面试室内应配备电子监控、信号屏蔽、录像录音、投影仪、打印机、碎纸机等设备；根据不同岗位面试需要，还可配备教具、模型、专业器械等！第五节面试主办方人员构成介绍面试考评组由考试主办方抽调专家组成.包括考官、监督员、系统操作员、记分员等，在考场内负责评分工作！申诉复议组由考试主办方的人力资源部门的工作人员组成，主要负责解答考生提出的异议！督导巡视组由考试主办方的单位领导和纪检部门人员组成，主要负责接受考生举报，巡视检查考官履职情况.

　　其他考务人员组成：资格审核员、引导员、记分员、计时员、监督员、宣传、保卫、后勤、医务!设置面试考场面试室设置：考官席、答辩席、计分席、监督席！候考室要求：与面试室隔离设置，避免候选人员与考官、考务人员以及面试结束的报考人员接触.第四节面试考场设置要求考场设定面试考场按照相对集中、便于封闭的要求设置，并于面试前!一天准备就绪!考场分设面试室、候考室和休息室，其中，面试室应当设立考官席、答辩席，以及抽题席、计分席、监督席等，并设置相应的标示牌；各功能室要隔离设置，避免候考人员与考官、考务人员以及面试结束的报考人员接触；休息室供面试结束的报考人员临时就座，等候公布面试成绩.

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　　④举止仪表：测评要点为仪容仪态、涵养气质、礼节礼貌等！面试内容可根据招考岗位要求增加其他测评要素！用人单位在岗位分析的基础上，根据招考岗位的不同职责要求，分类确定面试测评要素点及其分数权重！面试测评方法面试测评=结构化面谈+情景模拟数学、实验、医疗、医技、护理、艺术、体育等根据需要灵活采用授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验！面试程序步骤制定实施方案建立面试题库命题原则：政治性、科学性、针对性、灵活性.

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　　领进入面试室！除资格审核员、引导员等工作人员之外，其他无关人员不得进入候考室。用人单位不得以任何形式将报考人员姓名、报考岗位、笔试成绩等个人信息告知面试考官.报考人员在面试时也不能将相关信息透露给考官。面试采取结构化面试的方式，统一使用《文职人员招考面试系统》进行！每名报考人员的面试时间为20分钟左右，其中，思考准备和回答规定问题时间合计15分钟，现场演示操作和考官随机提问时间为5分钟左右.抽取考题后，主考官宣布“开始计时”，计时器以倒!

　　悬挂横幅适当位置悬挂横幅（或电子屏）：“××年度文职人员招考面试××考场”！张贴标牌在面试室、候考室、休息室等功能室张贴相应的标识牌，如“候考室”“第。一面试室：工程岗位”“第二面试室：护理岗位”“休息室”等.布置考场在布置面试考场时，应该考虑的方面有：面试室应面积适中、安静整洁、光线充足、通风良好，便于人员进出，适于组织面试工作！面试室中，考官席一字排列，中间是主考官；考官席对面为报考人员答辩席，之间要保持适当距离，以3米左右为宜；考官席两侧适宜位置安排计时员、计分员、监督员等工作人员席位；投影屏幕安放在适于考官观看的位置！