第.一节军队文职人员招考面试工作流程一、面试测评内容面试主要测评报考人员适应岗位要求的综合素质和专业能力，包括思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况。面试内容包含若干测评要素：①求职动机：测评要点为职业意向、价值追求、兴趣爱好等。②试岗能力：测评要点为语言表达能力、逻辑思维能力、学习创.新能力、团队协作能力、灵活应变能力等。③专业特长：测评要点为专业知识、专业技能、专业培训、专业资质等。④举止仪表：测评要点为仪容仪态、涵养气质、礼节礼貌等。面试内容可根据招考岗位要求增加其他测评要素。用人单位在岗位分析的基础上，根据招考岗位的不同职责要求，分类确定面试测评要素点及其分数权重。二、面试测评方法面试测评=结构化面谈+情景模拟数学、实验、医疗、医技、护理、艺术、体育等根据需要灵活采用授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验。三、面试程序步骤（一）制定实施方案（二）建立面试题库命题原则：政治性、科学性、针对性、灵活性。（三）遴选考官人选考官基本条件：（1）政治过硬、专业精湛、遵纪守法、严守工作秘密；（2）具有中、高.级专业技术职务或者相关业务管理经历；（3）熟悉文职人员制度政策法规，有一定选人用人经验；（4）具有较强的分析概括能力、判断能力和言语表达能力；（5）具有良好个人修养、公道正派、身心健康。四、培训考务人员考官培训：（1）文职人员制度、面试的政策规定和工作纪律；（2）面试技术和提高面试效率的手段；（3）面试的内容、方法、要素和评分标准；（4）面试的实例分析讨论；（5）面试模拟演练。其他考务人员组成：资格审核员、引导员、记分员、计时员、监督员、宣传、保卫、后勤、医务。五、设置面试考场面试室设置：考官席、答辩席、计分席、监督席。候考室要求：与面试室隔离设置，避免候选人员与考官、考务人员以及面试结束的报考人员接触。

军队聘用文职人员体格检查通用标准Physicalexamination第一条：男性身高160cm以上，女性身高155cm以上，合格。第二条：体重符合下列条件的，合格：（一）男性：不超过标准体重（标准体重kg=身高cm-110）的30%、不低于标准体重的15%；（二）女性：不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15%。第三条：颅骨缺损、颅脑畸形、颅脑手术史、脑外伤后综合征，不合格。第四条：颈部运动功能受限、明显斜颈、三度单纯性甲状腺肿，不合格。第五条：存在功能障碍的骨、关节、软组织伤病和畸形，慢性骨髓炎，不合格。第六条：恶性肿瘤、影响功能的良性肿瘤，不合格。第七条：难以治.愈且影响正常履行职责的皮肤病、传染性皮肤病，不合格。第八条：淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、非淋菌性尿道炎、尖锐湿疣、生殖器疱疹，包括实验室检查发现阳性结果，不合格。第九条：血压在下列范围，合格：（一）收缩压≥90mmHg，140mmHg；（二）舒张压≥60mmHg，90mmHg。第十条：心率在下列范围，合格：（一）心率60～100次/分；（二）心率50～59次/分或者101～110次/分，经检查系生理性。第十一条：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。但先天性心脏病不需手术者或者经手术治.愈者，合格。第十二条：慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

军队聘用文职人员政治考核条件主要内容（摘要）为深入贯彻落实古田全军政治工作会议精神，加强和改进文职人员政治考核工作，2015年8月，公安部、总政治部联合颁发《军队聘用文职人员政治考核工作规定》。《规定》主要从政治条件、程序方法和职责分工3个大的方面，对文职人员政治考核工作进行规范。主要内容有：一是严格政治条件。《规定》按照严于征兵政治条件的原则，重点从信仰信念、政治立场、主要经历、现实表现、社会关系等方面提出具体要求，细化明确了10种政治不合格情形，主要包括：编造或传播有政治性问题言论；参加、支持民族分.裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织和活动；与国（境）外政治背景复杂的组织或人员有联系，被有关部门记录在案；曾受到刑事处罚、行政拘留等；有涉及yin秽、色.情、暴力和非法组织标志等文身；被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分；家庭成员、主要社会关系成员因危害国.家.安.全受到刑事处罚或为非法组织成员，等等。二是严格程序方法。在工作程序上，《规定》明确文职人员聘用对象的政治考核，必须按照填表登记、信息核查、走访调查、综合结论4个步骤组织实施。在具体方法上，除了审核证件、查阅档案、当面核实、发函调查等传统手段外，利用公安机关信息网络系统，对文职人员聘用对象及其家庭成员、主要社会关系成员个人身份信息、违法犯.罪记录等进行核查；借助国家有关部门组织资源，对文职人员聘用对象出国（境）情况进行全.面审查，确保政治考核范围和行为领域全覆盖。

（三）面部表情面部表情是一个人的情感的“晴雨表”，人的内心世界的复杂活动，都通过面部表情的不断变化表现出来，而且比语言表达得更丰富、更深刻。面部表情在面试礼仪中占有相当重要的部分，也是考生·容易疏忽的部分。考生在表情上需要注意以下几点：1.微笑。微笑是一种世界通用的语言，可以增强人的自信。在面试过程中，考生面带微笑，不仅能增强自己的自信心，而且微笑还是一种渲染剂，引起考官们的注意和好感。当然微笑不要太僵硬，要发自内心。自己平时可以对着镜子多练习一下。2.眼神。“眼睛是心灵的窗口”，在答题过程中，考生应适当的和考官进行眼神交流，用眼传递友好，目光要自然、柔和、亲切、真诚。很多考生在平时说话的时候会有很多的习惯动作，例如，挤眼，眼睛向别处看等，这些都会影响到自己的形象，因此考生应该尽量避免这些问题在面试的过程中出现。面试答题时不要目光呆滞地死盯着面试官看，让考官感到很不舒服。另外注意：除了主考官，考生答题的时候要经常用目光扫视一下其他考官，以示尊重和平等。3.观察。由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐，在面试过程中，考生不仅要把握好自己的面部表情，而且还要善于观察并仔细“阅读”考官的面部表情，洞察考官的内心情感和情绪的变化，顺应考官的感情迁移，迎合考官的情绪变化，并根据考官的表情变化来及时调整自己的回答内容，避免引起考官的反感，给考官留下轻松愉快的印象。（四）退场回答完题目后，考官就会让你离开考场。记住，在离开时，不要带走桌上的任何东西，一定要记住和考官道谢。有些考生认为还未回答完所有面试题目的时候考官就开始打分了，所以·后回答完的礼貌就不那么重要了。其实不然，你并不知道考官到底什么时候给你打分，考官也不可能和你汇报一下，因此考生一定要把自己·好的精神面貌坚持到·后。

第·一节仪容仪表举止仪表这个测评非常重要，若着装不规范，仪态不得体，就一定会成为考生的减分项。因此，在面试环节中，考生尽量穿着正装，并保证衣着得体、美观大方，符合军人的审美标准。一、女性仪容和服饰（一）女性仪容1.发型。首先，选择与自己风度、气质一致的发型。性格开朗的女性可以选择造型明快活泼的发型，性格潇洒奔放的女性可以选择豪爽浪漫的发型等。其次，选择发型必须适合自己的脸型。例如，额头宽女性，可将发梢向下梳，做成刘海或波浪，让头发遮盖一部分前额；额头窄的女性，发梢则应尽量离开前额往上梳，齐刘海必须要短；鼻子较大的女性，头发应梳高或向后梳；鼻子小的女性应让刘海下垂，但刘海亦不可太长。再次，发色要避免选择夸张的颜色，要注意和整体环境氛围相协调。·后，定型产品不要使用过多。过多的嗜哩水、嗜哩膏会让面试考场充满刺鼻的香味。2.化妆。总体来说，女性可以给自己化一个大方又清新的淡妆。在材质方面，避免使用流行的亮粉材质等。具体来说，应选用接近自己肤色的自然色彩，以免显得不自然。眼影的选择要搭配服装色彩，此外，粉红色、橘色等暖色调眼影会显得亲切可人。不宜使用大红、橙红等颜色过于刺目的唇膏，以免显得血盆大口，同时唇线不可以画得太深，会让嘴唇变得过分突出。3.手和指甲。女性求职者应保持手部的干净和滋润。面试前要将指甲修剪到长度不超过指尖，顶·端磨圆，并且不要涂指甲油。切忌采用假指甲等指甲饰品，以免分散考官注意力。（二）女性服饰女性求职者可以选择穿着剪裁得体、样式大方的西装、套裙，切忌穿太紧、太透和太露的衣服，更不可穿超短裙（裤），不要穿领口过低的衣服；夏天，女性还要注意内衣与外套协调一致，避免透出颜色和轮廓，否则会让考官感到不庄重、不雅致，也会有轻佻之感，这是求职的大忌。而在色彩方面，不一定非要选择黑色，沉稳庄重的色调即可。鞋子要与衣着相协调，不要穿长而尖的高跟鞋，要穿能够体现职业女性尊严的中跟鞋。至于丝·袜，面试的时候是一定要穿的，否则会显得不够庄重。

强军号下的人才集结——武·警兵团总队圆满完成2020年度文职人员招考面试2020-11-20兵团武·警微信公众号深秋大地，万类霜天竞自由，绘就欣欣向荣、硕果累累活力画面；强军兴军，百舸争流千帆竞，涌动不拘一格、人才辈出时代浪潮。近日，武·警兵团总队严密组织文职人员招考面试，伴随着嘹亮的强军集结号，60多名来自全国各地的优·秀人才怀着“携笔从戎、报效国防”的信念，相聚边城乌鲁木齐，个个满怀信心，为“孔雀蓝”梦想展开角逐、接受选拔。此次考核涉及人员多，加之专业性敏感性强、招聘工作社会关注度高、受疫情影响等特点，总队党委高度重视，审定面试方案，要求切实把好每个环节，以严谨细致的工作确保面试考核公平公正。政治工作部严格落实总队党委要求，考核前专门召开协调会，严格确定工作人员，按要求设置密封考核场地，并协调参谋部调试系统软件，架设录像设备，为考核顺利展开打下了坚实的基础。走进武·警兵团总队面试现场，考场秩序井然，考生进门候场、身份审验、抽签排序、进行面试、公布成绩等各个环节，都有专人引导，考生事先对考场、考官、考序等均不知情。11月7日上午7:30，考场外，工作人员认真统计核实每名考生出发地及乘坐·交通工具等相关信息，对考生逐一测量体温，检查行程码和健康码，守住了疫情防控底线。上午8时整，候考室门口，工作人员仔细核对考生的准考证和身份证，对入围考生进行资格审查，而后考生陆续进入候考室抽签确定面试顺序和考号。来到候考室里，这里已弥漫着“大战”前的“硝烟”，考生们轮流走上临时讲台，自我模拟答辩过程，做好面试前的·后准备。为给广大考生营造公平公正、公开透明的考场竞技环境，总队按照专业对口、军地结合的原则，择优遴选32名部队和地方专家担任面试考官，并集中对考官和各类考务人员进行培训，印发考务工作手册，提升考务工作能力。上午9时整，面试正式开始。轻轻走进第·1考室，只见考官席上，5名考官坐成一排，每个人胸前都挂着证件。考官席对面是考生答辩席，桌子上摆放着碳素笔、橡皮、白纸等物品供考生使用。考室一侧，设有计分席和监督席。此外，考室的两个角落里，还分别架设了DV录像机和信·号屏·蔽器。

