无论从考试难度、福利待遇还是发展前景来说，都优于公务员!所以建议考生如果有适合自己的岗位，军事文职可以是报考的，也可以是第二选择!在后续备考过程中，我们给出了备考建议了解考试阶段:宏观了解考试命题的特点.考点设置规律，了解自己的基本情况，制定有针对性的备考计划，使备考复习更高、更有效基础理论阶段:掌握基本问题的解题方法；通过思维拆解训练养成正确的思维习惯。专题练习:巩固基本题型的解题方法，熟练运用；通过题干快速区分题型特征，找到解题方法，采用有针对性的训练方法，提高能力，突破瓶颈理论串讲，知识梳理，划重点，构建知识体系框架，发现自己的知识盲区，查缺补漏，解决个性化问题。

　　军考的条件军考的条件:部队里考军校需要什么条件？军考的条件:军考报名条件是什么？报考条件一般入伍满一年或不超过三年的都有机会报考军校，而且也应符合军队院校招生的基本标准和政治条件。一般较大多数都是大学毕业生和高中学历或同等学力报考居多，并且考生年龄也不应超过20周岁，在役士兵年龄也不能大于22周岁，而另外符合其他条件的也可以根据放宽年龄一岁!如果是刚刚入伍为期两年的义务兵就必须满一年才可以报考，而士官考生务必要入伍满两年不超过3年，包括必须在本军级单位工作一年！

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　　从考点来看，军事文职在增长考点中考察增长量、增长率、基期值等!，而且考察是常规的，比重和平均数会考察基本概念，基期比重和比重变化的概率较低!整体计算量不大，计算难度相对较低！但是公务员考试考点比较全，面，多公式结合的题目经常出现，涉及的计算方法比较多，计算量比较大。需要特别注意的是，军事文职考点涉及公务员考试较少考察的抽样统计知识，百分点也会有公务员偶尔的顺差和利润率!军事文职数量关系，每套卷10道题，包括数学、运算、数字推理.

　　发展前景军队文职人员发展前景广阔，职业稳定!等级晋升比同类公务员更稳定.军队为文职人员建立了完善的培训体系和评估机制!考核突出思想道德和业务能力，坚持以自身工作表现和个人素质扎根!文职人员晋升岗位等级应当达到较低的工作年限，并具备相应的资格条件，在规定的较低工作年限内，年度考核结果均为称职以上!一般在没有特殊情况的情况下，通过年限考核就可以晋升.管理岗位由高到低分为九个等级，专业技术岗位由高到低分为一至十三个等级!

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　　试复查在入学后会有统一的体格检查这一关也至关重要，如果考上了这所军校或因个别原因没有参加体格复检，军校也不会通过录取，在校3个月审查后检测不合格也会被退学.考试情况对比军事文职笔试科目分为公共科目和专业科目！公共科目包括公共知识和岗位能力，其实就是我们熟悉的公职考试!对于我们熟悉的数据分析模块，近两年军事文职每套试卷考察4份材料，其中一份为3道题，三份为4道题，共15道题，每年题目相对稳定!公务员考试中的数据分析是每年考察4份材料，每份材料5题，共20题！

　　文职人员晋升岗位等级，在当前等级岗位工作年限较低:管理岗位为局级正职。局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高、中级、初级岗位分别为4年、4年、3年。而且普通公务员晋升比较困难，按照规定，从科员到副科快三年了，而且晋升的几率不会超过4%，如果有幸晋升到副科，也至少要7年才能晋升到正科。备考指导综上所述，军事文职考试难度低，福利待遇好，发展前景广阔，职业稳定，考试趋于向越来越完善的方向发展。本次宣传活动通过视频展示、知识讲解等形式开展，通过品牌宣传、车险产品宣传视频，深入讲解车辆保险知识以及理赔注意事项，并与村民进行互动，详细解答村民的提问。通过生动的画面、热烈的气氛，激发了村民的参与热情，纷纷留下联系方式，扫描二维码加入人保客户俱乐部，表示将进一步了解公司的保险产品。