福利性：社会保险不以盈利为目的，它以较少的花费，解决相对大的社会保障问题，属于社会福利性质!普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者.社保种类自2011年7月1日起施行的《中华人名共和国社会保险法》中的说明，社会保险包括五大险种：社保卡养老保险基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，由用人单位和个人共同缴纳.医疗保险基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

　　社保特征保障性：保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。法定性：由国家立法，强制实施!保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿！目的在于保障劳动者因暂时或永远丧失劳动能力以及失业时获得生活保障！互动性：社会保险费用由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金！社会保险机构要用互补互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障!

　　 公司是一家以劳务输出为主的企业，主打社保代理公司，更多产品详详情请拨打电话：18764444228老师 或到访济南市市中区盛唐巷1号。山东省人才在线有限公司期待与您一起合作共赢，在追求低价格高效率，快速度的同时，更注重质量的保证，努力为客户做好每一件产品，做到在成长中求发展，始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。

　　社保代办的优势简答来说，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展.具体而言：帮助人力资源部门从繁重的重复事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；简化流程，节省时间，提高员工满意度；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

烟台大型社保代理公司

　　概述社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用.《劳动保障事务代办暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代办，是指劳动保障事务代办经办机构(以下简称代办方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为！

　　失业保险失业保险是由国家通过立法强制实施的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过转业训练、职业介绍等手段为其就业创造条件的制度.生育保险生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。