签字确认成绩关键词：科学评判【考生视角】报考武·警山西总队某部医师岗位的考生蔚兴答题结束，紧张的心情久久无法平静。进入已考区，蔚兴忍不住一遍遍回想答题过程。想到面试全程视频监控，公布了咨询投诉电话，他安心不少。同一岗位考生面试结束后，焦急等待的蔚兴挺直了腰板，目光紧紧盯着已考区门口，期待考务人员公布分数。十几分钟后，考务人员按面试次序逐一宣布成绩。将自己的成绩与其他考生成绩进行对比后，他在面试成绩单上郑重签下自己的名字。【延伸视角】武·警山西总队面试第·一考场主考官、作战勤务处副处长邵和平所在考官组面试结束后，他在纪检人员监督下，到已考区宣布成绩。“考生们心情起伏，考官们内心也不平静。”邵和平介绍，考生离开面试室后，他们根据面试测评要素及评分标准，对考生表现进行独立评判，给出初评分数。同一岗位考生面试结束后，主考官组织考评组进行综合评议，每名考官充分讨论并发表意见。之后，考官根据综合评议情况进行独立评判，可对初评分数进行调整，给出·终评分，面试系统计算的平均分即为考生面试成绩。现场按面试次序逐一宣布成绩，并征求考生意见，无异议的在成绩单上签字确认，有异议的可向考务组提出，由考官答复说明。面试工作结束后，工作人员备份服务器中相关文件和数据，连同面试成绩单交由用人单位文职人员管理部门存档备查，考官及工作人员不得带走相关材料。11月7日至9日，这样的一套标准化流程，在武·警部队统一组织、分片实施的文职人员公开招考面试考场有序进行。

择优选才！2020年全军面向社会公开招考文职人员面试侧记2020-12-02中国军网－解放军报面对新冠肺炎疫情考验，备受关注的2020年全军面向社会公开招考文职人员面试圆满落下帷幕。自10月下旬起，逾5万名考生在全国近700个考场接受选拔。从全军公布入围人员名单到各单位组织实施面试，今年面试工作在细化标准、优化流程、强化监督等方面持续用力，确保为部队建设输送思想素质过硬、专业基础扎实、身体心理健康、热爱军队事业的优·秀人才。准备工作前置关键词：周密细致【考生视角】11月13日，考生王乾走进空军·工程大学考生见面会现场。综合体育训练馆内，医务室、饮水处、特情处置点等齐备，每个考生座位上都摆放着面试须知、储物袋、矿泉水、文具等。“请问面试中现场授课试讲环节是怎样的？”面对考生提问，学校人力资源干事麻晓伟耐心作答、详细介绍。原先对报考单位的准备工作心存顾虑，但走出考生见面会现场，王乾心里很托底，他对麻晓伟坦言：“有了周密细致的安排，我只要尽力发挥自己水平即可。”【延伸视角】“其实，开不开考生见面会，学校事先有一定顾虑。如果开，不仅增加工作量，还要面对疫情防控压力。”空军·工程大学领导说，“为让考生做好面试准备，不因组织环节问题干扰精力，见面会不仅要开，还必须开出实效。”随后，从场地消杀、体温检测、核实行程，到设置考生专用通道、防疫医疗点等，他们精心准备、认真推演。对考生来说，面试是展现才华、见证能力的舞台；对学校来说，面试是择优遴选、发现人才的过程，面试工作既要严肃正规，也要注重人文关怀。面试前，他们及时下发《关于明确文职人员招考面试体检有关事项的通知》，成立考生引导组、面试考务组、技术保障组、服务保障组等，针对不同职责分工分别下发《考官手册》和《考务人员手册》。他们还先后组织考务人员专题培训和全流程模拟演练，确保每名考务人员掌握面试政策、了解面试方法、熟悉面试程序。担任考场主考官的学校副政委兼纪委书记郭占武介绍，他们从考试设备布设、考务人员任务分工、面试工作流程安排到突发·情况处置等方面进行严格规范，确保每个环节环环相扣、责任明确。

逐梦“孔雀蓝”，西部战区总医院社招文职面试顺利结束！2021-09-15西部战区总医院官方公众号按照文职人员招聘年度工作计划安排，9月2日至10日，西宁联勤保障中心面向社会公开招考文职人员面试在西部战区总医院举行。此次面试分别在干部楼、住院综合楼设置4个考场，400余名入围人员竞争医疗类、护理类、药剂类、医技类、医学工程类及其他专业共100余个岗位。医院高度重视面试工作，严格按照中心《2021年度面向社会公开招考文职人员面试工作的通知》要求，依据《文职人员面试组织工作手册》，组织业务骨干专题考务培训，对招聘面试工作特别是落实疫情防控要求，进行明确部署，对考务工作加强组织协调，确保面试工作依法稳妥、高质高·效。中心政治工作部领导专程到医院进行考务动员部署，并在面试现场检查督导。面试采取现场点评打分、当场公布成绩、考生签字确认的程序进行。面试全程同步录音录像，确保考务公开、考试公正、结果公平。知识问答知识问答环节，考生针对随机抽取问题展开作答，既有对国家大政方针、基本政治制度的学习领悟，也有对职业初衷的深情阐述，更有结合身边同事、战友的工作态度对自己的鼓舞激励。全体考生拥军、爱军、想成为像他们一样“眼里有光、心中有爱”的军队文职人员。实践操作实践操作环节，考生们全神贯注，心电监护、肌肉注射游刃有余，信息确认、言语安慰、手部消毒、实践操作一气呵成，考官根据选手们的表现进行现场打分。自由提问环节，考官结合考生的专业背景、实践技能提出具有针对性问题。面试结束后，考官就考生的知识问答、实践操作等进行专业点评，指导帮助考生在未来工作中发挥优长、补齐短板，进一步优化个人职业发展路径。

联保①各用人单位采取听取介绍、查阅档案、走访调查等方式，全。面了解符合条件的初选对象现实表现、学业成绩、遵纪守法等情况，筛选确定预选对象。②用人单位成立专业考评委员会，集中考评预选对象的专业素养和创。新能力。其中，拟补充到指挥管理军官岗位的，还应考核领导能力、意志品质、身体素质等潜质。武。警①招录单位统一对体格检查合。格的初选对象进行考察筛选，主要是通过听取介绍、查阅档案、走访调查、实地考察等方式，全。面了解初选对象的现实表现、学业成绩、遵纪守法等情况。②招录单位统一对符合条件的对象，集中进行领导能力、意志品质、身体素质、专业素养、创。新能力等内容的考评。③在招录单位考察考评的基础上，武。警部队对招录对象资格条件等内容进行全。面审查把关，研究确定拟招录对象。军种考评办法国防大学①对报名人员的院校专业、学历学位等进行资格审查，视情组织相关领域专家进行集中初审，符合条件的列为初选对象。②对体格检查合格的初选对象进行考察筛选，主要通过听取介绍、查阅档案、走访调查、实地考察等方式，全。面了解初选对象的现实表现、学业成绩、遵纪守法等情况，筛选确定预选对象。③统一对符合条件的对象，集中进行专业素养和创。新能力等内容的考评。④。在招录单位考察考评的基础上，国防大学对招录对象资格条件等内容进行全。面审查把关，研究确定拟招录对象。（六）核准确定、办理手续。招录对象核准确定后，相关单位及时组织人员报到、入伍训练、当兵锻炼和办理入伍手续。

二、招录对象主要从新一轮（2021年）地方“双一。流”建设高校及建设学科的理工类专业应届毕业生中选拔。成人教育、网络教育、开放教育和职业教育的毕业生，以及军队院校为地方培养的毕业生、普通高等学校招收的定向就业毕业生、被作留级处理或者中途休学超过半年（不含应征入伍）的毕业生，不列入直接选拔招录范围。小语种专业、法律专业以及其他军队建设急需紧缺专业，在确保质量的前提下，可以适量从其他第一批次录取的高校应届毕业生中择优选拔。（陆军、海军、火箭军、联保急需专业不做一本要求，具体见各单位招录公告）三、招录条件（一）基本条件。具有中华人民共和国国籍，优良的政治素质和道德品行，志愿献身国防、热爱军事职业等担任军官的基本条件，符合政治考核的标准要求。（二）学历条件。具有履行职责必须的专业能力，全日制本科以上学历且在规定学制内取得相应学位。（三）年龄条件。本科生、硕士研究生、博士研究生年龄分别不超过24周岁、29周岁、34周岁（截至毕业当年6月30日），其中，工作急需的博士研究生，以及少数民族和曾经服过现役的毕业生，年龄可以放宽1岁。（四）身心条件。具有正常履行职责的身体条件和心理素质，参加军队组织的体格检查，且结论为合格。（详见军队院校招生体检标准）（五）优先条件。同等条件下，志愿到驻三类以上艰苦边远地区、西藏等部队工作，或者是中国共。产党党员、担任过学生干部或者体育运动队骨干，以及曾经服过现役的优先。（具体见下表）军种优先条件要求后保部志愿到驻三类以上艰苦边远地区、西藏部队工作，或者是中国共。产党党员、担任过学生干部或者体育运动队骨干，以及曾经服过现役的优先。火箭志愿到边疆海岛、西藏部队等艰苦地区工作，或者是中国共。产党党员、担任过学生干部或者体育运动队骨干，以及曾经服过现役的优先。战支志愿到驻三类以上艰苦边远地区，或者是中国共。产党党员、担任过学生干部或者体育运动队骨干，以及曾经服过役的优先。联保中国共。产党党员（含预备党员）、担任过学生干部或者体育运动队骨干、曾经服过现役的优先。武。警到驻三类以上艰苦边远地区、西藏等部队工作，或者是中国共。产党党员、担任过学生干部或者体育运动队骨干，以及曾经服过现役的优先。

军队文职:军队文职具体是做什么的？军队文职:军队文职的主要工作是做什么？文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和高等级控制。分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。军队文职:军队文职有什么？军队文职:部队文职是什么工作军队文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。★在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。★在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员岗位分为管理和专业技术两类。★管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；★业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。文职干部身份属性：是军队编制内不授军衔的干部。文职干部也是现役军人，是军队建设的重要力量。他们承担着与现役军官基本相同的义务，享有与现役军官同等权利。文职干部的政治待遇和生活福利待遇，按国家或军队对现役军官的有关规定执行。其工资水平与相应级别的现役军官相同。但是，文职干部需要转业的，或者，文职干部达到法定的退休年龄，办理退休手续。这次军改要求，到2020年军改结束，军队里所有的文职干部要么转业，要么转为文职人员，自此以后军队文职干部退出历史舞台。好，军队文职干部就介绍完了，大家还有不清楚的地方没有。通过介绍大家就知道，文职干部是从现役军官中来的，也是现役，当时就是因为军费紧张，少发了几年军装，然后一步步演变为文职干部，除了军衔和现役军官不一样，其他都一样。而咱们的文职人员，是非现役，除了工资待遇和现役军官一样，其他地方都不一样。具体来讲，文职人员与文职干部的区别：文职人员与文职干部分属不同管理体制，依据不同的政策法规体系实施管理。区别主要有两点：一是文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员。二是文职干部实行任命制，而文职人员实行聘用制和委任制，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。文职人员与文职干部的联系：以上就是一些主要不同点，文职干部和文职人员之间还有很多的不同点，因为文职干部马上就退出历史舞台了，咱们知道文职干部是咋回事就行了，没有对比的意义了。通过这一课，咱们就知道了文职人员是由文职干部既有区别又有联系，文职人员是由文职干部演变而来，是来取代文职干部的，但文职人员是非现役，除了工资标准和文职干部一样，在医疗、住房、社保上还有些区别，重点是文职人员不用转业，不用二次就业了。

