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤者提供必要的医疗救助和康复服务！

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　　福利性：社会保险不以盈利为目的，它以较少的花费，解决相对大的社会保障问题，属于社会福利性质.普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。社保种类自2011年7月1日起施行的《中华人名共和国社会保险法》中的说明，社会保险包括五大险种：社保卡养老保险基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度！基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，由用人单位和个人共同缴纳。医疗保险基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度.

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　　社保代办的优势简答来说，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体而言：帮助人力资源部门从繁重的重复事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；简化流程，节省时间，提高员工满意度；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷！

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