面试的作用，就是考官通过和考生面对面交流，深入了解考生的内心世界，达到“见真人、看真心、解真情、选真才”的目的!这就要求考生能够用真情实感和考官进行交流，多表达自己的思想，多列举自身的事例，多流露真情实感，把自己塑造成为有血、有肉、有灵魂的考生，这样才能引起考官的情感共鸣，获得高分认可！同时，考生必须置身于情景之中，以生活化的语言进行交流和沟通，避免出现太过书面化的回答，降低真情实感的表露效果！军队文职人员面试，考试时间短、试题数量少就、测评要素多，在20分钟考试时间内很难将所有的测评点都考到。

　　军队招录的文职人员标准，基本上都是按照军人的标准来执行，有强烈的军队特色，和公务员面试考题相差甚远，考生一定不能按照公务员的面试要求，原版照抄、生搬硬套！比如，军队文职人员面试的考题有：你怎么看待部队加班多的问题？很多同学按照公务员的思路会说：“部队加班多是因为工作计划不科学，自身能力不足所导致的.”这样的观点看似正确，但和军队考官的普遍的认识相差甚远，这道题还有一个重要考察方面就是服从意识。考生抓不住问题的主要矛盾，回答的不全/面，主要就是因为对部队纪律要求、工作作风不了解、不掌握，还不能以军人的思维来分析问题、回答问题!

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　　军队文职人员招录岗位众多，不同的岗位类别对应不同的岗位职责，不同的岗位职责需要有不同的形象气质.考生具备的形象气质、性格特点与岗位任职需要相匹配，是确保能够胜任岗位要求，长期稳定地在文职岗位上工作的先决条件.因此，考生在面试前就要认真分析报考岗位职责和岗位特点，了解岗位需要什么样的形象气质、性格特点的人员，自己在面试考场上就要主动展示出自己Z符合岗位要求的形象气质.比如，管理岗位上需要雷厉风行、团结同志、积极进取、承担风险的形象气质！

　　介绍你的价值追求！价值追求必须积极，符合社会/主义核心价值观，特别是军队需求和岗位特点！评价点总结答,案要贴近岗位需求，突出与岗位的匹配；中心思想应符合考官提问的目的；立意要高，语言要简单；有生动的例子！思考练习谈谈你的优缺点；说说你Z成功和Z失败的一件事.其次，在阐述过程中要详略得当、重点突出!军队文职人员面试中测评思想认识、岗适能力方面的考题，对于具有大学以上学历的同学来说，多少都能说两句!但是在面试中Z大的问题是，很多同学表述做不到详略得当，不知道什么该说，什么不该说；那部分详细说，那部分简要说！

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　　自我认知概述自我意识是指对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意图的感知；自我评价是指对自己的思想、期望、行为和人格特征的判断和评价，这是自我调节的重要条件!自我认知也被称为自我意识，或自我，是个人对自己存在的感知，包括对自己行为和心理状态的认知。评估目的评估考生是否能看到自己的优势，准确把握自己的缺点，自己的想法、期望、行为和人格特征是否符合军队的需要，是否符合岗位的需要!

　　因此，同学们在面试备考过程中，要加强对军人的了解，对部队工作特点的了解，对报考岗位工作职责的了解，站在考官的角度看待问题，抓住问题的主要矛盾，正确地给出自己的观点，表明自己的态度.02思路清晰表述流畅考生对所问的题目，表明观点、亮明态度后，紧接着就要围绕着自己的观点，进行分层次、有重点地阐述!阐述过程要区分好轻重缓急，表现出有条不紊，这也是测评考生逻辑思维能力的过程.首先，在阐述过程中要理清思路、区分层次。