2022年全军面向社会公开招考文职人员笔试已经圆满结束！成绩如何查询？面试具体时间？你关心的问题都在这里！成绩查询根据军队人才网公告，2022年军队文职成绩将在3月中旬左右发布。笔试已经结束，同学们可以添加太浦助教老师微信，进入面试备考群，有关文职的消息我们会第一时间在群里通知你~扫码添加老师微信折算比例全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。成绩复审全军统一考试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生成绩复查申请。考生属于成绩复查范围的，可于考试成绩查询期间向军队人才网考试服务邮箱提交个人签名的查分申请书（注明查分理由），并附个人准考证、身份证电子照片，其中准考证丢失的，提供准考证号，之后由全军有关组考机构核准后，按规定程序向考生反馈成绩复查结果。复查期结束后，不再受理考生复查申请。入围名单中、央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线；根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一考试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。太浦提醒：公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入考试入围人员名单。面试时间具体时间以用人单位或者其上级单位发布的公告（通知）为准。面试内容面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

01一、语言表达能力概述语言表达能力是指在口头语言（说话、演讲、作报告）及书面语言（回答申论问题、写文章）的过程中运用字、词、句、段的能力，二者均以语言为基础媒介，虽然书面语言可以是对口头语言的归纳总结，但是两者并无直接关系，口才不好不一定笔才也不好。语言表达能力具体指用词准确，语意明白，结构妥帖，语句简洁，文理贯通，语言平易，合乎规范，能把客观概念表述得清晰、准确、连贯、得体，没有语病。语言表达能力的评判标准包括：用词是否准确，语意是否明晰，结构是否合理，语句是否简洁，文理是否贯通，语言是否朴实等。总的要求是能把客观概念表述得清晰、准确、连贯、得体，没有语病。02二、测评目的通过考生的答题和与考官之间的交流，考察考生是否能将自己的观点、思路、想法、情感以及意图，以准确、清晰、简洁的语言表达出来，表达方式是否口齿清晰，语言流畅；并通过对语言的组织，能让考官理解、体会和掌握。03三、测评方法通过考生答题和交流提问的方式，在问与答之间进行测评，没有具体题型，但每道题都涉及到语言表达能力。04四、语言表达能力展现口述语言表达能力是军队文职应该具备的基本素质之一，是考官衡量考生的一个基本的依据。所以，从某种程度上讲，对言语表达能力的测查贯穿整个面试的始终，并且在一些地方的面试题目中，也出现了以考查言语表达能力为主的题型。从口述语言理解与表达能力的含义中，我们会发现良好的口述语言理解与表达能力集中体现在以下四个方面：1.言之有心，即不仅能够自信地表达自己的思想，而且能从听众的角度出发，选取合适的方式传递思想；2.言之有形，就是言语表达时有声势、有气势，肢体语言协调而恰当；3.言之有情，就是整个过程中充满着感情；4.言之有物，就是表达要有思想、有内容。答题时，考生必须具备一定的思维能力和清晰的答题思路，能够准确表达自己的想法。常见的技巧，比如说采取总——分——总的表达形式，论述要有层次感、分点论述等。05五、语言表达能力提升1.进行表达训练。如何快速理解对方意图，并表达自己的见解，是获得考官认同的关键。但现实中，我们有很多考生很有内涵，对面试题目也很有自己的想法，但就是茶壶里煮饺子--倒不出来。其实究其原因也很简单，就是平时表达得太少。因此这类考生需要做得也很简单，就是不断练习答题，提升自己的表达能力。2.积累表达素材。面对直观测查言语理解与表达能力的题目，考生困惑的不是要怎么表达，而是不知道用什么表达。比如在面试过程中询问会计专业应该如何防止腐、败，如果能结合军队、社会现象等热点进行分析，会给你很高的加分。因此要表达出彩，还需要大家积累必要的答题素材，这样才能言之有物，言之有理。3.进行完、美演绎。不惧怕表达，也有了表达的素材，但是后能不能达到被听众接受的效果呢？这其实还是要打上一个很大的疑问号的。而要真正获得认同，还需要有一定的表达技巧。在充分理解题目意思的基础上，融入自己的感情作答，才能引起听众共鸣，获得认同。

01一、逻辑思维能力概述逻辑思维是在人的理性认识阶段，人运用概念、判断、推理等思维类型反映事物本质与规律的认识过程，是将思维内容联结、组织在一起的方式或形式。思维是以概念、范畴为工具去反映认识对象的。这些概念和范畴是以某种框架形式存在于人的大脑之中，即思维结构。这些框架能够把不同的范畴、概念组织在一起，从而形成一个相对完整的思想，加以理解和掌握，达到认识的目的。因此，思维结构既是人的一种认知结构，又是人运用范畴、概念去把握客体的能力结构。02二、逻辑思维分类（一）归纳与演绎归纳：从多个个别的事物中获得普遍的规则。比如，接到老干部急救电话后，你觉得应该如何处理？解题思路：接到急救电话后，一般按照十个主要方面应对：问明情况、初步判断，携带器材、赶赴现场、系统检查、判断情况、稳妥处置、及时报告、妥善沟通、择机后送。演绎：与归纳相反，演绎是从普遍性规则推导出个别性规则。比如，入职后，单位里有专用的硬盘数据恢复设备，你的地方同学移动硬盘坏了，想找你帮忙恢复一下，你该怎么做？解题思路：严格落实单位的有关保密规定和设备使用管理规定，不得私自使用。根据部队保密规定，委婉拒绝同学的请求。（二）分析与综合分析：分析是把事物分解为各个部分、侧面、属性，分别加以研究。是认识事物整体的必要阶段。综合：综合是把事物各个部分、侧面、属性按内在联系有机地统一为整体，以掌握事物的本质和规律。分析与综合是互相渗透和转化的，在分析基础上综合，在综合指导下分析。分析与综合，循环往复，推动认识的深化和发展。比如，军队财务人员职业道德规范为“坚持原则、克己奉公”，请谈谈在实际工作中如何做到“坚持原则”？解题思路：坚持原则就是要坚决贯彻执行党和国家的财经政策和法规，严格执行军队的财务法规、经费标准，坚持依法理财；要秉公办事，不分亲疏，不徇私情，不搞变通，不乱开口子，乱批条子，增加经费分配的透明度，坚决维护财经法规和纪律的严肃性。

自我认知概述自我意识是指对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意图的感知；自我评价是指对自己的思想、期望、行为和人格特征的判断和评价，这是自我调节的重要条件。自我认知也被称为自我意识，或自我，是个人对自己存在的感知，包括对自己行为和心理状态的认知。2.评估目的评估考生是否能看到自己的优势，准确把握自己的缺点，自己的想法、期望、行为和人格特征是否符合军队的需要，是否符合岗位的需要。3.评价方法自我认知的评价方法主要分为抽题和随机提问。答题思路这类问题的答,案非常灵活，给了考生一个非常大的空间。首先，考生需要了解职位的责任和工作内容，然后梳理和完善自己的生活经历、兴趣爱好和个性特征，找到符合该职位要求的理由，Z之后，向考官展示他们的核心竞争力，包括他们积极的人生观、正确的价值追求和优,秀的专业素质，以证明他们非常适合这个职位的需要。这类问题没有固定的答,案/答,案。建议考生在面试前通过电话与用人单位沟通，Z去单位看看，提前了解工作特点和工作需要。如果没有时间，太浦军事考试培训机构可以为您提供咨询。5.例题分析考官问：请自我介绍。答题思路:从基本情况、主要经验、价值追求三个层次来描述。1.介绍你自己的基本情况。首先，简要介绍你的家庭：如果你从小就有军事生活背景，你必须反映出来；如果没有军事背景，你可以在军队里谈论你周围士兵的影响。其次，你可以谈论你自己的个性，如活泼、开明、积极、低调、内向、严肃、严谨等；谈谈你的爱好、专业知识，如擅长风格、艺术等。在介绍基本信息时，你应该始终有一个重要的意识，即工作匹配。你的个性应该适合工作要求，如保密岗位，你需要内向、沉默；管理岗位需要你有较强的写作能力、语言表达能力、协调能力；会计审计岗位需要你认真细致，坚持制度；服务岗位需要你开朗，善于沟通。2.介绍你的主要经验。经验包括大学学习经验和工作经验。每个人都有很多经验。在这里，我们应该围绕岗位需求谈论经验。通过介绍自我经验，我们应该突出我们优,秀的专业素质、优,秀的能力和较强的适应岗位的能力。部队具有学习思维能力、分析总结能力、创,新/新突破能力、材料写作能力、沟通表达能力、抗压能力、自律能力、组织指挥能力等多种一般能力；部队的一般素质包括：勤奋、勤奋、简单、灵活、坚决服从命令。3.介绍你的价值追求。价值追求必须积极，符合社会/主义核心价值观，特别是军队需求和岗位特点。评价点总结1.答,案要贴近岗位需求，突出与岗位的匹配；2.中心思想应符合考官提问的目的；3.立意要高，语言要简单；4.有生动的例子。思考练习1.谈谈你的优缺点；2.说说你Z成功和Z失败的一件事。

三、委任制文职人员辞职的条件任满ZUI低工作年限5年（含试用期）的，可以按照规定辞职。辞职的程序个人申请，党组织提出同意不同意意见并报批；有任免权的单位政工部审核，报单位党委研究批复。辞职的审批期间是30天，经有任免权的单位政工部批准可以延长，ZUI多2次，每次不超过30天。培训和违约金从公务员的规定中抄了1条，因专项培训与用人单位订立协议约定工作年限，在未满约定工作期限内辞职的，应当向用人单位支付违约金或者履行约定义务。用人单位要求辞职文职人员支付的违约金，不得超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。辞退的条件连续2年年度考核不称职，有任免权单位认定不胜任的；因用人单位移防或者变质精简、被撤销等需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行文职人员义务，不遵守纪律规定，经教育仍无转变，不适合继续工作，又不宜给予开出处分的；失职渎职给用人单位造成严重损害，不宜给与开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天。辞退的程序党支部核查事实、提出意见；有任免权单位政工部审核，报上一级政工部核准；经核准后，有任免权单位党委审批。有任免权单位可以直接辞退。上级不同意辞退的，按照规定组织处理或者给予党纪军纪处分后继续留用。参考资料中国/人民解放军文职人员条例关于印发军队文职人员工资福利、医疗和住房保障三个实施办法的通知军队文职人员聘用合同管理暂行规定军队委任制文职人员辞职辞退暂行规定关于改革期间现役干部转改文职人员的实施意见关于改革期间现役干部转改文职人员工资福利制度实施办法关于改革期间现役干部转改文职人员工作有关问题的通知

文职人员职业发展前景与规定一是完善培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，新《条例》明确文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施;军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。二是健全考评机制。着眼构建突出思想品德、业务水平和工作实绩的考核评价机制，推动形成靠素质立身、凭实绩发展的政策导向，新《条例》明确文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等，并对考核内容、考核程序、考核结果等次以及考核结果运用等作了原则规范。三是规范任用交流。新《条例》在聘用制基础上增加了委任制用人方式，参照现役军官有关规定对文职人员的职务任免程序和权限作了明确;增加了文职人员交流规定，明确文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。四是规范等级调整。借鉴现役军官和国家工作人员有关政策规定，新《条例》结合文职人员实际，从低任职年限、岗位资格、年度考核结果等方面，明确了文职人员岗位等级调整的基本条件，规定了岗位等级调整审批权限。五是改进退出政策。为使优、秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，新《条例》增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定;取消了原来的高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。通过上述系列政策调整，文职人员职业更加稳定，发展路径更加顺畅，发展空间更加广阔。

