人事外包公司是一类人力资源服务产品提供商的统称，2013年7月新政策实施后人事外包公司提供的服务通常有:hro(人力资源外包);人才派遣;福利外包;劳动争议咨询代理.介绍HRO人力资源外包(HumanResourcesOutsourcing):是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由人力资源外包服务公司进行管理，以降低人力成本，实现效率较大化!人事代理人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低企业人力资源管理成本，提高人力资源管理效率!

　　2012年底出台的劳动合同法修正案对劳务派遣进行了严格的限制!遨才为此准备了一些列的产品解决方案。其中对原先使用劳务派遣用工，现计划转为自主用工的客户，我们多方面升级了原有的人事代理服务内容，使新产品的服务超越了原传统劳务派遣的服务，在新政下更合法更便利的为新老客户提供服务！人事代理外包服务优势:降低企业成本，规避用工风险.福利外包福利外包:面对激烈竞争环境下员工越来越高的福利需求，遨才集团在整合了丰富行业经验的基础上，综合企业实际经营发展情况及员工实际所需，为企业提供用工风险及福利计划的专业咨询及代理，为企业及员工在实际工作中提供多一重的贴心保障!

　　山东省人才在线有限公司是经山东省工商行政管理局（营业执照注册号：91370103688270841B）、山东省人力资源和社会保障厅批准成立（人力资源服务许可证编号：鲁人社370000000020），注册资金1000万，通过了ISO9000质量管理体系认证和ISO45001职业健康安全管理体系认证，具有独立法人资格和省级人力资源服务资质的人力资源品牌公司！山东省人才在线合作机构遍布全省17地市，目前服务企业客户数超过1000家，总服务人数超7万余人！

　　公司积极服务山东省中小企业，2015年6月成为“山东省中小企业服务机构促进会会长单位”，2017年7月成为“济南高层次人才发展促进会理事单位”，2017年7月被济南市委和济南市工商业联合会推选为“服务省会非公有制经济发展政策咨询团队团长单位”、2018年4月成为“山东省个体私营企业协会副会长单位”。公司成立以来获得“山东省模范职工之家”、“济南市模范职工之家”、“济南市模范职工小家”、“济南市五一劳动奖状”、“工人先锋号”、“济南市劳动关系和谐企业”、“厂务公开民主管理工作先进单位”、“济南市文明单位”、“先进基层党组织”、“党建工作示范点”、“山东省个体私营企业非公党建工作先进单位”、“山东省管理咨询十佳机构”、“人口和计划生育工作先进单位”、“济南市守合同重信用企业”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“同心扶贫攻坚行动先进单位”、“推进非公党建工作突出贡献单位”、“文明诚信民营企业标兵”等多项社会荣誉.

　　福利外包的内容:通过与各地各类服务提供商合作，组合形成了自己独有特色的福利服务产品体系:人事外包服务一站式服务，降低企业管理成本事务外包：人事事务外包，实习生招聘与管理外包岗位外包：IT技术、财务/会计、行政文秘类和市场类岗位项目外包：招聘流程外包、社交媒体运维外包、设计创意外包业务流程外包：物业管理项目外包、零售快消行业的营销服务外包、仓储物流业的仓储与配送外包、O2O地推营销外包、呼叫中心外包等！

　　 山东省人才在线有限公司在劳务输出这个行业中，是一家屈指可数的好公司。其主营的产品——人事外包公司，更是在业界中受到广大客户的喜爱。

烟台企业人事外包公司服务

　　山东省人才在线有限公司坐落于济南市市中区盛唐巷1号，是山东济南市中区知名企业，公司业务联系人老师：18764444228， 期待您的来电咨询更多关于人事外包公司相关信息！

　　人才派遣人才派遣劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣是近十年来用人单位除自用工外主流的用工方式。新政下，什么样的用工可以使用劳务派遣?2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》的修订草案，对派遣用工的使用标准，对满足"三性"条件的岗位，做出了明确的规定.

　　自13年7月1日起，劳务派遣作为补充用工形式只能在"三性"岗位上实施.我司就本次法规调整，制定了一系列的配套产品，与企业共同探讨解决方案，在新法形式下依法更好的为企业"三性"员工提供劳务派遣服务。遨才劳务派遣服务优势:依法劳务派遣操作，有效降低企业风险;标准人事事务流程，摆脱企业日常繁琐;合理人事方案建议，降低企业管理成本;新颖人事发展咨询，完善企业深层发展.劳动争议咨询随着国家法律法规的不断完善，员工的自我维权意识日益增强，企业HR的工作面临更大挑战:面对纷乱负责的劳动法律法规，企业该如何捍卫自己的合法权益?面对激增的劳动争议和诉讼案件，HR有多少时间、精力去处理?面对员工的过去维权，又给企业造成怎样的讼累?面对HR工作的千头万绪，企业如何及时，弥补规章制度不健全所产生的风险漏洞?缺乏适度的法律犯规风险防范能力，企业必将陷入纷乱繁杂的讼累纠缠之后。