随着经济的发展，越来越多的企业开始重视人才的选用，而人才的来源无非就两种渠道，***种，正宗人才猎头服务团队，斗南千博北京科技有限公司,斗南千博,自己培养，第二种，别人帮你培养。如果是企业自己培养人才，不仅耗时耗力，还难以跟随企业的脚步，因此猎头服务应运而生。接下来我们就来好好聊聊猎头服务的那些事。
猎头服务简单理解就是猎取人才。与传统的职业中介相比，猎头服务目标就是在高，端市场，为企业捕获合适的中人才。按照双方的理念、工作风格、薪酬、未来愿景等方面作大程度的匹配。
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猎头业务的基本流程
1、成立项目组，理解及评估需求、确定职位细节
根据客户所属的细分领域与职位，抽调对口的猎头顾问成立项目小组并评估需求。对于猎头顾问来说，理解评估需求、确定职位细节信息是进行寻访工作的前提也是基础。与客户深入分析用人需求、明确职位要素、了解其组织关系与企业文化等等对于推荐一名合适的候选人有着至关重要的作用。
2、搜索与甄别人才
猎头公司以小组为单位对人才寻猎头业务细节进行分配，在项目执行过程中不断记录和完善寻猎项目跟进报告。通过电话造访信息合格的人才了解他们各自能力、与岗位匹配度、对岗位的兴趣、关注的重点等。与此同时将启动初步背景调查程序，对其身份、学历和新的工作单位做基本的验证和确认。
3、猎头公司面试和评估，合格的予以推荐
猎头顾问将学历、资历等信息合格的候选人邀请到猎头公司或其他场合进行初面，进一步了解候选人当前工作信息、技能使用情况、经手的成功案例，以此决定是否将候选人推荐到甲方企业参加面试。
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4、用人公司对人选的面试
用人单位用人部门对候选人进行初面，以此筛选候选人是否匹配当前招聘岗位。若候选人不合适，猎头公司将继续推荐人才简历；若企业需要进行二面，猎头公司居中协调时间、地点等相关信息；若企业认为候选人合适，找人才猎头服务团队，则联系猎头顾问为候选人发Offer。
5、背景调查
为保证人才质量、确保候选人上岗后不发生意外情况，猎头顾问将对客户准备录用的人选启动详尽的背景调查，并提供调查情况为企业提供详细的背景调查报告。
6、后续保障服务
猎头业务对于推荐的人才是有3个月的保证期的，保证期内若因为人才不合格、主观要走等导致候选人离职的情况发生，猎头公司将继续推荐候选人信息直到企业招聘到下一位满意的求职者。
一般来说找猎头业务都会选斗南千博（北京）科技有限公司的，因为该公司以追求“让招聘更专业”为企业使命，专注于打造以企业HR及用人部门为核心的猎头服务平台，秉持“高效”和“服务”为企业高宗旨，开启以平台为服务载体、产品为效率提升工具、猎头为交付服务主体的全新模式。从成立2019年5月到2019年11月，斗南千博（北京）科技有限公司平台通过甄选建立合作的优，质猎企数量超过30家，人才猎头服务团队，专业平台型猎头顾问超过1000人，所以可以放心选用。
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