每年都会有很多考试因为各种原因错过公务员、国企、银行等考试，而追悔莫及。但是自2018年开始，考生们又有了一个新的就业选择，那就是军队文职。军队文职考试在2018年首、次面向社会公开招考文职人员，并慢慢走近大家的视野。012021年军队文职考试公告什么时候发布？根据往年的公告发布时间来看，军队文职考试公告发布时间并没有一个固定的规律性。2018年公告发布在7月份，2019年公告发布在3月份，2020年则在6月份，根据最近某单位的招聘宣讲会公告，2021年军队文职考试招聘有望在年初发布哦。02为什么这么多人“热衷”报考文职？军队文职考试在2018年开始面向社会公开招考，报考人数多主要有两方面原因，一方面是报考条件相对其他考试门栏不高；另一方面军队文职的福利比其他考试要丰厚很多。03文职考试报考条件有哪些？军队文职考试应届往届毕业生均可报名，不受限制，公告说报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历，但艰苦边远地区等特殊岗位可不做全日制要求；报考护理岗位的，可为大学专科以上学历；特殊职位报考条件会有特殊要求，因为军队文职招考的专业比较多，用人单位在职位表中都有明确表明，大家可以参考往年的岗位计划表。04文职提供哪些福利？工资待遇以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。工资包括基本工资、津贴、补贴等。住房保障实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房；文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。社会保险用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。福利抚恤健康体检、探亲休假、子女入托等福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，优待政策另行制定；参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。

军队文职这一新型就业方向，除工作稳定、有编制、竞争压力相较于国省考较小外。薪资高、待遇好也是吸引考生报考的一个重大因素。那么太浦教育今天给大家介绍一下文职人员的薪资福利待遇：就目前看，应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后到手月工资分别约为9000元、9500元、11000元。那么除了这些，其实军队文职还有一些隐藏的收入和福利！军队建立统一的文职人员工资制度文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等01六险一金六险一金均参照国家工作人员的高标准和比例缴纳。文职人员住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。比如：住房公积金目前是按照上一年度月平均工资的24%确定（个人和单位分别缴存12%），现行标准低都在2000元以上。《中国、人民解放军文职人员条例》第五十条规定：用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地社会保险（基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费)。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险（共六险）。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。02岗位津贴军队服务津贴：标准按照本人基本工资的15%确定，按月发给。其他津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴。其中，艰苦边远地区津贴，按照文职人员工作所在地区的类别，执行国家相应标准；特殊岗位津贴补贴，发给在军队规定的有毒有害等特殊岗位工作的文职人员，标准按照现役军官(文职干部)有关标准执行;特殊贡献津贴，发给在本职岗位做出突出贡献的文职人员，标准不超过享受该津贴的文职人员本人当年年度工资总额，发放范围和津贴标准由聘用单位于年底提出方案，逐级报军、区级单位政治机关干部部门、后勤(联勤)机关财务部门审批后，于次年1月一次性发给。03绩效工资绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资：执行聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准，按月发给。奖励性绩效工资：按照文职人员当年12月基本工资额确定标准，根据文职人员年度考核结果，于次年1月一次性发给，其中，年度考核结果为称职以上的，按照标准发给；年度考核结果为基本称职的，按照标准的80%发给；年度考核结果为不称职的，不发给。04其他补助文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保育教育费、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别扶助、夫妻两地分居费等福利待遇制度；现行标准每月还报销200元通信费。文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。

由于受疫情的影响，小伙伴们只能呆在家里，但不能放松对军队文职备考的复习。一些小伙伴称在家却不知怎么学，没有头绪。今天，太浦教育就以公共科目考试的岗位能力部分为例，带大家谈谈如何在家备考。第、一步：了解考试情况，制定计划制定详细的学习计划，小的单位可以按天或小时计算。确保每天的学习安排都是饱和的，当然，要把学习和休息结合起来，劳逸结合。第二步：系统学习，专项突破因为岗位能力包括4个部分，所以我们至少要用一个半月到两个月的时间来理解每一部分，包括考点和难点。例如，在言语理解方面，我们必须记住和使用以前考试的高频词汇。只有在这段时间内下功夫，我们才能掌握所有的知识点和考试的基本方法，这是后续的提升打下坚实基础。我们可以逐一进行专题研究，对每一部分尽可能学得透彻。要强调的是不能半途而废，要坚持再坚持。第三步：薄弱环节，加强突破经过上个阶段学习后，我们会对自己有一个比较准确的定位，哪方面薄弱，就自觉加强哪方面的突破;再次学习每个环节的时间根据强弱进行调整。要实现质的飞跃还需要大量的实践练习。例如，在数量关系部分，有些问题比较难，比较费时间时，这时应该学习比较典型的问题类型，如行程问题、工程问题等解决技巧，提高解决问题的速度。第四步：模拟实践，检查缺陷后，在复习的冲刺阶段，开始做模拟试题和历年试题。主要目的如下：一是通过模拟试卷和往年真题再次寻找自己的不足和知识盲区，查漏补缺，进一步强化知识点的掌握;二是通过整体试卷的答题情况及时调整答题状态;三是测试自己的答题速度和准确性。

“家门连着国、门，军属牵动军心”，随着军制的调整改革，文职人员闪亮登场，成为军队人员的重要组成部分，我国越来越重视军人的“后院、后方”，那些默默站在军人背后肩负起家庭重担的军属，也成了军队文职人员的一分子，有很多人疑问比如军队文职到底是一种什么性质的岗位，和现役人员有什么区别，有无编制，今天太浦教育的小编就从真正意义上了解军队文职职业的相关问题。一，军队文职人员的身份首先我们从军队文职身份属性层面来介绍一下什么是军队文职人员。根据改革后的职能定位，需从两个层面解释，国家层面上，文职人员享有国家工作人员的权利，履行相应的义务;在军队层面上，在军队编制岗位上从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，不直接参与作战，是军队人员的组成部分。(具体规定在《中国人、民解放军文职人员条例》第二条)以一些军事学院为例，既有从事教学和教辅工作的专业技术岗位，也有担负领导和管理任务的管理岗位，大家可以结合自身优势选择报考相应岗位。二，军队文职与现役的区别1.文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要的组成部分，这意味着军队文职人员也是军队的人员;2.文职人员和文职干部，二者不属于同一个管理体制，文职人员依据《军队文职人员管理规定》管理，文职干部依据《中国人、民解放军文职干部条例》管理。文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员;二是文职干部实行委任制，而文职人员实行聘任制，合同期限一般为3年至5年，面对社会统一招考，工作岗位稳定;3.文职人员主要编制科学研究、工程技术、医疗卫生、教学、新闻、出版、文化艺术、体育等单位的部分专业技术干部职务，以及为机关、院校、医疗等单位内部服务的部分行政事务、生活保障干部职务;师以下作战部队、试验训练部队和保障部队，原则上不编配文职干部，工作内容相对较为轻松;4.文职的日常管理，军队专门出台了相关规定进行规范和指导，同现役军人相比，主要有三个方面不同。一是军事训练，规定明确文职人员必须具备一定的军事素养，应当参加军事体育训练和考核，但标准相对降低很多，比如引体向上，24岁以下男性在入职当年，完成3个即为及格，第二年为7个，但现役人员要求为11个。因此适应锻炼，完全不是问题。二是作息制度，文职人员工作时间按照国家机关事业单位工作人员工作时间有关规定执行，年度节假日安排按照国家放假有关规定执行，比如说军事学院里边，文职人员为8小时工作制，平时正常上下班。三是因私出境，文职人员按照规定，报经批准可以利用休假探亲时间出境旅游，但现役军人不可以，综上文职人员的管理比现役人员的管理宽松很多;5.文职人员在与现役军人之间在政治上一律平等，相互之间是同志关系，根据行政关系又可构成首、长与部署，上级与下级或者同级关系，其实就是三句话，即政治上同等对待，工作上同等重要，生活上同等关心。三，军队文职的编制军队文职人员实行委任制和聘任制，大部分面向社会招录的专业技术岗位，属于聘用制度，无军籍(即不存在转业)。简单来说就是岗有编，人没编，聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同，剩下以下部分为管理岗，大多在武装部。但是文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。并且文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。总而言之，在就业竞争如此激烈的背景之下，军队文职无疑给我们提供了一份稳定的就业机会，大家要抓住军队文职的考试机会，力争成为我军的优、秀文职人员。

求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。求职动机测评要素包含：职业志向，价值追求，兴趣爱好三个测评要点。01职业志向01测评目的考察你到部队的目的和部队招录文职人员的目的是否一致，具体考察你怎么看待军队文职这个职业，准备在岗位上怎么干，人生目标、职业目标是什么。02测评方法职业志向的测评方法，主要有抽题和随机提问两种形式。03答题思路回答这类问题，一定要立足岗位需要，突出自身特色，体现自己的价值追求、思想政治素质、能力水平，体现出自己和岗位的匹配性一致。考生首先必须对岗位有一个总体认知，了解岗位是干什么的，掌握岗位的重点工作有哪些；其次，要紧贴岗位要求，树立的职业志向要立足实际需求，切忌好高骛远，提出不切实际的执行；ZUI后，你要掌握提问考官ZUI想听到什么，也就是作为领导ZUI喜欢什么样的部属。04例题解析考官问：如果你被聘用为文职人员，你打算怎样为军队建设服务？1.标准答/案：①严格自我要求，严守各项纪律；②服从命令，听从指挥；③认真完成本职工作；④努力学习，提高专业技术能力。2.答题思路：一般提问此类的问题的考官都是部队的领导，或者是专业技术干部中的负责人。作为部队领导，ZUI喜欢听从命令、服从指挥的人；在听指挥的同时，能做到自律、自警、自省、慎独、慎微，能严守纪律，不给单位添麻烦；其次，希望部属都能胜任本职工作，勤勤恳恳，任劳任怨，在岗位上能够做出成绩；再次，如果部属能在做好以上要求的基础上，能对手中的业务工作进行创/新发展，并得到上级的认可和推广，这就完/美了。05思考练习题1.假如你成为一名军队文职人员后，对未来有什么目标打算？①保持锐意进取、与时俱进、勤奋学习、勇争一/流的闯劲和精神状态；②脚踏实地、立足本职，干好自己该干的事；③谦虚谨慎，妥善处理各种关系，善于总结积累，再上新的台阶。2.假如你成为一名军队文职人员，你打算怎么开展工作？①熟悉了解岗位职责，虚心向单位领导、同事学习，尽快融入集体；②发挥自身特长，积极为单位做贡献。06本测评点小结对职业志向类题目的回答需要注意以下几点。一是要态度鲜明。即要明确表现出自己从事军队文职岗位的决心和信心。对职业的选择是人生大事，它决定了一个人的未来。因此，一定要让考官看到你是否真正坚定了从事军队文职人员岗位的决心。二是要真实客观地介绍自己与军队文职岗位的匹配度。考生一定要把握恰当的分寸，不仅要非常诚恳地说出自身的优势，同时也要非常客观地说出自身存在的不足，正确处理好优点和缺点之间的比例关系，向考官展示一个真实的自我。三是要注意突出重点。即紧密结合军队文职岗位的要求与测试重点来组织自我介绍的内容，不要只顾介绍自己的职业志向，而忘记与军队文职岗位的结合。四是要注意把握分寸。即要求考生答题时做到“三个少说”，即暴露自己不足的话少说，与题目联系不紧密的话少说，不规范的话少说。

