领进入面试室!除资格审核员、引导员等工作人员之外，其他无关人员不得进入候考室。用人单位不得以任何形式将报考人员姓名、报考岗位、笔试成绩等个人信息告知面试考官。报考人员在面试时也不能将相关信息透露给考官!面试采取结构化面试的方式，统一使用《文职人员招考面试系统》进行!每名报考人员的面试时间为20分钟左右，其中，思考准备和回答规定问题时间合计15分钟，现场演示操作和考官随机提问时间为5分钟左右.抽取考题后，主考官宣布“开始计时”，计时器以倒。

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　　悬挂横幅适当位置悬挂横幅（或电子屏）：“××年度文职人员招考面试××考场”!张贴标牌在面试室、候考室、休息室等功能室张贴相应的标识牌，如“候考室”“第。一面试室：工程岗位”“第二面试室：护理岗位”“休息室”等！布置考场在布置面试考场时，应该考虑的方面有：面试室应面积适中、安静整洁、光线充足、通风良好，便于人员进出，适于组织面试工作。面试室中，考官席一字排列，中间是主考官；考官席对面为报考人员答辩席，之间要保持适当距离，以3米左右为宜；考官席两侧适宜位置安排计时员、计分员、监督员等工作人员席位；投影屏幕安放在适于考官观看的位置!

　　第！一节军队文职人员招考面试工作流程面试测评内容面试主要测评报考人员适应岗位要求的综合素质和专业能力，包括思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况。面试内容包含若干测评要素：①求职动机：测评要点为职业意向、价值追求、兴趣爱好等.②试岗能力：测评要点为语言表达能力、逻辑思维能力、学习创.新能力、团队协作能力、灵活应变能力等.③专业特长：测评要点为专业知识、专业技能、专业培训、专业资质等!

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　　警戒保卫组由考试主办方的军务、保卫部门负责人和抽调的战士组成，主要负责考场内外安全和考试秩序！综合保障组由考试主办方的保障部门领导和相关人员组成，主要负责面试有关保障工作。审核面试资格面试前审核内容考试入围人员的基本情况考试入围人员的学位学历考试入围人员的专业资质考试入围人员的工作经历考试入围人员的准考证等原件或者证明材料确定面试人员名单依据报考人员参加面试意向、资格条件审查情况确定面试人员.考前通知①通知时间：提前5天以上②通知内容：时间地点、资格条件、所需材料、具体安排③通知方式：电话、短信、电子邮件组织实施面试面试评分：面试评分采用百分制.

　　④举止仪表：测评要点为仪容仪态、涵养气质、礼节礼貌等.面试内容可根据招考岗位要求增加其他测评要素。用人单位在岗位分析的基础上，根据招考岗位的不同职责要求，分类确定面试测评要素点及其分数权重!面试测评方法面试测评=结构化面谈+情景模拟数学、实验、医疗、医技、护理、艺术、体育等根据需要灵活采用授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验.面试程序步骤制定实施方案建立面试题库命题原则：政治性、科学性、针对性、灵活性！

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