确定好先说什么，后说什么，用什么开头，用什么结尾，表述是选择递进关系，还是总分关系，或者是表里关系。对答题的思路，心中要有一个清晰地规划，不能想到哪里说哪里，“肚子里”有什么就掏出什么，眉毛胡子一把抓，让考官听的云里雾里，不知考生要表达什么中心思想!一般来说，原因剖析类问题，可以按照由表及里，逐层分析的思路来规划；事情发展类问题，可以按照由近及远或由远及近，逐步分析的思路来规划；关系处理类问题，可以按照由下级到同级，再到上级或逆向而行的思路来规划.

　　自我认知概述自我意识是指对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价！自我观察是指对自己的感知、思维和意图的感知；自我评价是指对自己的思想、期望、行为和人格特征的判断和评价，这是自我调节的重要条件.自我认知也被称为自我意识，或自我，是个人对自己存在的感知，包括对自己行为和心理状态的认知！评估目的评估考生是否能看到自己的优势，准确把握自己的缺点，自己的想法、期望、行为和人格特征是否符合军队的需要，是否符合岗位的需要！

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　　军队文职人员招录岗位众多，不同的岗位类别对应不同的岗位职责，不同的岗位职责需要有不同的形象气质。考生具备的形象气质、性格特点与岗位任职需要相匹配，是确保能够胜任岗位要求，长期稳定地在文职岗位上工作的先决条件。因此，考生在面试前就要认真分析报考岗位职责和岗位特点，了解岗位需要什么样的形象气质、性格特点的人员，自己在面试考场上就要主动展示出自己Z符合岗位要求的形象气质!比如，管理岗位上需要雷厉风行、团结同志、积极进取、承担风险的形象气质!

　　面试的作用，就是考官通过和考生面对面交流，深入了解考生的内心世界，达到“见真人、看真心、解真情、选真才”的目的！这就要求考生能够用真情实感和考官进行交流，多表达自己的思想，多列举自身的事例，多流露真情实感，把自己塑造成为有血、有肉、有灵魂的考生，这样才能引起考官的情感共鸣，获得高分认可。同时，考生必须置身于情景之中，以生活化的语言进行交流和沟通，避免出现太过书面化的回答，降低真情实感的表露效果！军队文职人员面试，考试时间短、试题数量少就、测评要素多，在20分钟考试时间内很难将所有的测评点都考到！

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　　这要求我们考生尽可能多的展示出过硬的思想素质，较强的岗适能力，优良的军人作风，熟练的专业技术，无论是否测评到全要素，考生都要尽量全要素展现，以便面试获得高分.取得面试高分应着重强调以下几点：01观点正确态度端正对于测评考生思想素质、政治要求、岗适能力方面的考题，考生应首先亮明自己的认识、观点或态度.回答考题首先抛出正确的观点，表达正确的态度，可以立即赢得考官的赞同。同理，观点出现错误，认知产生偏差，表态含糊不清，直接就会判定考生思想素质达不到军队要求，不能满足文职人员标准，进入部队后也不能适应工作和生活.

　　如果没有时间，太浦军事考试培训机构可以为您提供咨询。例题分析考官问：请自我介绍。答题思路:从基本情况、主要经验、价值追求三个层次来描述.介绍你自己的基本情况！首先，简要介绍你的家庭：如果你从小就有军事生活背景，你必须反映出来；如果没有军事背景，你可以在军队里谈论你周围士兵的影响。其次，你可以谈论你自己的个性，如活泼、开明、积极、低调、内向、严肃、严谨等；谈谈你的爱好、专业知识，如擅长风格、艺术等.在介绍基本信息时，你应该始终有一个重要的意识，即工作匹配！ 8月11日，上汽依维柯红岩第五季“狮王争霸赛”陕西区域店内赛在销服一体化经销商——榆林运通汽车贸易股份有限公司店内赛如期拉开帷幕。 在比武开赛之前的二十天里，分销中心人员多次对销售、服务、资源、信息等岗位人员进行了培训。 店内选拔赛分为销售、服务二组进行，服务组按照笔试、SIS系统操作、车辆故障排除等依次进行，参赛选手在各个环节都展示了自己掌握的知识和能力，尤其在故障排除比赛时，大家进一步相互交流、切磋，通过实际演练加深了理论知识，老维修工也毫不保留地把自己总结的经验传授给新来的维修工，大家纷纷表示通过此次比赛，找到了自己服务等方面的不足、确定了以后努力工作的方向！