(一)工资津贴1.基本工资。由岗位工资、级别工资组成。①岗位工资。设置专业技能一级至五级以及普通工共6个岗位等级，每个岗位等级设置若干工资档次标准。②级别工资。设置10级至25级共16个级别，每个级别设置若干工资档次标准。2.基本津贴。由工作性津贴和军队服务津贴组成，按照岗位等级分别设置标准。3.特殊津贴补贴。由特殊地区津贴、特殊岗位津贴、特殊人才津贴和特殊任务津贴组成。4.奖励工资。12月份的基本工资、基本津贴、艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴和地区生活津贴之和。5.增资机制。实行晋升增资、年度增资和定期增资相结合的增资机制。6.住房补贴。根据所在城市和本人岗位等级执行相应标准，实行按月发放。按照每个岗位等级低级别档次计算：普通工每月4300余元，专业技能五级每月5300余元，专业技能四级每月6700余元，专业技能三级每月8000余元，以上均不含特殊津贴补贴、奖励工资和定期增资。(二)福利待遇专业技能岗位文职人员按照士官的享受范围、条件和标准，执行夫妻分居生活补助费、防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保育教育补助费、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别扶助金等福利待遇制度。专业技能岗位文职人员按照规定的探亲制度发放探亲路费。(三)住房保障1.实行社会化、货币化保障，主要由个人通过市场租住或者购买住房。文职人员也可以按规定租住集体宿舍或者公寓住房。2.住房公积金，由用人单位和个人分别缴存，统一纳入用人单位所在地设区城市住房公积金管理机构管理，缴存比例执行用人单位所在地人民政府规定的机关事业单位工作人员标准。个人缴存的住房公积金，由用人单位每月从其工资中代扣代缴。(四)社会保险按规定参加用人单位所在省机关事业单位养老保险，用人单位在参加基本养老保险的基础上，建立职业年金。在军队工作达到法定退休年龄且符合养老保险待遇领取条件的，按照国家和所在地规定享受养老保险待遇。按规定参加所在统筹地区职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。(五)休假探亲参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行。

今天，我和大家讲一讲号称体制内zui完.美的工作——军队文职人员到底是怎么一回事。现在网上对军队文职的讨论话题很多，有人说它是体制内唯.一一个钱多、事少、离家近的工作，也有人说它是国家提供平台、资金、资源，提高自己专业技术，实现人生抱负的工作。但也有一部同学说军队文职人员就是现役军官，但和现役军官差别就在军衔不同；一部分同学说军队文职人员就是部队里的临时工、合同工，待遇差、没保障；还有一部分同学说军队文职2005年开始就有了，这个大家都知道啊。这三种说法都不正确，说明咱们对当前军队文职人员的理解没有跟上军队的发展形势。特别是说，军队文职人员是临时工的同学，大都受一些培训机构蛊惑，因为这些机不知道军队文职人员招考怎么培训，因此就告诉学生，这是临时工，不好，不要报考，还是公务员好，报考公务员。其实这些培训机构心里就怕你报考军队文职，因为你报了军队文职他们辅导不了，挣不到你的钱。但在2019年军队文职招考全国有36万人报名，机构一看，哎呀我去，没有忽悠到位啊，这么多人报名，不去赚一把就太可惜了。就硬着头皮把公务员培训的那一套资料，复制过来。结果是驴唇不对马嘴，耽误了很多学员。军队文职到底好不好，我觉得我们首先要把他到底是个什么样的岗位弄清楚，然后再结合自己的实际情况作出正确的判断。我在授课的时候常讲的一句话：“就业和婚姻一样，要选择一个zui适合你的，而不是外表看上去zui光鲜亮丽的。”好了废话不多说，下面，让大元老师把军队文职的前世今生给你讲个明明白白。

军队职工是伴随着战.争而产生的，咱们知道淮海战役的胜利是靠人民群众用小推车推出来的。在解放前，军队里有很多支援保障打仗的民工，担负着前送弹.药、后送伤员，制衣做饭的工作，咱们看过葛优巩俐演的《活着》这部电影没有，里面葛优饰演的富贵就给解放军当过马夫，这些在战.争时期保障解放军打仗的马夫，在解放后大部分人都回到了家乡，但是有一少部分人留在了部队，继续在一些保障岗位上工作，这些人就成了第一批军队内部职工，也就是军.工。军.工属于工人阶层，和国企职工同样待遇，都是终身制，由后勤部战勤口负责人事管理，大家注意职工是有后勤部门管理，战士是由总参管理，干部是由总政管理，咱们军队文职由谁管理？也是总政管理，管理机构说明了文职人员的干部身份。经过40年的发展，到了90年代，军.工队伍和国企职工队伍出现了同样的问题，就是整个队伍缺乏活力、人浮于事。90年代为了激发国企的活力，大批国企职工下岗。军队还是非常讲感情的，没有让一名职工下岗。但职工队伍的问题一直没有得到有效解决。大家可以发现，很难在新闻媒体上看到有关军队职工的报道，我在网上找了半天也没有找到一张军队职工的照片。说明军队职工在军队建设上发挥的作用确实不大，不是重点群体。到了2002年，军队决心彻.底改变职工队伍面貌，对军队职工管理制度进行重大调整。从此以后，军队职工队伍只出不进，全军不再招聘终身制职工。原岗位的职工退休后，空出的编制，部队面向社会上聘用临时工，或者采用劳务派遣的方式补充人员缺口。

3.哪些人员不能报考？根据军队文职人员政治考核有关规定，有下列情形的不得报考文职人员：编造或传播有政治性问题言论；参加、支持民族分.裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织和活动；与国（境）外政治背景复杂的组织或人员有联系，被有关部门记录在案；曾受到刑事处罚、行政拘留等；有涉及yin.秽、色.情、暴力和非法组织标志等文身；被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分；家庭成员、主要社会关系成员因危害国.家.安.全受到刑事处罚或为非法组织成员，等等。4.2020年毕业的定向生、委培生是否可以报考？原则上不得报考。5.已与国家、地方和军队用人单位建立劳动人事关系的社会人才能否报考？征得所在用人单位同意后，可以报考。面试时，本人需提供所在用人单位出具的同意报考的证明（加盖公章）；被确定为拟录用对象的，在与军队用人单位建立人事关系前须与原用人单位解除劳动人事关系。6.留学回国人员能否报考，有哪些要求？可以报考。本人在参加面试时需提供国家教育部有关机构出具的学历认证书和我国驻外使（领）馆出具的留学回国人员证明（或者驻香港、澳门特别行政区联络办公室出具的港澳地区学习证明）。7.今年主要对哪些报考人员实行加分政策？着眼充分体现对长期服务军队、作出实绩贡献人员政策优惠导向，在去年给军烈属全军统一考试公共科目加分的基础上，今年将当年退役军人、在职病故军人、现役干部转改文职人员的配偶子女，以及在军队工作年限满5年以上的未纳编原社会招聘文职人员、社会聘用人员和服役年限满5年以上且被评为优.秀士兵或者获得嘉奖以上奖励的退役优.秀大学生士兵纳入加分范围。为充分体现对抗疫一.线军队人员的关心照顾，明确军队派遣执行一.线新冠肺炎疫情防控救治任务的未纳编原社会招聘文职人员、非现役公勤人员、社会聘用人员和退役大学生士兵（以下简称非现役人员），在符合上述规定加分条件的基础上，公共科目考试成绩可以再加5分。其中，属于军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女的，累计加分不超过15分；属于现役军人、当年退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女的，累计加分不超过10分。军队派遣执行一.线新冠肺炎疫情防控救治任务的非现役人员，是指经中.央军委、军队应对突发公共卫生事件联防联控工作机制或者中.央军委后勤保障部批准的抽调执行疫情防控专项任务人员，以及军队收治新冠肺炎确诊或者疑似患者的医疗机构直接担负患者救治任务的人员。

军队文职的报考热度一年更比一年高，吸引力这么大，主要原因之一就是：待遇优厚，羡煞旁人！不说其他福利，本科毕业试用期月薪到手就有7200试用期工资单转正补发工资军队文职的薪资标准是全国统一的，由基本工资、绩效工资、军队服务津贴、其他津贴补贴等项构成。按照现行标准，应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后转正，到手月工资差不多能达到9000元、9500元、11000元左右的水平。这一标准在全国大部分地区都非常诱人。01六险二金文职人员参加用人单位所在地基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省机关事业单位养老保险。同时，军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险；文职人员参加用人单位所在地基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省机关事业单位养老保险。同时，军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险；住房公积金目前是按照上一年度月平均工资的24%确定，个人和单位分别缴存12%，现行标准zui低都在2000元以上；军队用人单位在参加基本养老保险的基础上，为文职人员建立职业年金。职业年金费用的比例为本单位文职人员缴费工资基数总额的8%；文职人员个人缴纳职业年金费用的比例为本人缴费工资基数的4%。在个人缴费的同时，单位会发同样多的补助金，等于个人没掏钱。文职人员平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，执行军事任务期间免费医疗。文职人员平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，执行军事任务期间免费医疗。

参考2020年的招录信息，招录27073人，共计20197个岗位。不难看出，文职招录的人数多，且岗位的选择空间较大。这两万多个岗位被划分为57种类别，其中工程岗、医疗岗和高教岗招录人数远超其他岗位，三者之和超总招录人数的50%，除了以上三类岗位，文职的岗位还包括科研岗、护理岗、执法员、参谋、助理员、以及一些音乐、美术等艺术类的岗位。具体各个工作岗位都会有什么工作内容呢？现就用人单位和岗位两个角度来归纳、罗列一下。用人单位分类一般来说，军队文职招考的用人单位可以分为七大类：1.省军.区、军分区、武装部：分别对应省级、市级、县级单位，主要负责征兵、动员、国防教育等；2.医院：医院之间虽有所差别，但主要工作内容都是收治患者，针对病情采取措施，所以引入医师、药师、护理人员等也可以发挥民间优.秀人才的力量；3.干部休养所和老干部管理局：一般都是针对离休或者退休老干部的专门服务部门，全国性的、级别高的多在驻京老干部管理局休养；4.军队院校：多招军地通用类人才，比如工程机械、科学文化等专业的教员走上讲台。文职人员在台上讲课，下面听课的就有可能是军官；5.军事博物馆、新闻中心：主要从事新闻、宣传、文物管理等地方工作；6.法院、检察院等司法机关：此类岗位需要学习军法，知道军法和地方法的区别。具体内容会有差别但法理是相似的，所以也会招录书记员、执法员等;7.部队、机关单位：主要是在军队部门或机关内工作，日常负责打字、收发、档案整理工作等。岗位性质分类岗位方面来讲的话，可以分

