军队文职人员招录岗位众多，不同的岗位类别对应不同的岗位职责，不同的岗位职责需要有不同的形象气质.考生具备的形象气质、性格特点与岗位任职需要相匹配，是确保能够胜任岗位要求，长期稳定地在文职岗位上工作的先决条件!因此，考生在面试前就要认真分析报考岗位职责和岗位特点，了解岗位需要什么样的形象气质、性格特点的人员，自己在面试考场上就要主动展示出自己Z符合岗位要求的形象气质!比如，管理岗位上需要雷厉风行、团结同志、积极进取、承担风险的形象气质!

　　军队院校教学岗位，需要善于表达、钻研进取的形象气质。护理岗位，要有和蔼可亲、乐于助人、善于交流的形象气质.04列举事例真情流露恰如其分人设要丰满，事例是关键！要想在面试考场中向考官展示一个理论/功底扎实、工作经验丰富、拼搏意识较强的自己，就要列举个人的工作、生活事例来丰满自己的人设!列举的事例一定要真实、恰当，通过真事表露真情，通过实例流露实感，让考官看到一个真实的自己，一个Z适合岗位需要的自己！相对于机械化的答题和所谓的标准答/案，考官更愿意面对一个有血有肉的考生，一个流露真情实感的考生！

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　　你的个性应该适合工作要求，如保密岗位，你需要内向、沉默；管理岗位需要你有较强的写作能力、语言表达能力、协调能力；会计审计岗位需要你认真细致，坚持制度；服务岗位需要你开朗，善于沟通.介绍你的主要经验。经验包括大学学习经验和工作经验!每个人都有很多经验。在这里，我们应该围绕岗位需求谈论经验.通过介绍自我经验，我们应该突出我们优,秀的专业素质、优,秀的能力和较强的适应岗位的能力!部队具有学习思维能力、分析总结能力、创,新/新突破能力、材料写作能力、沟通表达能力、抗压能力、自律能力、组织指挥能力等多种一般能力；部队的一般素质包括：勤奋、勤奋、简单、灵活、坚决服从命令!

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　　自我认知概述自我意识是指对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价.自我观察是指对自己的感知、思维和意图的感知；自我评价是指对自己的思想、期望、行为和人格特征的判断和评价，这是自我调节的重要条件！自我认知也被称为自我意识，或自我，是个人对自己存在的感知，包括对自己行为和心理状态的认知！评估目的评估考生是否能看到自己的优势，准确把握自己的缺点，自己的想法、期望、行为和人格特征是否符合军队的需要，是否符合岗位的需要!

　　回答问题时考生看似侃侃而谈，而考官却听不出你究竟要表达什么观点.比如，“怎么看”之类的问法，那么对于这道题的分析部分一定是我们的重点，如原因、影响等。如果是“怎么办”之类的问法，那么对于题干中问题的解决部分一定是我们的重点。如果是“怎么组织，怎么开展”之类的问法，描述影响活动目标达成的一切环节或要素便是我们的重点!03形象气质符合军人标准和岗位要求军队文职人员是军人的组成部分，首要就要具备军人的气质，作风，昂扬向上、精神振奋、谦虚礼貌是军人的共有气质，考生应在备考阶段着重加强军人作风养成，从一举一动、一言一行中体现出军人的气质.

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