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  • 产品名称:第三方人事外包公司服务_大型劳务输出排名-山东省人才在线有限公司
  • 产品价格:面议
  • 产品数量:99999
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  • 更新日期:2021-05-23
产品说明

  公司积极服务山东省中小企业,2015年6月成为“山东省中小企业服务机构促进会会长单位”,2017年7月成为“济南高层次人才发展促进会理事单位”,2017年7月被济南市委和济南市工商业联合会推选为“服务省会非公有制经济发展政策咨询团队团长单位”、2018年4月成为“山东省个体私营企业协会副会长单位”.公司成立以来获得“山东省模范职工之家”、“济南市模范职工之家”、“济南市模范职工小家”、“济南市五一劳动奖状”、“工人先锋号”、“济南市劳动关系和谐企业”、“厂务公开民主管理工作先进单位”、“济南市文明单位”、“先进基层党组织”、“党建工作示范点”、“山东省个体私营企业非公党建工作先进单位”、“山东省管理咨询十佳机构”、“人口和计划生育工作先进单位”、“济南市守合同重信用企业”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“同心扶贫攻坚行动先进单位”、“推进非公党建工作突出贡献单位”、“文明诚信民营企业标兵”等多项社会荣誉。

  山东省人才在线有限公司是经山东省工商行政管理局(营业执照注册号:91370103688270841B)、山东省人力资源和社会保障厅批准成立(人力资源服务许可证编号:鲁人社370000000020),注册资金1000万,通过了ISO9000质量管理体系认证和ISO45001职业健康安全管理体系认证,具有独立法人资格和省级人力资源服务资质的人力资源品牌公司.山东省人才在线合作机构遍布全省17地市,目前服务企业客户数超过1000家,总服务人数超7万余人!

第三方人事外包公司服务

   山东省人才在线有限公司是一家着力于研究劳务输出的公司, 经过多年的坚持不懈与努力,公司在业内也算是有属于自己的一片天。 公司多年来一直坚持为客户提供专业、快捷、周到的服务,愿与业内同仁共同致力于行业的进步。 公司主营产品有:人事外包公司,我们在这里等待您的到来!

  人事外包公司是一类人力资源服务产品提供商的统称,2013年7月新政策实施后人事外包公司提供的服务通常有:hro(人力资源外包);人才派遣;福利外包;劳动争议咨询代理。介绍HRO人力资源外包(HumanResourcesOutsourcing):是一种人力资源服务产品,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,由人力资源外包服务公司进行管理,以降低人力成本,实现效率较大化!人事代理人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低企业人力资源管理成本,提高人力资源管理效率.

  自13年7月1日起,劳务派遣作为补充用工形式只能在"三性"岗位上实施!我司就本次法规调整,制定了一系列的配套产品,与企业共同探讨解决方案,在新法形式下依法更好的为企业"三性"员工提供劳务派遣服务.遨才劳务派遣服务优势:依法劳务派遣操作,有效降低企业风险;标准人事事务流程,摆脱企业日常繁琐;合理人事方案建议,降低企业管理成本;新颖人事发展咨询,完善企业深层发展!劳动争议咨询随着国家法律法规的不断完善,员工的自我维权意识日益增强,企业HR的工作面临更大挑战:面对纷乱负责的劳动法律法规,企业该如何捍卫自己的合法权益?面对激增的劳动争议和诉讼案件,HR有多少时间、精力去处理?面对员工的过去维权,又给企业造成怎样的讼累?面对HR工作的千头万绪,企业如何及时,弥补规章制度不健全所产生的风险漏洞?缺乏适度的法律犯规风险防范能力,企业必将陷入纷乱繁杂的讼累纠缠之后。

  人才派遣人才派遣劳务派遣,又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式!劳务派遣是近十年来用人单位除自用工外主流的用工方式.新政下,什么样的用工可以使用劳务派遣?2012年12月28日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》的修订草案,对派遣用工的使用标准,对满足"三性"条件的岗位,做出了明确的规定!

   公司是一家以劳务输出为主的企业,主打人事外包公司,更多产品详详情请拨打电话:18764444228老师 或到访济南市市中区盛唐巷1号。山东省人才在线有限公司期待与您一起合作共赢,在追求低价格高效率,快速度的同时,更注重质量的保证,努力为客户做好每一件产品,做到在成长中求发展,始终保持一种尽善尽美的工作态度,满怀希望和热情的朝着目标努力。


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  2012年底出台的劳动合同法修正案对劳务派遣进行了严格的限制。遨才为此准备了一些列的产品解决方案!其中对原先使用劳务派遣用工,现计划转为自主用工的客户,我们多方面升级了原有的人事代理服务内容,使新产品的服务超越了原传统劳务派遣的服务,在新政下更合法更便利的为新老客户提供服务!人事代理外包服务优势:降低企业成本,规避用工风险!福利外包福利外包:面对激烈竞争环境下员工越来越高的福利需求,遨才集团在整合了丰富行业经验的基础上,综合企业实际经营发展情况及员工实际所需,为企业提供用工风险及福利计划的专业咨询及代理,为企业及员工在实际工作中提供多一重的贴心保障!

  福利外包的内容:通过与各地各类服务提供商合作,组合形成了自己独有特色的福利服务产品体系:人事外包服务一站式服务,降低企业管理成本事务外包:人事事务外包,实习生招聘与管理外包岗位外包:IT技术、财务/会计、行政文秘类和市场类岗位项目外包:招聘流程外包、社交媒体运维外包、设计创意外包业务流程外包:物业管理项目外包、零售快消行业的营销服务外包、仓储物流业的仓储与配送外包、O2O地推营销外包、呼叫中心外包等!


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麻烦解答一下:人事外包是什么意思?
一般是针对行政事业单位而言的,由上级机关对下级单位的领导展开升级或撤职所下的人事岗位变动文件。
晕,就是合约外包。你跟中介签合同,然后你算中介派到那个公司去的,这是大公司常爱玩的花招。
烟台小公司人事外包团队哪家比较不错?
众腾人力拥有规范化的营销和售后体系,在人事外包方面还是比较专业的
众腾人力就挺不错的,他家服务完整覆盖企业经营周期,相当靠谱
人事外包与人事派遣的区别有哪些?
人事外包的定义:指企业将人事行政管理的大部分工作(通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等),以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。人事外包含人事代理及劳务派遣,人事代理与劳务派遣两者的区别:关键看谁同员工签订劳动合同。1、人事外包:劳动者是和工作单位签劳动合同;人事代理是员工与用人单位建立劳动关系,企业只是将人力资源非核心部分的工作,部分或全部委托专业机构代理;2、劳务派遣:劳动者是和派遣公司签劳动合同。劳务派遣是中介机构成为员工的法定雇主,实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同,用人单位只负责派遣员工的工作管理,人事管理则交由中介机构来做。3、其余的区别:各类风险、责任、招聘主体等不同。
利用内资方面:只签定意向性合同,不兑现,为炒作或为政绩或为形象工程,缺失城信是原因。利用外资方面:一是越权签定外商投资企业合同,导致合同无效;二是不按合同规定的出资数额与出资期限出资。进出口方面:目前从事进出口业务的坏帐率在5%左右,每年全国有200亿美元左右的拖欠款没收回来。所以商帐追收业务很火!实践证明:追收成功率半年以内为57.8%,一年之后为26.6%,两年之后只有13.6%了。一项调查显示:仅有17%的国内企业关注跨国经营风险,38%不大关注,45%对此根本不予考虑。另:资信调查、猎头公司、私人侦探等业务!)


供应商信息
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劳务输出
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