军队文职报名军队文职报名:军队文职报名资格？军队文职报名:军队文职考试报名时间是什么时候？军队文职报名:军队文职报考需要什么条件？军队文职报名:军队文职报名资格？军队文职报名:军队文职考试报名时间是什么时候？军队文职报名:军队文职报考需要什么条件？根据年《全军首.次面向社会公开招考文职人员报考指南》中对于报考人员的条件进行的规定：（1）政治条件。符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。（2）学历条件。具有普通高等学校全日制本科以上学历。其中，艰苦边远地区等特殊岗位可不作全日制要求；报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。具体学历条件，由用人单位根据招考岗位需要明确。具有普通高等学校全日制本科以上学历。其中，艰苦边远地区等特殊岗位可不作全日制要求；报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。具体学历条件，由用人单位根据招考岗位需要明确。（3）资格条件。具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生报考初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生报考初级、中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。（4）身体条件。符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准（试行）》规定的标准条件。（5）年龄条件。报考初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。（6）其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。

军队文职报考军队文职报考:怎么报考军队文职？军队文职报考:军队文职在哪报名？军队文职招聘正在报名中~报名网址可进入军队人才网进行网上报名。报名及初审。全军统一考试报名时间为年3月13日8:00至20日12:00。报考人员根据公布的文职人员招考信息，通过军队人才网报名，按照报名流程及要求，如实填写个人信息和提交报名材料，选择用人单位、招考岗位和考试地点。军队人才网报名系统自动对报考人员填报的信息进行初审，确认是否符合报考条件。报考人员可以即时或者在报名截止时间前使用网上支付方式缴纳报名费，每门考试科目人民币50元。报考人员缴费成功并打印出报名回执方为有效报名。报名缴费后不予变更报考信息和退费。军队文职报考:军队文职都考什么啊军队文职报考:什么是军队文职，报考军队文职需要考什么？军队文职在一定意义上说，是一种“新兴职业”。军队文职考试正在快速被大家所熟知，这两年报考人数一直在增加，将来，随着知.名度的提高，竞争也会越来越激烈。所以，涓涓老师建议报考军队文职宜早不宜晚。那么什么是军队文职呢？军队文职考什么呢？军队文职主要编制在军级以上机关和非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和事务性管理保障工作。军队文职考试按照规定的编制聘用到军队，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员的考试。文职人员面对的招考对象为普通高等学校毕业生、档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才、留学回国人员、已聘文职人员，针对不同的岗位级别，对年龄有一定的限制。

十月起，大批应届生将展开为毕业出路而焦头烂额的生活。就业还是考研？找份满意的工作很难，而无论考研还是考公都要投入大量精力。相比之下，近几年新兴起的军队文职招考就是个“性价比”非常高的选择。什么是军队文职？军队文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。✔文职人员是非现役人员✔文职人员与现役官兵共同作为军队人员构成的基本类别，具有正式编制✔文职人员可以从事管理工作，也可以从事专业技术工作军队文职每年面向社会公开招考一次，岗位主要在军级以上机关和非作战部队，从事教育科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育等专业技术和事务性管理保障工作。专业性强、部队属性是军队文职鲜明的特色。军队文职的职能和编制《中国。人民解放军文职人员条例》提到，军队文职人员改革后的职能定位，需从两个层面解释：国家层面上，文职人员享有国家工作人员的权利，履行相应的义务；在军队层面上，在军队编制岗位上从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，不直接参与作战，是军队人员的组成部分。军队文职人员实行委任制和聘任制，大部分面向社会招录的专业技术岗位，属于聘用制度，无军籍（即不存在转业）。简单来说就是岗有编，聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同。但是文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。并且文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。在新冠疫情救治、洪灾救护等工作的一。线，就有大批医护岗位军队文职人员的身影。

2021年军队文职管理岗技术岗招考进入尾声啦，国庆假期前已经有单位公示了首.个非博士岗的拟录用名单。很多小伙伴通过了面试政审环节，马上就可以入职了！接下来，各大招考单位也会陆续发布录取名单。目前还有考生在等政审，一些同学结束面试、体检之后根据成绩排名确认自己是预选对象，但一直没有接到用人单位的通知，很着急的来问翠花……按照往年的流程安排来看，用人单位从面试到政审要经过层层审批，中间隔很长时间也是常见的，不用担心。政审完毕后，军委、各大单位政治工作部门将统一审核拟录用对象名单，并在本单位军地门户网站和军队人才网同步对外公示5天。公示内容包括拟录用对象姓名、性别、准考证号、招考岗位和录用分数线。同时公布监督受理电话和电子邮箱，接受社会监督，公示期为5天。公示期后就可以录用上岸啦！公示无异议或者反映问题不影响录用的人选，由战区级单位政治工作部门审批。新录用人员通过审批后，用人单位应当及时书面通知其到岗工作。其中，专业技术岗位的新录用人员，用人单位应当按规定与其签订聘用合同。聘用合同期限起算时间按照军队文职人员聘用合同管理有关规定执行。新录用人员实行试用期，时间为6个月。新录用人员名单，报中.央军委政治工作部备案。翠花提醒小伙伴们，以下特殊情况要注意，可能会影响入职！N.O.1特殊情况01问题异议公示期有异议或问题反映，经核查不符合录用条件。02资格证书未能在规定时间内取得招考岗位要求学历学位和职称、职业资格。03考核不合格试用期考核不合格的新录用人员，取消录用资格。这种情况较少，只要认真对待工作，基本不会取消资格，而且体能方面文职人员的考核标准也没有现役人员那么高。

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军队文职考试科目为：公共科目+专业科目专业科目考哪科需要具体看职位表。今天主要说说大家都考的公共科目很多人以为公共科目就是国省考中的行测，其实不是，公共科目主要考核报考人员的综合素质，测查范围包括基本知识和岗位能力两部分。为便于应试者充分了解全军面向社会公开招考文职人员统一考试公共科目的测查范围、内容和要求，军队文职考试大纲规定：考试目的：主要测查应试者与拟招考文职人员岗位要求密切相关的基本素质和能力要素，对基本知识的掌握程度，运用有关基本理论、基本知识、基本方法分析问题和解决问题的能力。测查范围：公共科目为招考管理岗位和专业技术岗位文职人员的共同考试科目，测查范围包括基本知识和岗位能力两部分。考试方式和时限：考试方式为闭卷笔试。公共科目考试时间：上午9:00-11:00，考试时限为120分钟。试卷分值和试题类型：试卷满分为100分。试题类型为客观性试题。基本知识单项选择50题每题0.5分，共25分多项选择10题每题1.5分，共15分岗位能力言语理解与表达15题每题1分，共15分数量关系10题每题1.5分，共15分判断推理10题每题1.5分，共15分资料分析15题每题1分，共15分基本知识基本知识主要包括6方面：政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队。主要测查应试者对政治理论基本原理和方法的理解程度，对国防和军队、文职人员制度、安全保密等问题的认知程度，以及对其他公共基础知识的把握、应用与信息获取能力。①政治：马克思主义基本原理、毛、泽东思想、邓小、平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近、平新时代中、国特色社、会主、义思想、公民思想道德修养等。②经济：马克思主义政治经济学、社、会主义市场经济等。③法律：法学理论、宪法、民法、劳动合同法和劳动争议调解仲裁法、知识产权法、刑法、国防法。④人文与社会：文化常识、历史常识、国情社情和国内国际时事，主要测查考生对基本人文常识与社会常识的了解程度。⑤科学技术：科学技术基本概念、科学常识、现代高新技术和计算机基础，主要测查考生对科学技术基础知识、科学常识以及现代高新技术知识的了解和掌握程度。⑥国防和军队知识：国防常识和军队常识，重点测查考生对国防和军队相关理论知识以及政策规定等的了解和掌握程度，进而判断考生是否具有保护军队秘密的意识和能力。考生在复习时，要根据新大纲中列出的考试内容进行全、面、复习，广泛涉猎各学科知识，多加练习，尤其要注意对国防及军队知识的掌握。“国防和军队知识”主要以法律条文形式出现，考点集中于《中、国人民解放军文职人员条例》《中、国人民解放军保密条例》《中华人民共和国国防法》等法律法规。因此，建议大家对以上法律法规的内容熟练掌握。

官方答疑解惑01考生对考试成绩如有疑问，如何进行成绩复查？全军统一考试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生成绩复查申请。考生属于成绩复查范围的，可于考试成绩查询期间向军队人才网考试服务邮箱提交个人签名的查分申请书（注明查分理由），并附个人准考证、身份证电子照片，其中准考证丢失的，提供准考证号，尔后由全军有关组考机构核准后，按规定程序向考生反馈成绩复查结果。复查期结束后，不再受理考生复查申请。02如何确定参加面试人员名单？用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核。03面试主要考核哪些内容，采取什么方式进行？面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。04什么时间进行面试政审和体格检查？具体时间以用人单位或者其上级单位发布的公告（通知）为准。05政治考核和综合考察由谁组织，主要考察什么？由用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况；综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。06体检由哪些医疗机构组织，费用由谁承担？体检在规定的医疗机构进行，费用由军队承担。07哪些行为记入全军面向社会公开招考文职人员诚信档案？考生有违纪违规和提供虚假报名信息、伪造有关证明材料等不诚信行为的，记入文职人员公开招考诚信档案库和黑名单，并抄送国家相关人事考试有关组考机构。8.报考人员自愿放弃预选对象或者拟录用对象资格的，用人单位能否递补？报考人员被确定为预选对象或者拟录用对象后，本人自愿放弃录用资格或者经核查不符合录用条件的，用人单位可以按照报考人员总成绩由高到低，从面试合格的对象中递补，并按规定进行政审考察、体格检查和网上公示。

8月，数万考生将走进考场，在文职考试中激烈竞争。两年前这个时候，我和大家一样，也带着目标，一头扎进无边无尽的复习资料中去。我相信一个道理，就像农民向田地要粮食、要产量一样，考生的高分只能从备考资料、文献和教材中来。选好资料，用好资料，向资料求高分，对备考特别是今年疫情防控下的复习有重要意义。我把备考资料分为三类——一是基础资料，主要是大纲及其拓展解、读。文职笔试没有指定考试用书，因此应以“纲”为本。对照大纲检查学习过程中有没有欠缺的内容。同时，选择公信力较好、质量较高的辅导教材作为基础资料，常翻常看，强根固基。二是应试资料，主要是试题和专题练习。各种模拟试题质量参差不齐，要尽力找到和往年试题比较接近的模拟试题实战实练。限定时间，限定内容，模拟考试环境，测测实力究竟如何，哪些地方还需加强补充。也可以利用电子资料，通过刷题软件、题库等分模块练习。三是个性化资料，主要是根据个人需要查找和补充的资料。公共科目上，我一般进行模块化复习，根据弱项查漏补缺。专业科目则对照大纲，运用数据库，检索文献，拓展补充。收集好资料不意味着高枕无忧，还必须善用资料。将纸质和电子相结合。成册的学习教材，自己打印的资料文件，互联网的电子文档、辅导视频直播、学习类型的APP……信息社会各类资料形式丰富，要根据自己的学习环境、阅读习惯，将二者优势结合起来。纸质书学累了，就刷刷题库，听听音频，把碎片时间充分利用起来。将常规和即时相结合。互联网“云教育”时代，备考资讯发达，智能搜索和推送不断，容易让人应接不暇，乱花迷眼。复习备考，万变不离其宗，还是要以大纲为基础，以应试技巧为方法，以提高成绩为目标。在吃透常规资料的基础上，不断吸收即时资料，但也要注意区分优劣，不被部分不良信息欺骗，否则不仅损失金、钱，浪费时间，还容易导致思想混乱，不利于搭建知识结构。将学习和实践相结合。看、读、听都可以学习考试基础及方法，但关键是不能手生，要常做常练，知行合一。考试时氛围紧张，如果平时不多做多练，就难有考场上的自如发挥。考试有界，资料无涯。备考时，我们不能被繁琐的资料所累，而是让其入我之心，为我所用，以己之“备”应对“不备”。

