新的年轻一代才是法律界未来的承接人！云南天外天律师事务所于2005年经云南省司法厅批准成立，经过十余年发展，现有玉溪、临沧、昭通、西双版纳、大理、红河、楚雄、丽江八家分所，已成为一家实力雄厚、具有专业团队、品牌服务的律师事务所，连续两年入选“全国律所”！云南天外天律师事务所全体合伙人致力于将本所打造成为守纪律、理念新、技能高、勤奋尽责、用心服务、面向国内外的品牌化律师事务所。天外天律师事务所拥有一支业务精湛、具有开拓精神、朝气蓬勃的近400人的律师队伍！

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　　从以上数据可以看出，全国有200多个律师平台!但是，真正的综合性、规模大的律师平台，不能简单地看到数量，数量的堆积容易，如何让律师平台的成员思考，努力使其变得困难，律师平台应该面向特别热情、特别能战斗的平台，注入正统的发展基因和文化基因，遇到矛盾时，文化表现出自己的魅力，为大局让路，平台变好，成员也可以相辅相成，互促进说到律师平台的服务能力，小而精的律师平台有竞争力，大而综合的律师平台有服务和消化能力!

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　　律师平台的矛盾是律师行业自古以来就不变的话题，除了律师平台的矛盾之外，更多的矛盾出现在管理者身上，结果律师平台问题解决，也许解决了很多问题.律师平台的搭建，创始人律师把平台先搭建成了，解决了合伙人间的办公室地点选择，面积大小，装修格调，办公家具的优劣之间的矛盾，律师平台搭建好了，吸引志同道合的人，通过考察和考核，再进一步吸纳为注册的股权合伙人，因为股权合伙人毕竟是深度人合，除了专业能力，还需要有奉献精神，更需要有好的人品和格局！

　　 云南天外天律师事务所是一家专注法律服务的企业，在企业法律顾问领域深耕十几年，对于企业法律顾问，有着敏锐的市场嗅觉，丰富的优化经验，扎实的技术团队。秉承互利互惠，合作双赢的理念，坚持客户至上，信誉的原则。致力于从多渠道，多方位，多平台为客户提供的企业法律顾问服务，并受到了客户的一致好评。

　　实际上，矛盾多出现在律师平台的领导身上，信息不透明，物质上不慷慨，利益分配不合理，氛围营造不简单，晋升机制设置不顺利，没有归属感，摸石头过河，其实走路的人很多！归根结底，律师平台应做到尽可能的追求公平，让每一个律师和成员感受到家的温暖，或许就是家文化理念，敬天爱人的思想，使律师平台上的成员拥有归属感，也让侠客律师、独来独往的律师不再单打独斗，不再孤单；律师平台绝不能成为某一个的平台，也不能成为某些团体的平台，应该是大家伙的平台，话说，你把平台当成家，你就是家的主人；律师平台需要畅通的晋升机制，因为很多律师的期待不一样，有些期待做合伙人，有些期待拥有话语权—能把好的理念和想法注入到平台；律师平台不是权力机关，只是一个提供专业法律服务的机构而已，有些所里搞的等级制度森严，一个实习生见到主任不知道如何自处，甚至语无伦次，压抑了实习生的天性，实际上，在人格上大家是平等的，要善待年轻人，俗话说，欺老不欺小，或许就是这个道理吧，因为现在的实习生，或许就是未来的律师之星，中国律师业前行的人.

　　欢迎有需要的新老朋友前来咨询.目前，在国内律师平台上，利益分配制度可能受到很多律师同事的关注。大部分还是晋升制，有的是积分红利制，有的是工资制，有的是一体化管理制等！律师平台无论是什么样的模式、什么样的理念、什么样的制度、什么样的规模、什么样的分配机制等，都存在着各种各样的矛盾，在传统的律师平台下，晋升制律师平台的弊端很明显，律师平台的规模发展到一定的规模时，很多都面临着分离、这值得我们大家多思考一下。