即紧密结合军队文职岗位的要求与测试重点来组织自我介绍的内容，不要只顾介绍自己的职业志向，而忘记与军队文职岗位的结合!四是要注意把握分寸.即要求考生答题时做到“三个少说”，即暴露自己不足的话少说，与题目联系不紧密的话少说，不规范的话少说！03兴趣爱好01测评目的通过询问你的兴趣爱好，了解你的个性特征和生活习惯，你可以进一步了解你的业余生活，掌握8小时以外的活动范围，判断你是否安全，是否符合军队的氛围和文职岗位的要求。

　　第三，实事求是，不要给自己贴金.一定要实事求是地介绍自己的兴趣爱好，不能无中生有，强行给自己添加!否则一旦暴露，会给考官留下不诚实的印象。第四，要自信大方!自信不仅是面试的要求，也是高素质人才应该体现的气质。面试时，大方地进门，礼貌地问候，稳稳地坐着，慷慨地回答考官的问题，真诚地与考官沟通.详解06综合考题考官问：你为什么报考军队文职人员？答题思路:按照总-分-总的答题思路.总军队是我从小就热爱的地方，军人是我从小就崇拜的职业.

文职面试

　　04例题解析考官问：如果你被聘用为文职人员，你打算怎样为军队建设服务？标准答/案：①严格自我要求，严守各项纪律；②服从命令，听从指挥；③认真完成本职工作；④努力学习，提高专业技术能力.答题思路：一般提问此类的问题的考官都是部队的领导，或者是专业技术干部中的负责人。作为部队领导，ZUI喜欢听从命令、服从指挥的人；在听指挥的同时，能做到自律、自警、自省、慎独、慎微，能严守纪律，不给单位添麻烦；其次，希望部属都能胜任本职工作，勤勤恳恳，任劳任怨，在岗位上能够做出成绩；再次，如果部属能在做好以上要求的基础上，能对手中的业务工作进行创/新发展，并得到上级的认可和推广，这就完/美了.

　　需要注意的是，不要只强调自己的兴趣爱好，而忽视兴趣爱好对工作的促进作用!注意说话的方式.谈论你的兴趣爱好应该是适度的，掌握谨慎，不要骄傲，谈论，滔滔不绝。此外，还要注意语气，以真诚务实的态度进行陈述.不要无限夸大事实，甚至编造谎言。一旦考官看穿了编造的兴趣爱好，就会给考官留下不可靠、不诚实、思想素质差等负面印象，这不仅会影响你的分数，还会影响你的专业分数。05测评点小结考生在讲述自己的兴趣爱好时，要把握以下几点!

我们推荐文职面试

　　02测评方法职业志向的测评方法，主要有抽题和随机提问两种形式!03答题思路回答这类问题，一定要立足岗位需要，突出自身特色，体现自己的价值追求、思想政治素质、能力水平，体现出自己和岗位的匹配性一致.考生首先必须对岗位有一个总体认知，了解岗位是干什么的，掌握岗位的重点工作有哪些；其次，要紧贴岗位要求，树立的职业志向要立足实际需求，切忌好高骛远，提出不切实际的执行；ZUI后，你要掌握提问考官ZUI想听到什么，也就是作为领导ZUI喜欢什么样的部属!

　　分求职的需要。坦白说，一个人要想事业，首先要解决基本的生活问题，解决基本的生活问题，才能充分发挥自己的才能，为社会做出贡献!需要兴趣！兴趣是ZUI毕竟，，毕竟只有在自己热爱的工作中，才能更好地实现自己的人生价值。学以致用的需要!我在大学学习XX专业，我觉得我的专业很适合这份工作.有人说人说，从事与专业相匹配的工作是一件非常快乐的事情，这就是我招聘的工作!挑战自己的需要!军事文职人员是代表国家军队履行职责的人员，对其政治素质、专业素质和文化素质有很高的要求!

　　要上点层次，将个人价值追求，和部队强军事业相融合!05测评点小结首先，我们应该有一个明确的态度.因为价值观决定了每个人识别事物、识别是非的思维方式和价值取向！在这个问题上，我们不能含糊不清，军队也不能允许有价值取向偏差的人！因此，考生必须以明确的态度表达自己的价值取向!第二，价值取向必须符合社会趋势、主流价值观和军队的总体要求.这一点尤为重要！军事文职人员虽然不是现役军人，但却是军事人员的一部分!因此，文职人员的价值取向必须符合现役军人的标准.　　“履历造假”范畴辽阔，它可能是工作内容和年限上的夸大，也可能是对职位和职务的界定进行篡改，还可能包括业绩上的编造，乃至无中生有地将自己知晓的某个项目冠以自己负责之名……防不胜防之余，现在很多公司会采用“行为面试法”来甄别员工是否存在履历造假，有经验的管理者在面试时，会根据所阐述的过去的工作经历和表现，举一些很具体的例子来追问，从而判断那些经历是否真实。退一步说，即便你耍花招一时蒙混过关，该有的挑战和麻烦仍会接踵而至。