在职攻读学位根据《军队文职人员管理规定》第三十六条：文职人员在不影响履行岗位职责的前提下，可以在职攻读与聘用岗位专业一致或者相近专业的学位。文职人员在职攻读学位，由本人提出书面申请，聘用单位政治机关审批并报军、区级单位政治机关干部部门备案。文职人员在职攻读学位的，聘用单位在提供学习条件和报销学习费用方面应当与本单位现役军官(文职干部)同等对待。其中有两个需要注意的地方：1.军队文职人员在职只能攻读与聘用岗位专业一致或者相近专业的学位说明军队文职人员攻读在职学位，目的是要提高岗位工作能力或者对本身工作有所帮助。但是跟自身工作跨度太大的专业，有可能是不被允许的。2.军队文职人员在职攻读学位，享受与现役军官(文职干部)同等待遇的学习条件和报效学习费用。脱产攻读学位根据《军队文职人员管理规定》第三十六条：文职人员自愿脱产攻读学位，应当向聘用单位说明情况，并提出与聘用单位解除聘用合同的书面申请;聘用单位应当与其解除聘用合同。脱产攻读学位的原文职人员完成学业并取得学位后，申请应聘原聘用单位文职人员岗位的，原聘用单位应当优先聘用。简而言之就是一句话：军队文职人员脱产攻读学位，需要与聘用单位解除聘用合同，待完成学业后可以重新申请原单位聘用，并且享有优先聘用权利。脱产，简单的解释是脱离工作生产岗位，是全日制在校学习的一种学习形式。其管理模式与普通高校一样，学习期间不在原单位工作，不占用周六和周日的工休时间。

法学专业科目法学类专业科目设置法学、政治学2个专业。应聘法学教学、科研和管理工作专业技术岗位的文职人员笔试的专业内容。测查范围主要包括法学理论、宪法学、民法学、刑法学、诉讼法学及国际法学等。经济学专业科目经济学类专业科目设置会计学、审计学、经济学共3个专业。测查范围包括经济学基础综合和经济学专业知识两部分。基础综合部分为应聘经济学类专业技术岗位考试的公共内容，主要包括宏观经济学、微观经济学、经济法等。专业知识部分应聘经济学类专业技术岗位考试的专业内容统称，各专业分别为：①会计学包括基础会计学、财务管理学；②审计学包括审计基础理论、企业审计、建设项目审计；③经济学包括财政学、金融学和统计学。农学农学类专业科目主要为应聘农副业生产、动植物养殖等文职人员岗位者设置。技术岗位范围主要包括从事农业科技、农业种植、畜牧养殖等工作的农艺师、畜牧师、兽医师等。测查范围应聘农艺师等种植类专业技术岗位的主要测查范围为生物化学和植物生理学。应聘畜牧师、兽医师等养殖类专业技术岗位的主要测查范围为生物化学和动物生理学。教育学专业科目教育学类专业科目设置教育学、体育学3个专业。教育学类(教育学)专业科目主要为应聘各院校、科研单位从事教学、研究、教学管理、教学辅助等文职人员岗位者设置。测查内容主要包括教育学原理、中国教育史、外国教育史、教育研究方法、心理学等。历史学历史学类专业科目主要为应聘各院校从事历史学教学、科研、管理和文物博物工作的文职人员岗位者设置。测查范围包括史学导论、中国古代史、中国近现代史、世界古代中世纪史、世界近现代史、文物遗产学等。外国语文学专业科目外国语言文学类专业科目设置英语、俄语、日语、德语、法语共5个专业。外国语言文学类专业科目考试为应聘军队院校、科研院所等相关单位从事教学科研、军事翻译和外事工作的文职人员岗位者设置。测査范围主要包括语言基础、专业知识、阅读理解、翻译等方面的水平与能力。图书档案类专业科目图书档案学类专业科目设置图书、档案2个专业。测查范围包括图书档案学类基础综合和图书档案学类专业知识两部分。图书档案学类基础综合应聘图书档案专业技术岗位考试的公共内容，主要包括管理学概论、信息管理学概论等。图书档案学类专业知识部分应聘图书档案专业技术岗位考试的专业内容统称。各专业分别为:①图书专业包括图书馆学概论、图书情报管理方法；②档案专业包括档案学概论、档案实务、档案法规与档案职业道德等。文学专业科目文学类专业科目设置汉语言文学、新闻、出版3个专业。汉语言文学专业科目考试为应聘院校、创作室和文工团等单位从事汉语言文学教学、文学创作以及相关管理工作的文职人员岗位者设置,主要测查应聘人员的汉语言文学专业基础知识和综合运用能力。测查范围主要包括语言学概论、古代汉语、现代汉语、文学概论、中国古代文学、中国现当代文学、外国文学、文学创作论、经典作品赏析。

3.“合训分流”专业“合训分流”的全称是“学历教育合训、专业训练分流”。这是1999年全军院校编制体制调整后开始的新的初级指挥专业人才培养模式。“合训分流”的培养目标是：培养懂技术、会管理、能指挥的复合型初级指挥军官。由于这种培养模式还属于一种新的尝试，包括模式、政策、待遇、就业前景等在内，还在不断地完善中。承担“合训”任务的军校还局限于几所综合大学和部分基础较好的综合院校。请考生在报考时多加留意。报考1.女生报考的军校及专业军校军队的大部分岗位由男生承担，所以军营几乎是男子汉的世界。不过，许多岗位依然需要大量的女生，因此，女兵和女军官往往在绿色的军营中被誉为是“军中贵族”。军校招收的女生数量相对来说较少，初级指挥专业是不招收女生的，其他的军事院校一般都招收女生。教育部和总政治部在每年下发的招生计划中，都对当年招收女生的院校、专业以及比例或数量做出明确的规定，并由各省、自治区、直辖市以适当的形式告知考生。各招生院校也在自己的招生章程中予以明确的说明。没有载明招收女生的院校的专业，均不招收女生。因此，女生在填报志愿时务必先了解军校招收女生的院校及专业，要仔细阅读招生章程及其说明，避免填报无效志愿的情况发生。招收女生的主要院校和主要专业有：国防大学政治学院：哲学、军事心理学、新闻学、图书馆学和档案学。国防科技大学（湖南长沙）：测控技术与仪器、计算机科学与技术、通信工程、指挥自动化工程、自动化、外国语言文学、公共事业管理。国防科技大学南京校区：情报、国际关系、外交学。陆军、工程大学（江苏南京）：气象、电子、计算机、信息、通信、网络、指挥自动化、系统工程。陆军勤务学院武汉校区：军队财务管理、会计学专业军队审计和装备经济管理专业。陆军军医大学、海军军医大学、空军军医大学：临床医学、医学检验、药物制剂、口腔医学和护理学。

2021年军队院校招收普通高中毕业生条件及流程一、招生对象基本条件1.参加2021年普通高等学校招生全国统一考试的河南省普通高中应届、往届毕业生；2.未婚，年龄不低于17周岁（2004年8月31日以前出生）、不超过20周岁（2001年9月1日以后出生）；3.参加由军队组织的政治考核、面试和体检，结论均为合格；4.达到本科第.一批录取.低控制分数线。二、招生计划2021年军队院校在我省招收普通中学高中毕业生982名，其中男性929名，女性53名，具体情况见附表。三、填报志愿报考军队院校的考生实行网上填报志愿，时间为6月26日8时至28日18时。第.一志愿可以填报1个高校志愿，每个高校志愿可以填报1-5个专业；第二志愿为平行志愿，可以填报1-4个高校志愿，每个高校志愿可以填报1-5个专业。报考军队院校的考生，不得兼报公安、司法和其他类别提前录取本科批次院校。四、政治考核6月18日至6月28日，由县（市、区）人民武装部牵头，会同所在地招生办公室、考生户籍所在地派出所和所在中学组织实施。考生户籍所在地与其就读的普通中学、教育机构或工作单位等不在同一区域的，政治考核工作由考生报考所在地的县级人民武装部负责，考生户籍所在地的县级人民武装部配合。政治考核按照教育部、公安部、原总政治部《关于军队院校招收普通中学高中毕业生和军队院校招收普通高等学校毕业生政治条件的规定》（政联〔2001〕1号）执行。志愿报考军队院校的考生登录河南省招生办公室网站（http：//www.heao.gov.cn）下载或到县（市、区）人民武装部领取《军队院校招收普通中学高中毕业生政治考核表》（以下简称《政治考核表》，此表用A4型纸正反双面印制），按要求认真填写。政治考核表一式两份，一份由考生带至面试体检点上交，一份由县级人武部存档。考生所在中学对考生在校表现作出鉴定；派出所对考生本人、家庭情况和主要社会关系核查并作出结论；县级人民武装部汇总考核情况，作出考核结论。政治考核结论分为合格和不合格两种。对政治考核结论有异议的，县级人民武装部应当组织复议。政治考核结论为不合格的不参加面试、体检。

招考程序（一）公布招聘信息。通过军队人才网发布公告，并公示招考岗位计划。（二）网上报名。报名时间为各大单位在人才网上公布时间。报考人员登录军队人才网《军队面向社会招聘专业技能岗位文职人员报名系统》，按要求如实填报个人信息，选择用人单位和招聘岗位。选择岗位时，需逐条确认本人是否符合相应条件。报考人员可以即时或者在报名截止时间前使用网上支付方式缴纳报名费。报考人员缴费成功并打印出报名回执方为有效报名。报名缴费后不予变更报考信息和退费。具体报名步骤，请联系助教老师，提供一.对一辅导。（三）考试考核。（各大单位明确时间）报考人员可通过军队人才网打印准考证，凭准考证和居民身份证参加理论考试与技能考核。组织方法和考试内容各单位不同，一般有大单位进行命题，陆军和国动系统由军级单位命题。理论考试和技能考核总成绩按照百分制折算，理论考试、技能考核满分均为100分。其中理论考试成绩（含政策加分）占40%，技能考核成绩占60%。（四）加分资格。对通过报名资格审核且取得理论考试有效成绩的军烈属等人员，实行加分优待政策。其中，军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，以及未婚军队烈士的兄弟姐妹，理论考试成绩加10分；现役军人、当年（2021年）退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，以及在军队工作年限满5年以上的未纳编原社会招聘文职人员、社会聘用人员和服役年限满5年以上且被评为优.秀士兵（或获得嘉奖）以上奖励的退役优.秀大学生士兵，理论考试成绩加5分。

