8月，数万考生将走进考场，在文职考试中激烈竞争！两年前这个时候，我和大家一样，也带着目标，一头扎进无边无尽的复习资料中去.我相信一个道理，就像农民向田地要粮食、要产量一样，考生的高分只能从备考资料、文献和教材中来.选好资料，用好资料，向资料求高分，对备考特别是今年疫情防控下的复习有重要意义!我把备考资料分为三类——一是基础资料，主要是大纲及其拓展解、读.文职笔试没有指定考试用书，因此应以“纲”为本。

　　由于面试会有两个实操，所以面试分值占比是70:15:15！结构化面试一般没有思考的时间，考官问一道考生需答一道，专业问题6-7个!另一种是答辩+追问，考生到达考场直接抽签决定答辩顺序，考官由7人组成。首先，考生必须做1分钟自我介绍！然后大屏幕开始抽题，3道专业题，2道追问!军队文职人员面试流程01报到点名考生要根据通知面试的时间、地点及时报到，通常需要提前30分钟到达指定地点，切忌迟到.02抽签点名并核实考生身份后，工作人员组织参加面试的考生抽签，决定面试的先后顺序！

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　　互联网“云教育”时代，备考资讯发达，智能搜索和推送不断，容易让人应接不暇，乱花迷眼！复习备考，万变不离其宗，还是要以大纲为基础，以应试技巧为方法，以提高成绩为目标。在吃透常规资料的基础上，不断吸收即时资料，但也要注意区分优劣，不被部分不良信息欺骗，否则不仅损失金、钱，浪费时间，还容易导致思想混乱，不利于搭建知识结构。将学习和实践相结合。看、读、听都可以学习考试基础及方法，但关键是不能手生，要常做常练，知行合一！

　　第二种是结构化面试，一般是10分钟4道题，面试抽题类似综艺节目，通过设备自动转动题库，考生喊停就是面试要作答的题目，通过幻灯片播放题目，自己读题!第三种是结构化面试+试讲，结构化面试主要由引导员引导，场内看题本，3道题15-20分钟，思考一道回答一道，但只记录总答题时间!试讲是给定试讲题目，10分钟左右，可以结合板书，教室有黑板，不用做PPT!护理岗主要采用两种形式进行面试。一种是结构化面试+实操，面试总共有20分钟，时间分配主要是10分钟的结构化+10分钟的实操！

　　06答辩现场答辩的形式一般有随机问答、能力测验、器械操作、才艺展示等07退场所有题目回答完毕，考官或工作人员会提示考生离场！考生在引导员的带领下离场，离场后不要远走，可在附近等候面试结果。08综合评议为防止答题时间前后不同产生评分差异，评分环节一般放在本组考生面试完毕后，按照统一标准，由专家对各位考生的表现进行评议，各位考官都有权发表评价意见，、后根据考官意见综合评定考生成绩！09判定成绩考生、终成绩一般由评委在综合评议的基础上，采用无记名投票的形式形成。

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　　在具体方法上，除了审核证件、查阅档案、当面核实、发函调查等传统手段外，利用公安机关信息网络系统，对文职人员聘用对象及其家庭成员、主要社会关系成员个人身份信息、违法犯、罪记录等进行核查；借助国家有关部门组织资源，对文职人员聘用对象出国（境）情况进行全、面审查，确保政治考核范围和行为领域全覆盖.总的来讲，虽然开具的证明不多，但是难度很大。很多地方都没有这类证明开具的先例！也有一些部门，一听到是部队政审就严阵以待，以、高标准对待，导致考生跑了不少冤枉路.

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　　在政审过程中，用人单位将会有随行干事陪同政审.政审除了走访毕业院校和档案存放机构，还会利用派出所的联网系统，对考生直系家属进行核实，核实结束之后，出具一份无犯、罪证明，并加盖公章.在这个过程中，还会审核政审表上的主要社会关系成员，虽然不是直系亲属，但如果有违法行为，依然会对考生的政审带来一定的影响。程序方法在工作程序上，《规定》明确文职人员聘用对象的政治考核，必须按照填表登记、信息核查、走访调查、综合结论4个步骤组织实施!