央军事委员会审批；第十四条文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。第十五条文职人员的岗位等级设置：管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位分为高!级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级!

　　第三十五条文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高！级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年!第三十六条文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升!表现特别优!秀的可以提前晋升，表现特别优。秀、工作特别需要的可以越级晋升.文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行!第三十七条文职人员岗位等级调整，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批!

青海非现役军队文职的级别年龄

　　第十四条文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位！专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位.第十五条文职人员的岗位等级设置：管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位分为高！级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级!

　　第二十九条文职人员的培训和考核实行登记管理。培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据！第十八条面向社会公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行！考试工作由全军统一组织实施！直接引进文职人员和现役军人转改文职人员的程序，参照前款规定执行!现役军人转改文职人员，应当履行退役安置程序，由国家退役军人安置工作主管部门会同中.

　　招录聘用第十六条军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度！面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员！直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才！现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人!第十七条文职人员首！次招录聘用的高年龄分别为：局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁；处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁；科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁!

　　其他第四十一条文职人员招录聘用、考核、职务任免、岗位等级调整、奖惩、人事争议处理等工作，实行回避制度!第六十条对军队建设急需的高层次人才和特殊专业人才，可以在文职人员岗位设置、招录聘用、培训和考核、职务任免、岗位等级调整、待遇保障等方面采取特殊措施，具体办法由中!央军事委员会规定！职务任免第三十条文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的，按照军队规定的程序办理！文职人员职务的任免权限：部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中!