级别管理第四条军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。第十一条第五款非因法定事由、未经法定程序，不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等；岗位设置第十二条军队文职人员岗位的编制员额，由军事委员会确定。文职人员岗位的编制及其调整，按照规定的权限办理。第十三条军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和高等级控制。第十四条文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。第十五条文职人员的岗位等级设置：（一）管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；（二）专业技术岗位分为高、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。招录聘用第十六条军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员。直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。第十七条文职人员招录聘用的高年龄分别为：（一）局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁；（二）处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁；（三）科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁。第十八条面向社会公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。考试工作由全军统一组织实施。直接引进文职人员和现役军人转改文职人员的程序，参照前款规定执行。现役军人转改文职人员，应当履行退役安置程序，由国家退役军人安置工作主管部门会同军事委员会有关部门组织实施。培训考核第二十二条军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分级分类培训。第二十九条文职人员的培训和考核实行登记管理。培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。职务任免第三十条文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的，按照军队规定的程序办理。文职人员职务的任免权限：（一）部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由军事委员会审批；（二）局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批；（三）处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位，由军级单位审批；（四）科级副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师、旅级单位审批。等级调整第三十四条文职人员晋升岗位等级，应当达到低任职年限、具备相应资格条件，且在规定低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。第三十五条文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的低年限：（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；（二）专业技术高、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。第三十六条文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别的可以提前晋升，表现特别、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。第三十七条文职人员岗位等级调整，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批。其他第四十一条文职人员招录聘用、考核、职务任免、岗位等级调整、奖惩、人事争议处理等工作，实行回避制度。第六十条对军队建设急需的高层次人才和特殊专业人才，可以在文职人员岗位设置、招录聘用、培训和考核、职务任免、岗位等级调整、待遇保障等方面采取特殊措施，具体办法由军事委员会规定。

福利待遇军队文职人员工资待遇总体上高于公务员，且待遇有越来越好趋势。军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。发到个人的一般工资水平为：本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右；硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右；博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右。同时，保险福利也与军官相同，除了要缴纳的医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险、工伤保险以外，军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险，缴纳高、额公积金。三、发展前景军队文职人员发展前景广阔、职业稳定。等级晋升比同类公务员更平稳。军队为文职人员建立一套完善的培训体系和考评机制。考核突出思想品德、业务能力，坚持靠自身工作实绩和个人素质扎根立本。文职人员晋升岗位等级，应当达到低的任职年限、具备相应的资格条件，且在规定低任职年限内年度考核结果等次均为称职以上。一般无特殊情况下，到年限考评合格即可晋升。管理岗由高到低分九个等级，专业技术岗位由高到低设一至十三级。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高、级、中级、级岗位，分别为4年、4年、3年。而普通公务员晋升较为困难，按照规定，从科员到副科快也要三年，而且升迁的几率不会超过4.4%，如果有幸能升迁到副科，也至少需要7年才能再升到正科。

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在军队文职专业技能岗的招考中，很多岗位对技能证书做出了要求。今天，翠花就和小伙伴们聊一聊军队文职技能岗的招考条件和需要的证书。一、需要的证书军队文职专业技能岗，每个岗位对应的都需要特定的专业技能。因此，很多岗位在报考条件中就有相应的技能证书要求。具体的正式要求情况如下：第.一类是在普通高等教育阶段要求我们取得的证书，如全国计算机等级考试二级合格证书，这一类证书要求岗位相对来说比较多一些。第二类是与从事工作有关的专业技能类证书，如招考比较多的司机岗，部分岗位就需要有汽车修理技能3级以上证书；炊事员岗，部分岗位就需要中式烹饪师职业资格证书。其他招考岗位相对来说没那么多要求，但需要的技能证书却更加的专业。如计算机软件技师岗，需要有软件工程师资格证书；营院管理员岗，需要有建设工程造价员或预算员资格证书，部分对造价员证书有具体要求为土建初级；出纳岗，需要有中级会计师资格证书。二、证书获取方式这里我们主要介绍下司机岗、炊事员岗的证书获取方式。汽车修理工证是由人社局发的职业资格证，报考时间原则上固定在每个月第三或四周周末安排考试。报考时既可以选择去当地劳动局，也可以选择去学校或鉴定机构。考试内容分为理论知识、专业能力两个科目。理论考试采用闭卷笔试方式，专业能力采用闭卷模拟笔试方式。中式烹调师资格证是人力资源和社会保障部门统一印制，由劳动保障部门或国务院有关部门办理和核发。一般要到定.点的培训学校参加培训，再参加统一考试，考试合格发放相应等级的资格证。考试分为理论考试和操作考试，两门均及格后，可以取得证书。

2021年专业技能岗位文职人员面向社会的招考工作已经全.面展开！截至目前有7家单位发布了招考公告，高中（中专）学历可报名！已累计发布2711岗位，招录4216人！许多人报考军队文职的原因之一就是文职的待遇很好，整体来看薪资高、福利齐全，部队工作也很“有面子”。文职的待遇和责任义务相匹配，各方面的福利保障到位，才能鼓励优.秀人才报考文职。那么今天翠花就带着小伙伴们来盘一盘文职人员具体的薪资待遇情况！1.待遇保障制度军队建立符合专业技能岗位文职人员职业特点、体现岗位职责要求和业绩贡献的待遇保障制度。2.文职工资制度实行全军统一的工资制度，包括基本工资、基本津贴、特殊津贴补贴、奖励工资和增资机制5个部分。工资项目和管理岗位、专业技术岗位文职人员一致，金额不同。①基本工资。由岗位工资、级别工资组成。岗位工资。设置专业技能一级至五级，普通工不分等级；每个专业技能岗位等级和普通工岗位设置若干工资档次标准。主要体现专业技能岗位文职人员的岗位职责和要求，按照岗位等级分别设置岗位工资标准，低为580元，高为3825元。级别工资。设置10级至25级共16个级别，每个级别设置若干工资档次标准。主要体现专业技能岗位文职人员的工作表现和资历，按照级别分别设置级别工资标准，低为480元，高为3310元。试用期实行统一工资标准见下图。②基本津贴。由工作性津贴和军队服务津贴组成，按照岗位等级分别设置标准。③特殊津贴补贴。由特殊地区津贴、特殊岗位津贴、特殊人才津贴和特殊任务津贴组成。

军校，是指专门培养军事干部的学校，学生们在这里为以后的军事工作的做预备。[1]中国的军校的、高学府是国防大学，该校着重培养部队高、级将领。从这里走出去的高、级指挥官们，将是未来战、争的引、领者与、高指挥者。比较著、名的军校如国防科技大学、陆军、工程大学、海军、工程大学、空军、工程大学、火箭军、工程大学、航天工程大学、信息工程大学等。军校每年从部队和地方按比例招生，地方入校即入伍，享受军人待遇，在校期间一切学习生活费用由国家支付。平时着军装，佩带学员红肩章。专科三年毕业后一般授少尉正排军衔，本科四年毕业后授中尉副连军衔。顺利毕业后将获得军士与学士学位，工作由学校根据专业和各大军、区需要分配，去向涉及海陆空三军。专门培养军事干部的学校。黄埔军校教育和培养军官的军事院校（包括武、警类院校）。军校里的大学生即称国防生，也称军校学员。学生们将穿军、服，军校是为国家培养高素质指挥与技术型人才的高等学府，同时也是人才成长的摇篮，世界上比较有名的例如西点军校，从那里走出了美、军名将如格兰特、罗伯特·李、艾森豪威尔、巴顿、麦克阿瑟、布莱德利等名人。中国的、高军事学府是国防大学，该校着重培养部队高、级将领。从这里走出去的高、级指挥官们，将是未来战、争的引、领者与、高指挥者。比较著、名的军校如国防科技大学、陆军、工程大学、海军、工程大学、空军、工程大学、火箭军、工程大学、航天工程大学、信息工程大学等。军校每年从部队和地方按比例招生，地方入校即入伍，享受军人待遇，在校期间一切学习生活费用由国家支付。着军装，佩带学员准尉肩章。专科三年毕业后一般级别为正排授少尉军衔，本科四年毕业后为副连级别授中尉军衔。顺利毕业后将获得学士学位，工作由学校根据专业和各大军、区需要分配，去向为全军范围。

什么是军队文职？军队文职人员，全称“中国.人民.解放.军文职人员”，指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军人的组成部分，享有现役军人的所有待遇（比如景点免费、购票或进站依法优先）。在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。军队文职招录对象:高校毕业生、社会人员均可报考。但是报考人员应符合相应的政治条件、学历条件、资格条件、身体条件。护理专业大专学历就可报考，出国留学人员也可报考。军队文职人员招报情况:2018年全军首.次公开招考，发布需求人数9296人，14万人报考，岗位报考率83%，平均报招比为15：1。2019年招考文职人员，发布需求人数19523人，24.9万人报考，岗位报考率87%，平均报招比12:1。军队文职人员考什么:招考分为笔试和面试。笔试分为公共科目和专业科目，分值各100，占总成绩60%；面试采取结构化面试，考察考生求职动机、岗适能力、专业素质，部分岗位还有试讲和实操，分值100，占总成绩40%。太浦军考，致力于军队文职人员招考的考试指导服务。我们通过雄厚的实力以及丰富的经验，努力为部队输送更多的优.秀人才，同时也为有志在军营里实现自己人生理想的优.秀人才提供权威的咨询指导。太浦军考的教员全部来自军队团、营职自主择业军.官，具有丰富的部队阅历和授课经验；太浦军考的主要教员曾担任全军首.次文职人员招考的主考官，掌握了所有考试及面试环节的流程、规则、评分要素、评分标准。通过我们的面试咨询服务，能够帮助考生在面试环节以良好的状态以及充分的准备进入考场，以精.确的语言完成答题，规避出现失误，防止出现技术犯规，以完.美的表现取得高分。太浦军考可以帮助您详细了解文职岗位要求，协助您选择一个适合自己个性特点的岗位，使自己的才华能够在文职岗位上得到充分地施展，帮助您做到人尽其才、才尽其用、用有所成。太浦军考是一家真正拥有文职考试核心竞争力的咨询服务公司。我们将帮助您成功通过考核，顺利迈入军营，实现军旅梦想。

公司介绍：“太浦军考”注册商标由郑州太浦筑梦教育科技有限公司持有。“太浦军考”致力于军-队文职人员招考的培训辅导，报考军事院校、直招士官、大学生参军入伍的咨询指导。我们通过雄厚的实力以及丰富的经验，努力为部-队输送更多的人才，同时也为有志在军营里实现自己人生理想的人才提供权威的咨询指导。“太浦军考”创始团队，由多名军-队团职自主择业军-官组成，团队中多人在部-队长期从事干部工作，并曾担任军-队文职人员考试主考官，参与面试题库的制定。对文职人员的“进、训、考、用、管、出”等各环节有丰富实战工作经验，对文职人员的政策制度有深刻认识理解。帮助学员选择一个合适自己性格特点和价值追求的文职岗位，是太浦军考独有的优势。“太浦军考”教师团队，来自高校、军校的教授、讲师，均有多年的授课经验，对军-队文职考试大纲有自己独到的分析与见解。课程内容针对文职考试特点而定，文职考什么，我们讲什么；学员缺什么，我们补什么。通过我们的授课，帮助学员对考试大纲内容进行更好地理解、更快地记忆、更灵活地运用。特别是部分老师来自军事院校的自主择业教员，曾参与过全军考试的命题、批卷工作，掌握军-队文职考试的命题脉络、出题重点和发展趋势。军-队文职管理军-队文职管理:军-队文职教务管理有哪些规定？军-队文职管理:军-队文职专业要求？应聘文职人员的学历条件有哪些？报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。其中，艰苦边远地区等特殊岗位可全日制要求；报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。具体学历学位条件，由用人单位根据招考岗位需要明确。报考人员取得学历学位，截止时间为年12月31日众号，军中之星文职管理:宜春文职管理学专业课考什么？新手如何备考？文职管理:文职是做什么工作的文职，又叫文职，是指不占用编制、在中从事专业技术工作的国家工作人员。文职人员在身份和现役做了区别：现役军人是编制，文职人员身份属性是国家工作人员。所以说文职不是现役军人，是人员的组成部分。既然身份属性不同，那么管理也有区别。