这要求我们考生尽可能多的展示出过硬的思想素质，较强的岗适能力，优良的军人作风，熟练的专业技术，无论是否测评到全要素，考生都要尽量全要素展现，以便面试获得高分。取得面试高分应着重强调以下几点：01观点正确态度端正对于测评考生思想素质、政治要求、岗适能力方面的考题，考生应首先亮明自己的认识、观点或态度。回答考题首先抛出正确的观点，表达正确的态度，可以立即赢得考官的赞同！同理，观点出现错误，认知产生偏差，表态含糊不清，直接就会判定考生思想素质达不到军队要求，不能满足文职人员标准，进入部队后也不能适应工作和生活。

　　因此，同学们在面试备考过程中，要加强对军人的了解，对部队工作特点的了解，对报考岗位工作职责的了解，站在考官的角度看待问题，抓住问题的主要矛盾，正确地给出自己的观点，表明自己的态度!02思路清晰表述流畅考生对所问的题目，表明观点、亮明态度后，紧接着就要围绕着自己的观点，进行分层次、有重点地阐述.阐述过程要区分好轻重缓急，表现出有条不紊，这也是测评考生逻辑思维能力的过程!首先，在阐述过程中要理清思路、区分层次！

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　　军队招录的文职人员标准，基本上都是按照军人的标准来执行，有强烈的军队特色，和公务员面试考题相差甚远，考生一定不能按照公务员的面试要求，原版照抄、生搬硬套!比如，军队文职人员面试的考题有：你怎么看待部队加班多的问题？很多同学按照公务员的思路会说：“部队加班多是因为工作计划不科学，自身能力不足所导致的.”这样的观点看似正确，但和军队考官的普遍的认识相差甚远，这道题还有一个重要考察方面就是服从意识！考生抓不住问题的主要矛盾，回答的不全/面，主要就是因为对部队纪律要求、工作作风不了解、不掌握，还不能以军人的思维来分析问题、回答问题。

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　　回答问题时考生看似侃侃而谈，而考官却听不出你究竟要表达什么观点！比如，“怎么看”之类的问法，那么对于这道题的分析部分一定是我们的重点，如原因、影响等!如果是“怎么办”之类的问法，那么对于题干中问题的解决部分一定是我们的重点.如果是“怎么组织，怎么开展”之类的问法，描述影响活动目标达成的一切环节或要素便是我们的重点。03形象气质符合军人标准和岗位要求军队文职人员是军人的组成部分，首要就要具备军人的气质，作风，昂扬向上、精神振奋、谦虚礼貌是军人的共有气质，考生应在备考阶段着重加强军人作风养成，从一举一动、一言一行中体现出军人的气质！

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　　确定好先说什么，后说什么，用什么开头，用什么结尾，表述是选择递进关系，还是总分关系，或者是表里关系!对答题的思路，心中要有一个清晰地规划，不能想到哪里说哪里，“肚子里”有什么就掏出什么，眉毛胡子一把抓，让考官听的云里雾里，不知考生要表达什么中心思想！一般来说，原因剖析类问题，可以按照由表及里，逐层分析的思路来规划；事情发展类问题，可以按照由近及远或由远及近，逐步分析的思路来规划；关系处理类问题，可以按照由下级到同级，再到上级或逆向而行的思路来规划！