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  • 更新日期:2021-02-18
产品说明

  3、斟茶:从客人的右边斟,按顺时针逐位斟上!4、点菜:介绍菜式,推销饮品:客人示意后,即上前微笑询问:“某先生,请问你们需要点什么菜呢?我们有------式挺不错的,今天有特别的品种,品尝好吗?”如客人点的菜没有供应时,应抱歉地说:“对不起”并另建议一个菜,点菜完毕,应复述给客人,并询问客人是否有漏错等.5、收去菜牌、酒水牌;由领班、迎宾员集中在迎宾台以作备用!6、落单,填写点菜单时间,分送各部门.


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  10、巡台:如发现烟缸有三个上以上烟头,要马上撤换;空菜碟以及汤碗撤走,撤出的餐具端到洗碗间,把骨头及垃圾倒入按指定位置的垃圾桶内。菜上齐后把所有的酒水单及菜单拿到收银处预先打单。11、收撤菜碟餐具:菜碟先征得客人同意,才能撤,当客人同意后,应在客人的左边逐样收撤,先收银器、筷子,后收碗、匙羹、味碟水杯(除有饮品除外)12、上垫茶:把客人原饮用的茶壶先倒掉一部分茶水,再加上开水,然后再为客人斟上一杯饭后茶;巡台中发现客人的茶壶揭开盖子时候,要马上加开水,然后再为客斟上一次茶!

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  餐饮管理哪家好?餐饮管理价格是多少?餐饮管理流程是怎样的呢?做好餐饮管理才能保障餐饮公司的正常运营,才能够科学有效的持续性应用,并可以节约成本,提升口碑!同时,找一家专门的餐饮管理公司也是非常重要的.1、递巾问茶:(1)递巾从客人右边递,并说:“先生/女士,请用香巾”(2)询问客人:“您好,请问喜欢喝什么茶”2、落巾、脱筷子套:席间解开餐巾花铺在客人双膝,若客人一时离开,铺在餐碟底,在客人的右边脱筷子套.

餐饮的员工管理应该怎么做?
1 。每一位员工都有自己的工作岗位名称、职级、配合人员、工作职责范围、工作质量标准;2。 详细说明各部门人员之间的隶属关系,并实行逐级汇报,逐级负责制的工作方式;3 。制定严格的培训计划,包括日常培训及计划培训;4。 明文规定每一岗位的工资收入情况及相应的激励机制;5 。要正确树立外部顾客与内部顾客的概念。内部顾客就是直接服...
1 。每一位员工都有自己的工作岗位名称、职级、配合人员、工作职责范围、工作质量标准;2。 详细说明各部门人员之间的隶属关系,并实行逐级汇报,逐级负责制的工作方式;3 。制定严格的培训计划,包括日常培训及计划培训;4。 明文规定每一岗位的工资收入情况及相应的激励机制;5 。要正确树立外部顾客与内部顾客的概念。内部顾客就是直接服务客人的一线员工,作为管理层及二线部门是为内部顾客(一线员工)服务的人。为"内部顾客"服务的工作做好了,才能做好外部顾客服务的工作。6 。要充分理解80与20理论对餐饮行业的意义。即80%的盈利是从20%的产品中产生的;80%的问题是从20%的员工中产生的;80%的管理(经营)建议是从20%的管理人员中产生的。因此要经营好餐厅取决于20%的管理人员和20%的好产品。为此,业主要向20%的管理人员授权,首先是要与管理人员分享信息,包括成本、毛利、成本费用及市场占有率,使管理人员能够提出更具建设性建议。其次,要有限度授权即在一定的范围内,什么情况下,各级管理人员可以自主决定处置发生的问题而不必事先请示。当然,事后要汇报,说明情况及处置后达到的效果。。


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