人力资源管理咨询，即为企业提供的专注于发现和解决人力资源管理方面问题的服务，特别是在于为企业构建完善的人力资源管理体系.人力资源管理咨询的目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，比较广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门.也是公司的一个重要的职位！公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关.

　　或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）.六大特征人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面！两重性人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者.

　　人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和!人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称！人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。中文名：人力资源外文名：HumanResources简称：HR提出者：戴维·尤里奇别称：人事劳动力资源或劳动力或人才资源学科：管理心理学应用范围：多用于公司的人事部门定义人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.

淄博专业人力资源公司六大模块

　　人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性！时效性人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低!人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化.工作性质不同，人的才能发挥的佳期也不同！一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄有利于职业要求的阶段，实施有力的激励![2]社会性人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法!

　　人力资源包括数量和质量两个方面!人力资源的基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面.人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性!通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平！一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。

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