《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件!也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障!《人力资源服务许可证》由市（区）县级机关受理，是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业.人力资源服务（人才中介）机构设立申请：人力资源服务机构申请登记表；所用场地的产权或租赁证明；不少于100万元注册资金证明材料；5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；营业执照；章程和管理制度；相关办公设备、信息管理系统；提交材料后，由市（区）县人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项！

　　国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设!第十条县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务！第十一条国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动！任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件!第十二条人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场监管，维护市场秩序，保障公平竞争。

　　经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定！第十九条人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。符合条件的，颁发人力资源服务许可证；不符合条件的，作出不予批准的书面决定并说明理由!第二十条经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门！

济南人力资源服务许可证怎么办理

　　第二条在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例!法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定!第三条通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则!第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作.县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作.

　　第二章人力资源市场培育第七条国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。第八条国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。第九条县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平!

　　四是强化事中事后监管，维护人力资源市场秩序。人力资源社会保障行政部门采取“双随机、一公开”的方式实施监督检查!经营性人力资源服务机构应当提交经营情况年度报告，但是通过信息共享可以获取的信息，行政机关不得要求其重复提供.加强人力资源市场诚信建设，实施信用分类监管.加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务行业协会作用。为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例.

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